Recruitment-Outsourcing – Ihre spezialisierte HR-Plattform, um die besten Talente zu finden

Wie funktioniert Hiring Notes für Arbeitgeber?

Das Prinzip ist ganz einfach. Sie veröffentlichen Ihre Stellenangebote kostenlos und vertraulich über Ihr Interface. Ihre Anzeige wird von Recruitern auf deren Interface gesehen, und diese senden Ihnen Lebensläufe zu.

Entspricht ein Lebenslauf Ihren Erwartungen, akzeptieren Sie ihn einfach, und Sie werden automatisch über ein Nachrichtensystem mit dem Recruiter verbunden, wo Sie kommunizieren und entscheiden können, ob Sie die Zusammenarbeit fortsetzen möchten.

Wie funktioniert Hiring Notes für Personalvermittler?

Als Recruiter haben Sie in Ihrem Interface Zugriff auf alle offenen Positionen, gefiltert nach Land, Branche und Jobtyp.

Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Position zu den Qualifikationen eines Ihrer Kandidaten passt, können Sie dessen Lebenslauf anonym einreichen.

Wird der Lebenslauf vom zuständigen Hiring Manager akzeptiert, werden Sie über das Nachrichtensystem Ihres Interfaces miteinander verbunden.

Ist Hiring Notes für alle Unternehmen geeignet und was kostet es?

Hiring Notes richtet sich an alle Unternehmen, unabhängig von Branche und Größe.

Die Plattform ist für jede Organisation, die ihren Einstellungsprozess beschleunigen möchte, kostenlos; nur einige erweiterte Optionen für Personalvermittler sind kostenpflichtig.

Dank unserer vereinfachten Bewerberoberfläche vergleichen Sie Profile auf einen Blick direkt in unserer Recruiting- und HR-Software.

Welche Arten von Recruitern findet man auf der Plattform?

Wir akzeptieren Personalvermittlungsagenturen jeder Größe (große Agenturen, kleine Büros, unabhängige Recruiter) und aus allen Branchen. Die einzige Voraussetzung ist, dass sie unseren Verhaltenskodex akzeptieren.

Fordern Sie eine Demo für Ihre Personalvermittlungsagentur an

Warum sind die Firmennamen vertraulich?

Wir haben diese Funktion gewählt, um Unternehmen maximale Diskretion bei der Personalsuche zu bieten und vor allem zu verhindern, dass sie außerhalb unserer Plattform mit unaufgeforderten Anfragen überhäuft werden.

Dennoch können Recruiter wichtige Informationen einsehen, wie Jobbeschreibung, Stadt und Land des Unternehmens, Branche, Mitarbeiterzahl und Unternehmenstyp (KMU, Konzern etc.).

Der Firmenname wird dem Recruiter erst dann offenbart, wenn er den Lebenslauf akzeptiert und sich für eine vertiefte Unterhaltung im Chat entscheidet.

Warum müssen Lebensläufe anonym an Unternehmen gesendet werden?

Lebensläufe müssen in dieser Phase anonym geschickt werden, da die Parteien noch keine Vereinbarung getroffen haben.

Die anonyme Übermittlung von Lebensläufen ist der beste Weg für Unternehmen zu beurteilen, ob die eingegangenen Unterlagen interessant genug sind, um in die nächsten Schritte zu gehen (Vertragsbedingungen, Einsendung des Original-Lebenslaufs, Interviews etc.).

Anonyme Lebensläufe helfen zudem, Diskriminierung am Arbeitsmarkt zu bekämpfen und Unternehmen für eine neutrale Rekrutierung zu sensibilisieren. Außerdem wird verhindert, dass Unternehmen Kandidaten ohne Zustimmung des Recruiters direkt kontaktieren.