Auf dem Weg zu einer (endgültigen) Scheidung zwischen Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen?

Für diesen Artikel haben wir verschiedene Personalverantwortliche interviewt, von kleinen Start-ups bis zu großen Unternehmen. Viele äußern Unbehagen gegenüber Personalvermittlungsagenturen und nennen Telefonbelästigungen, als übermäßig empfundene Gebühren und fragwürdige Praktiken. Wir untersuchen, warum sich diese Unternehmen von den Agenturen abwenden und wie eine innovative Plattform diese essenziellen Akteure des Personalwesens versöhnen könnte.

Fehlende Regulierung in der Personalvermittlung

Eine Personalvermittlungsagentur zu gründen, ist überraschend einfach. Ohne strenge Regulierung überschwemmen unerfahrene Recruiter den Markt, oft schlecht vorbereitet und ohne berufsethische Standards. Unsere Umfrage unter Unternehmen ergab, dass 60 % der befragten Führungskräfte Recruiter als unzuverlässig betrachten. Diese Übersättigung schadet dem Ansehen des Berufs und denjenigen, die korrekt arbeiten. Unternehmen suchen nach Qualitätsdienstleistungen, stehen jedoch oft vor ungeeigneten Kandidaten.

Unaufhörlicher Spam: Eine Realität für Unternehmen

HR-Verantwortliche werden von Anrufen von Recruitern überflutet. Eine Verantwortliche eines großen Unternehmens berichtet, dass sie nach Veröffentlichung einer Anzeige bis zu 30 Anrufe pro Tag erhält. Ob durch "360°-Recruiter" in kleinen Agenturen oder durch dedizierte Vertriebsabteilungen in großen, der Druck ist konstant. Unsere Plattform bietet eine nicht aufdringliche Alternative, ermöglicht gezieltere und effektivere Interaktionen und reduziert Stress und Zeitverschwendung.

Erstaunliche Fluktuation in Personalvermittlungsagenturen

Die hohe Fluktuation ist in der Personalvermittlung weit verbreitet, oft bedingt durch nicht erfüllte Versprechen gegenüber neuen Mitarbeitern. In der Recruiting-Branche ist die Fluktuation sehr präsent und fast die Norm, da es den Agenturen schwerfällt, langfristig neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dies führt zu einer schlechten Kontinuität für die Unternehmen, die Informationen oft wiederholen müssen. Diese Instabilität schadet dem Vertrauensverhältnis zwischen Agenturen und Kundenunternehmen.

Fragwürdige Praktiken in Personalvermittlungsagenturen

Obwohl in der Minderheit, übernehmen einige Agenturen fragwürdige Praktiken, wie das Präsentieren von Kandidaten ohne Zustimmung oder das Belästigen, um Mitarbeiter abzuwerben. Eine Branchenumfrage zeigt, dass 15 % der Unternehmen unerwünschtem Druck oder Werben ausgesetzt waren. Es ist entscheidend, nicht zu verallgemeinern, da viele Recruiter makellose Ethik einhalten und zur gesunden Entwicklung der Branche beitragen.

Agenturgebühren: Von Unternehmen als übermäßig hoch empfunden

Die Kosten für Personalagenturen, oft ein hoher Prozentsatz des Gehalts des Kandidaten, werden als übermäßig hoch kritisiert. Mit Gebühren zwischen 15 % und 30 % des Jahresbruttogehalts halten einige sie für ungerechtfertigt. Obwohl einige Gebühren durch erbrachte Dienstleistungen gerechtfertigt sind, wird die Diskrepanz zwischen Agenturen für ähnliche Dienstleistungen angefochten. Unternehmen suchen mehr Transparenz und Kohärenz in der Preisgestaltung.

Welche Lösungen für eine erneute Versöhnung zwischen Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen? Auf eine innovative Plattformlösung.

Die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen bleibt entscheidend, insbesondere angesichts des wachsenden Fachkräftemangels. Ein Bericht von Korn Ferry prognostiziert bis 2030 einen Mangel von 85 Millionen qualifizierten Arbeitskräften. Unsere innovative Plattform erleichtert diese Zusammenarbeit durch Funktionen, die auf die aktuellen Probleme abgestimmt sind und eine Optimierung der Rekrutierungsmethoden ermöglichen.

Die innovativen Funktionen unserer Plattform

Unternehmensvertraulichkeit: Begrenzung unerwünschter Anrufe und E-Mails, zentrale Kommunikation über die Plattform.

Profilbewertung: Unternehmen können Kandidaten- und Recruiterprofile effizient und sicher einsehen, mit Zugang zu Bewertungen und Empfehlungen.

Kostentransparenz und -bedingungen: Vorab Festlegung der Kooperationsbedingungen und Kostenkontrolle. Unternehmen können Höchstgebühren festlegen, um finanzielle Überraschungen zu vermeiden.

Ethische Charta: Gewährleistung professioneller und ethischer Praxis, Sicherheit für Unternehmen. Schwere Verstöße führen zum Plattformbann.

Unser Geschäftsmodell basiert auf einem Abonnement, das Recruitern für die Nutzung bestimmter Funktionen angeboten wird, während die Plattform für Unternehmen kostenlos bleibt.

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