Auslagerung Ihrer Rekrutierung, Entdeckung der besten Talente

Nutzen Sie das Hiring Notes-Netzwerk aus Recruitern, um die besten Kandidatenprofile in Europa und weltweit zu finden! Probieren Sie es jetzt aus – es ist 100 % kostenlos! 🚀

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"Hiring Notes is the best recruitment platform we have ever used" - Mathilda M.       von Appvizer
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5 Gründe, unsere HR‑Plattform zu nutzen

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Vertraulichkeit gewährleistet

Ethische Charta von den Rekrutierern unterzeichnet

Qualität der erhaltenen Kandidaten

1.

Vernetzung von Arbeitgebern und Recruitern

Mit Hiring Notes können Sie die Bewerbungen für Ihre Stellenanzeige verfolgen. Eine Oberfläche, inspiriert von den besten Tools auf dem Markt, um Kandidaten zu finden.

Wir wissen, dass Vertraulichkeit wichtig ist, wenn Sie die Rekrutierung outsourcen. Unsere Plattform ist sicher; Ihr Firmenname bleibt vertraulich, bis Sie ein Profil/CV freigeben.

Recruiter halten sich an einen strengen Ethik-Kodex, der eine faire Nutzung Ihrer Daten garantiert.

Ich bin Recruiter    Ich bin Arbeitgeber
2.

Wie funktioniert es für Arbeitgeber?

100% kostenlose Anzeige: einfach, leistungsstark, effektiv

Erstellen Sie Ihre Stellenanzeige, füllen Sie die Kriterien aus und stellen Sie sie online: Unsere interne Suchmaschine verbreitet sie sofort an Recruiter, ohne Ihren Firmennamen preiszugeben.

Meine Stellenanzeige erstellen

Vertrauensvoll rekrutieren: klarer Plan & Begleitung

Wenn ein Recruiter ein passendes Profil findet, erscheint ein anonymisiertes CV direkt in Ihrem Dashboard. Mit einem Klick chatten Sie über den integrierten Messenger, planen ein Teams- oder Google Meet-Interview und kommen nahtlos voran.

Budgetkontrolle: klare Konditionen & Ergebnis

Schon vor der Suche legen Sie Ihre Bedingungen fest: prozentuale Gebühr, Festpreis oder Zahlung nach Phasen. So gibt es keine Budgetüberraschungen und Sie behalten volle Kostenübersicht.

VergütungsoptionBeschreibungHauptvorteil
Prozentuale GebührProvision basierend auf dem jährlichen Bruttogehalt des platzierten KandidatenDirekte Abbildung des Werts der Einstellung
FestpreisEinmaliger Betrag, unabhängig von Dauer oder KomplexitätVolle Budgettransparenz
PhasenbezahlungGestaffelte Zahlung: Sourcing, Shortlist, VertragsunterzeichnungSchrittweise Investition & geringeres Risiko

Mit diesem Ansatz behalten Sie die Kontrolle über Ihr Budget und profitieren von einem schnellen, vertraulichen externen Recruiting-Service.

+12 Kategorien zum Posten einer Stellenanzeige

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Finanzen und Buchhaltung
Forschung und Entwicklung
Führungskräfte
Immobilien
Informationstechnologie
Ingenieurwesen
Öffentlichkeitsarbeit und Marketing
Personalwesen
Recht und Compliance
Vertrieb
Verwaltung
4.

Wichtige Funktionen für internationale Teams

Greifen Sie gleichzeitig auf qualifizierte Kandidaten in mehreren Ländern zu: Veröffentlichen Sie eine einzige Stellenanzeige, und unsere Plattform verteilt sie an lokale Recruiter und Kandidaten auf allen Kontinenten.

Standardmäßig mehrsprachig: Benutzeroberfläche, Benachrichtigungen und Formulare in über 5 Sprachen verfügbar. Sie verfolgen Ihre Prozesse in Ihrer Sprache, während jedes Unternehmen und jeder Recruiter in seiner eigenen interagiert.

Sie vergleichen Profile auf Basis von Kompetenzen, ohne Vorurteile und ohne Sprachbarrieren.

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Wichtige Fragen zur Plattform

Wie funktioniert Hiring Notes für Arbeitgeber?

Das Prinzip ist ganz einfach. Sie veröffentlichen Ihre Stellenangebote kostenlos und vertraulich über Ihr Interface. Ihre Anzeige wird von Recruitern auf deren Interface gesehen, und diese senden Ihnen Lebensläufe zu.

Entspricht ein Lebenslauf Ihren Erwartungen, akzeptieren Sie ihn einfach, und Sie werden automatisch über ein Nachrichtensystem mit dem Recruiter verbunden, wo Sie kommunizieren und entscheiden können, ob Sie die Zusammenarbeit fortsetzen möchten.

Wie funktioniert Hiring Notes für Personalvermittler?

Als Recruiter haben Sie in Ihrem Interface Zugriff auf alle offenen Positionen, gefiltert nach Land, Branche und Jobtyp.

Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Position zu den Qualifikationen eines Ihrer Kandidaten passt, können Sie dessen Lebenslauf anonym einreichen.

Wird der Lebenslauf vom zuständigen Hiring Manager akzeptiert, werden Sie über das Nachrichtensystem Ihres Interfaces miteinander verbunden.

Ist Hiring Notes für alle Unternehmen geeignet und was kostet es?

Hiring Notes richtet sich an alle Unternehmen, unabhängig von Branche und Größe.

Die Plattform ist für jede Organisation, die ihren Einstellungsprozess beschleunigen möchte, kostenlos; nur einige erweiterte Optionen für Personalvermittler sind kostenpflichtig.

Dank unserer vereinfachten Bewerberoberfläche vergleichen Sie Profile auf einen Blick direkt in unserer Recruiting- und HR-Software.

Welche Arten von Recruitern findet man auf der Plattform?

Wir akzeptieren Personalvermittlungsagenturen jeder Größe (große Agenturen, kleine Büros, unabhängige Recruiter) und aus allen Branchen. Die einzige Voraussetzung ist, dass sie unseren Verhaltenskodex akzeptieren.

Fordern Sie eine Demo für Ihre Personalvermittlungsagentur an

Warum sind die Firmennamen vertraulich?

Wir haben diese Funktion gewählt, um Unternehmen maximale Diskretion bei der Personalsuche zu bieten und vor allem zu verhindern, dass sie außerhalb unserer Plattform mit unaufgeforderten Anfragen überhäuft werden.

Dennoch können Recruiter wichtige Informationen einsehen, wie Jobbeschreibung, Stadt und Land des Unternehmens, Branche, Mitarbeiterzahl und Unternehmenstyp (KMU, Konzern etc.).

Der Firmenname wird dem Recruiter erst dann offenbart, wenn er den Lebenslauf akzeptiert und sich für eine vertiefte Unterhaltung im Chat entscheidet.

Warum müssen Lebensläufe anonym an Unternehmen gesendet werden?

Lebensläufe müssen in dieser Phase anonym geschickt werden, da die Parteien noch keine Vereinbarung getroffen haben.

Die anonyme Übermittlung von Lebensläufen ist der beste Weg für Unternehmen zu beurteilen, ob die eingegangenen Unterlagen interessant genug sind, um in die nächsten Schritte zu gehen (Vertragsbedingungen, Einsendung des Original-Lebenslaufs, Interviews etc.).

Anonyme Lebensläufe helfen zudem, Diskriminierung am Arbeitsmarkt zu bekämpfen und Unternehmen für eine neutrale Rekrutierung zu sensibilisieren. Außerdem wird verhindert, dass Unternehmen Kandidaten ohne Zustimmung des Recruiters direkt kontaktieren.

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