Wervingsbureau: 2begood - Luik - België

Presentatie van 2BeGood

2BeGood heeft zich gevestigd als een referentiewervingsbureau in de regio Luik, erkend om zijn persoonlijke benadering en zijn aanpassingsvermogen aan de diverse behoeften van de arbeidsmarkt. Gevestigd in het hart van Luik, ontwikkelt dit bureau een transversale expertise die het in staat stelt om bedrijven en kandidaten effectief te begeleiden in hun professionele projecten, ongeacht hun grootte of sector.

Het team van 2BeGood onderscheidt zich door zijn uitzonderlijke veelzijdigheid en zijn diepgaande kennis van de Belgische economische structuur. Met zijn generalistische positionering cultiveert het bureau een globaal inzicht in de arbeidsmarkt, wat het een opmerkelijke wendbaarheid geeft in het licht van de constante evoluties in de behoeften op het gebied van human resources. Deze aanpak stelt 2BeGood in staat om relevant te reageren op de meest uiteenlopende verzoeken, van gespecialiseerde technische functies tot hooggeplaatste managementrollen.

In het bijzonder dynamische en diverse economische ecosysteem van Luik neemt 2BeGood een strategische positie in. Het bureau profiteert van de industriële en tertiaire rijkdom van de Waalse regio, steunt op een uitgebreid professioneel netwerk dat zowel innovatieve lokale KMO's als Belgische filialen van internationale groepen omvat. Deze bevoorrechte geografische ligging stelt het bureau in staat om werkgelegenheidskansen te grijpen in een actieradius die ver voorbij de gemeentelijke grenzen van Luik reikt.

Expertisegebieden

Generalistische Werving

Het bureau 2BeGood ontwikkelt een erkende expertise in generalistische werving, waarbij deze transversale aanpak wordt gepositioneerd als zijn core business. Deze specialisatie stelt het in staat om alle sectoren met gelijke competentie te dekken, van de traditionele industrie tot nieuwe technologieën, en van diensten tot distributie, financiën en de publieke sector.

De generalistische aanpak van 2BeGood is gebaseerd op een adaptieve methodologie die zich aanpast aan de specificiteiten van elke sector zonder in efficiëntie in te boeten. Deze flexibiliteit vormt een belangrijk concurrentievoordeel, waardoor het bureau snel kan reageren op opkomende behoeften van de markt en op maat gemaakte wervingsoplossingen kan aanbieden, ongeacht de betrokken sector.

• Multi-sectorale werving: Gelijktijdig beheer van opdrachten in verschillende sectoren met aanpassing van de sourcingtechnieken
• Transversale evaluatie van vaardigheden: Ontwikkeling van veelzijdige assessmenttools voor alle soorten profielen
• Globale marktmonitoring: Continue bewaking van HR-trends in alle economische sectoren
• Gevarieerde sourcing: Gebruik van wervingskanalen die zijn afgestemd op elk type functie en sector
• Advies in professionele mobiliteit: Begeleiding van kandidaten in hun intersectorale overgangen

De kracht van de generalistische positionering ligt in zijn vermogen om overdraagbare vaardigheden tussen sectoren te identificeren en atypische loopbanen te waarderen. Het bureau excelleert vooral in het identificeren van talenten die in staat zijn om van de ene professionele omgeving naar de andere te evolueren, waardoor ze een significante meerwaarde bieden aan bedrijven die op zoek zijn naar innovatieve en aanpasbare profielen.

Adaptieve Wervingsmethodologie

2BeGood heeft een unieke methodologische aanpak ontwikkeld die zich aanpast aan de specificiteiten van elke sector, terwijl het een procesconsistentie behoudt. Deze methodologie is gebaseerd op een grondige analysefase van de sectorcontext, gevolgd door een aanpassing van de sourcing-, evaluatie- en selectietechnieken.

Het bureau beheerst perfect de codes en uitdagingen die eigen zijn aan elke sector, waardoor het effectief kan communiceren met besluitvormers en de uitgesproken verwachtingen nauwkeurig kan begrijpen. Deze transversale expertise vertaalt zich in een opmerkelijk vermogen om de meest relevante profielen te identificeren, of het nu gaat om operationele, functionele of leidinggevende functies.

• Aanpassing van de terminologie en beroepsreferenties volgens de doelsector
• Personalisatie van de evaluatie-instrumenten op basis van de sectorale uitdagingen
• Gebruik van gespecialiseerde sourcingtools voor elke sector
• Ontwikkeling van partnerschappen met belangrijke spelers in verschillende sectoren

Diensten en processen

Gestructureerd Wervingsproces

Het bureau 2BeGood heeft een rigoureus wervingsproces opgezet dat de kwaliteit van de diensten garandeert, terwijl het zich aanpast aan de tijdsdruk van de klantbedrijven. Dit proces begint systematisch met een grondige auditfase van de behoefte, waardoor de expliciete en impliciete verwachtingen van het bedrijf nauwkeurig kunnen worden vastgesteld.

Het team voert vervolgens een gedetailleerde analyse uit van de organisatorische en culturele context van het klantbedrijf, een cruciale stap om de profielen te identificeren die zich in deze specifieke omgeving zullen ontwikkelen. Deze preventieve aanpak maakt het mogelijk om de risico's van ongeschiktheid aanzienlijk te verminderen en de retentie van de aangeworven talenten te verbeteren.

• Audit van de behoefte: Gedetailleerde analyse van de functie, de omgeving en de strategische uitdagingen
• Definitie van het doelprofiel: Opstelling van een gedetailleerd lastenboek met technische vaardigheden en soft skills
• Sourcingstrategie: Multi-channel inzet afgestemd op het gezochte profiel en de betrokken sector
• Strenge voorselectie: Grondige evaluatie van de sollicitaties op basis van vooraf gedefinieerde objectieve criteria
• Gestructureerde gesprekken: Voeren van gedrags- en technische interviews door gespecialiseerde consultants
• Tests en evaluaties: Implementatie van assessmenttools die zijn afgestemd op het niveau en de functie van de rol
• Presentatie van kandidaten: Gedetailleerde samenvatting van de geselecteerde profielen met onderbouwde aanbevelingen

Begeleiding van Bedrijven

2BeGood ontwikkelt een op maat gemaakte begeleiding voor elk klantbedrijf, ongeacht de grootte of sector. Deze gepersonaliseerde aanpak vertaalt zich in de beschikbaarheid van een toegewijde consultant die de unieke referentie wordt gedurende het hele wervingsproces.

Het bureau biedt ook strategische begeleiding die verder gaat dan alleen de tijdelijke werving. Het team kan optreden als HR-advies om interne processen te optimaliseren, de aantrekkelijkheid van de werkgever te verbeteren of de fasen van groei te begeleiden die meerdere aanwervingen vereisen.

• Advies over de optimalisatie van interne wervingsprocessen
• Begeleiding bij het definiëren van het beloningsbeleid
• Ondersteuning bij het opstellen van het werkgeversaanbod
• Assistentie tijdens herstructurerings- of snelle groeifasen
• Training van interne HR-teams in wervingsmethoden

Begeleiding van Kandidaten

De aanpak van 2BeGood ten opzichte van kandidaten wordt gekenmerkt door een zorgvuldige en professionele begeleiding die veel verder gaat dan alleen intermediair zijn. Het bureau beschouwt elke kandidaat als een uniek talent dat recht heeft op een persoonlijke en respectvolle behandeling.

De consultants geven waardevol advies om de presentatie van de sollicitaties te optimaliseren en bereiden elke kandidaat zorgvuldig voor op de gesprekken. Deze begeleidingsaanpak draagt aanzienlijk bij aan het succespercentage van de wervingsprocessen en de tevredenheid van alle betrokken partijen.

• Persoonlijke coaching voor het optimaliseren van het cv en de sollicitatiebrief
• Voorbereiding op gesprekken met simulaties en praktische tips
• Begeleiding bij de onderhandeling van de arbeidsvoorwaarden
• Opvolging na de aanwerving om de integratie te waarborgen
• Advies over loopbaanontwikkeling en professionele groei

Concurrentievoordelen

2BeGood put zijn kracht uit zijn uitgesproken generalistische positionering die het een opmerkelijke wendbaarheid geeft in het licht van de evoluties op de arbeidsmarkt. Deze veelzijdigheid stelt het bureau in staat om een actieve rol te behouden, zelfs in geval van sectorale vertraging, door de dynamiek van andere sectoren te compenseren.

De uitzonderlijke reactietijd vormt een ander belangrijk voordeel van het bureau. Dankzij zijn geoptimaliseerde organisatie en zijn transversale kennis van de markt kan 2BeGood snel de nodige middelen mobiliseren om te reageren op urgente wervingsbehoeften, zonder de kwaliteit van de geleverde service in gevaar te brengen.

• Sectorale flexibiliteit: Vermogen tot onmiddellijke interventie op alle soorten markten
• Uitgebreid netwerk: Diverse kandidatendatabase die alle sectoren dekt
• Lokale expertise: Diepgaande kennis van de Luikse markt en de omliggende werkgelegenheidsgebieden
• Op maat gemaakte aanpak: Systematische aanpassing van de methoden aan de specificiteiten van elke opdracht
• Kwaliteitsgarantie: Verbintenis tot de relevantie van de gepresenteerde profielen met mogelijkheid tot vervanging