Rekrutierungsbüro: 2begood - Lüttich - Belgien

Präsentation von 2BeGood

2BeGood hat sich als eine Referenz für Personalvermittlung in der Region Lüttich etabliert, bekannt für seinen personalisierten Ansatz und seine Anpassungsfähigkeit an die vielfältigen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes. Im Herzen von Lüttich ansässig, entwickelt dieses Büro eine transversale Expertise, die es ihm ermöglicht, Unternehmen und Kandidaten effektiv in ihren beruflichen Projekten zu unterstützen, unabhängig von deren Größe oder Branche.

Das Team von 2BeGood zeichnet sich durch seine außergewöhnliche Vielseitigkeit und sein tiefgehendes Wissen über das belgische Wirtschaftsgefüge aus. Dank seiner generalistischen Positionierung pflegt das Büro eine globale Sicht auf den Arbeitsmarkt, die ihm eine bemerkenswerte Agilität gegenüber den ständigen Veränderungen der Bedürfnisse im Personalbereich verleiht. Dieser Ansatz ermöglicht es 2BeGood, auf die unterschiedlichsten Anforderungen zu reagieren, von spezialisierten technischen Positionen bis hin zu hochrangigen Managementfunktionen.

Im besonders dynamischen und vielfältigen wirtschaftlichen Ökosystem von Lüttich nimmt 2BeGood eine strategische Position ein. Das Büro profitiert von der industriellen und tertiären Vielfalt der Wallonie und stützt sich auf ein umfangreiches berufliches Netzwerk, das sowohl innovative lokale KMU als auch belgische Tochtergesellschaften internationaler Gruppen umfasst. Diese privilegierte geografische Lage ermöglicht es dem Büro, Beschäftigungsmöglichkeiten in einem Aktionsradius zu erkennen, der weit über die kommunalen Grenzen von Lüttich hinausgeht.

Expertise-Bereiche

Generalistische Rekrutierung

Das Büro 2BeGood entwickelt eine anerkannte Expertise in der generalistischen Rekrutierung und positioniert diesen transversalen Ansatz als sein Kerngeschäft. Diese Spezialisierung ermöglicht es ihm, alle Wirtschaftssektoren mit gleicher Kompetenz abzudecken, von der traditionellen Industrie über neue Technologien bis hin zu Dienstleistungen, Handel, Finanzen und öffentlichen Sektoren.

Der generalistische Ansatz von 2BeGood basiert auf einer adaptiven Methodologie, die sich an die Besonderheiten jedes Sektors anpasst, ohne an Effizienz zu verlieren. Diese Flexibilität stellt einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil dar, der es dem Büro ermöglicht, schnell auf die aufkommenden Bedürfnisse des Marktes zu reagieren und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anzubieten, unabhängig vom betreffenden Tätigkeitsfeld.

• Multi-sektorale Rekrutierung: Gleichzeitige Verwaltung von Aufträgen in verschiedenen Sektoren mit Anpassung der Sourcing-Techniken
• Transversale Kompetenzbewertung: Entwicklung vielseitiger Assessment-Tools für alle Profiltypen
• Globale Marktbeobachtung: Kontinuierliche Überwachung der HR-Trends in allen Wirtschaftssektoren
• Vielfältiges Sourcing: Nutzung von Rekrutierungskanälen, die auf jede Art von Position und Sektor zugeschnitten sind
• Beratung zur beruflichen Mobilität: Unterstützung der Kandidaten bei ihren intersektoralen Übergängen

Die Stärke der generalistischen Positionierung liegt in ihrer Fähigkeit, übertragbare Kompetenzen zwischen den Sektoren zu identifizieren und atypische Werdegänge zu valorisieren. Das Büro zeichnet sich besonders darin aus, Talente zu identifizieren, die in der Lage sind, sich von einem beruflichen Umfeld in ein anderes zu entwickeln, und bringt somit einen signifikanten Mehrwert für Unternehmen, die nach innovativen und anpassungsfähigen Profilen suchen.

Adaptive Rekrutierungsmethodologie

2BeGood hat einen einzigartigen methodologischen Ansatz entwickelt, der sich an die Besonderheiten jedes Sektors anpasst und dabei eine prozessuale Kohärenz bewahrt. Diese Methodologie basiert auf einer gründlichen Analyse des sektoralen Kontexts, gefolgt von einer Anpassung der Sourcing-, Bewertungs- und Auswahltechniken.

Das Büro beherrscht die spezifischen Codes und Herausforderungen jedes Tätigkeitsbereichs perfekt, was ihm ermöglicht, effektiv mit Entscheidungsträgern zu kommunizieren und die geäußerten Erwartungen genau zu verstehen. Diese transversale Expertise äußert sich in einer bemerkenswerten Fähigkeit, die relevantesten Profile zu identifizieren, sei es für operative, funktionale oder leitende Positionen.

• Anpassung des Vokabulars und der Berufsreferenzen je nach Zielsektor
• Personalisierung der Bewertungsraster entsprechend den sektoralen Herausforderungen
• Nutzung spezialisierter Sourcing-Tools für jeden Tätigkeitsbereich
• Entwicklung von Partnerschaften mit Schlüsselakteuren verschiedener Sektoren

Dienstleistungen und Prozesse

Strukturierter Rekrutierungsprozess

Das Büro 2BeGood hat einen strengen Rekrutierungsprozess implementiert, der die Qualität der Dienstleistungen garantiert und sich gleichzeitig an die zeitlichen Anforderungen der Kundenunternehmen anpasst. Dieser Prozess beginnt systematisch mit einer gründlichen Bedarfsanalyse, die es ermöglicht, die expliziten und impliziten Erwartungen des Unternehmens genau zu erfassen.

Das Team führt dann eine detaillierte Analyse des organisatorischen und kulturellen Kontexts des Kundenunternehmens durch, ein entscheidender Schritt, um die Profile zu identifizieren, die in diesem spezifischen Umfeld gedeihen werden. Dieser präventive Ansatz ermöglicht es, die Risiken von Fehlbesetzungen erheblich zu reduzieren und die Bindung der rekrutierten Talente zu verbessern.

• Bedarfsanalyse: Detaillierte Analyse der Position, des Umfelds und der strategischen Herausforderungen
• Definition des Zielprofils: Erstellung eines präzisen Lastenhefts, das technische Kompetenzen und Soft Skills umfasst
• Sourcing-Strategie: Multi-Channel-Deployment, das auf das gesuchte Profil und den betreffenden Sektor zugeschnitten ist
• Strenge Vorauswahl: Gründliche Bewertung der Bewerbungen anhand vordefinierter objektiver Kriterien
• Strukturierte Interviews: Durchführung von Verhaltens- und Fachinterviews durch spezialisierte Berater
• Tests und Bewertungen: Implementierung von Assessment-Tools, die auf das Niveau und die Funktion der Position abgestimmt sind
• Präsentation der Kandidaten: Detaillierte Zusammenfassung der ausgewählten Profile mit fundierten Empfehlungen

Unterstützung der Unternehmen

2BeGood entwickelt eine maßgeschneiderte Unterstützung für jedes Kundenunternehmen, unabhängig von dessen Größe oder Branche. Dieser personalisierte Ansatz äußert sich in der Bereitstellung eines dedizierten Beraters, der während des gesamten Rekrutierungsprozesses der einzige Ansprechpartner ist.

Das Büro bietet auch strategische Unterstützung, die über den einfachen Rahmen der punktuellen Rekrutierung hinausgeht. Das Team kann in HR-Beratung eingreifen, um interne Prozesse zu optimieren, die Arbeitgeberattraktivität zu verbessern oder die Phasen des Wachstums zu begleiten, die mehrere Rekrutierungen erfordern.

• Beratung zur Optimierung interner Rekrutierungsprozesse
• Unterstützung bei der Definition der Vergütungspolitik
• Hilfe bei der Erstellung des Arbeitgeberwertangebots
• Unterstützung in Phasen der Umstrukturierung oder des schnellen Wachstums
• Schulung der internen HR-Teams in Rekrutierungstechniken

Unterstützung der Kandidaten

Der Ansatz von 2BeGood gegenüber den Kandidaten zeichnet sich durch eine wohlwollende und professionelle Unterstützung aus, die weit über die einfache Vermittlung hinausgeht. Das Büro betrachtet jeden Kandidaten als einzigartiges Talent, das eine personalisierte und respektvolle Behandlung verdient.

Die Berater geben fundierte Ratschläge zur Optimierung der Präsentation der Bewerbungen und bereiten jeden Kandidaten sorgfältig auf die Interviews vor. Dieser Unterstützungsansatz trägt erheblich zur Erfolgsquote der Rekrutierungsprozesse und zur Zufriedenheit aller Beteiligten bei.

• Personalisierte Coaching zur Optimierung des Lebenslaufs und des Bewerbungsschreibens
• Vorbereitung auf Interviews mit Simulation und praktischen Ratschlägen
• Unterstützung bei der Verhandlung der Einstellungsbedingungen
• Nachbetreuung nach der Rekrutierung zur Sicherstellung der Integration
• Beratung zur Karriereentwicklung und beruflichen Weiterbildung

Wettbewerbsvorteile

2BeGood schöpft seine Stärke aus seiner klaren generalistischen Positionierung, die ihm eine bemerkenswerte Agilität gegenüber den Entwicklungen des Arbeitsmarktes verleiht. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es dem Büro, auch bei einem sektoralen Rückgang eine anhaltende Aktivität aufrechtzuerhalten, indem es die Dynamik anderer Tätigkeitsbereiche ausgleicht.

Die außergewöhnliche Reaktionsfähigkeit stellt einen weiteren wesentlichen Vorteil des Büros dar. Dank seiner optimierten Organisation und seines transversalen Wissens über den Markt kann 2BeGood schnell die notwendigen Ressourcen mobilisieren, um auf Rekrutierungsnotfälle zu reagieren, ohne die Qualität der erbrachten Dienstleistungen zu beeinträchtigen.

• Sektorale Flexibilität: Sofortige Interventionsfähigkeit in allen Arten von Märkten
• Erweitertes Netzwerk: Vielfältige Bewerberdatenbank, die alle Wirtschaftssektoren abdeckt
• Lokale Expertise: Tiefgehendes Wissen über den Lütticher Markt und die umliegenden Arbeitsmärkte
• Maßgeschneiderter Ansatz: Systematische Anpassung der Methoden an die Besonderheiten jeder Mission
• Qualitätsgarantie: Engagement für die Relevanz der präsentierten Profile mit der Möglichkeit eines Ersatzes