¿Hacia un divorcio (definitivo) entre empresas y agencias de reclutamiento?
Para escribir este artículo, entrevistamos a varios responsables de reclutamiento, desde pequeñas startups hasta grandes empresas. Muchos expresan molestia hacia las agencias de reclutamiento, citando acoso telefónico, tarifas percibidas como excesivas y prácticas dudosas. Exploremos por qué estas empresas se alejan de las agencias de reclutamiento y cómo una plataforma innovadora podría reconciliar a estos actores esenciales de los recursos humanos.
La falta de regulación en el reclutamiento
Crear una agencia de reclutamiento es sorprendentemente simple. Sin una regulación estricta, reclutadores inexpertos inundan el mercado, a menudo mal preparados y careciendo de ética profesional. Realizamos una encuesta a las empresas, y el 60% de los líderes encuestados consideran a los reclutadores como poco fiables. Esta saturación perjudica la imagen de la profesión y a quienes la ejercen correctamente. Las empresas buscan un servicio de calidad, pero a menudo se encuentran con candidatos inadecuados.
Spam Incesante: Una Realidad para las Empresas
Los responsables de recursos humanos están abrumados por llamadas de reclutadores. Una responsable de una gran empresa informa que recibe hasta 30 llamadas al día después de publicar un anuncio. Ya sea a través de "reclutadores 360°" en pequeñas agencias o a través de departamentos comerciales dedicados en las grandes, la presión es constante. Nuestra plataforma ofrece una alternativa no intrusiva, permitiendo interacciones más enfocadas y efectivas, reduciendo así el estrés y el desperdicio de tiempo.
La alta rotación de las agencias de reclutamiento
La alta rotación es común en el reclutamiento, a menudo debido a promesas no cumplidas a los nuevos reclutas. En el sector del reclutamiento, la rotación es muy presente y casi una norma ya que las agencias luchan para atraer nuevos talentos a largo plazo. Esto provoca una mala continuidad para las empresas, que a menudo tienen que repetir la misma información a nuevos interlocutores. Esta falta de estabilidad perjudica las relaciones de confianza entre agencias y empresas clientes.
Prácticas Dudosas en las Agencias de Reclutamiento
Aunque son minoría, algunas agencias adoptan prácticas dudosas, como presentar candidatos sin consentimiento o acosar para robar empleados. Una encuesta sectorial revela que el 15% de las empresas han sufrido presiones o solicitudes no deseadas. Es crucial no generalizar, ya que muchos reclutadores mantienen una ética impecable, contribuyendo activamente al desarrollo sano del sector.
Tarifas de Agencia: Costos Considerados Excesivos por las Empresas
El costo de las agencias de reclutamiento, a menudo un porcentaje alto del salario del candidato, es criticado como excesivamente alto. Con tarifas que varían entre el 15% y el 30% del salario bruto anual, algunos las consideran injustificadas. Aunque algunos costos están justificados por los servicios prestados, la disparidad entre agencias por servicios similares es cuestionada. Las empresas buscan más transparencia y coherencia en la tarificación.
¿Qué soluciones para reconciliar de nuevo empresas y agencias de reclutamiento? Hacia una solución de plataforma innovadora.
Trabajar con agencias de reclutamiento sigue siendo crucial, especialmente frente a la creciente escasez de talentos. Un informe de Korn Ferry predice una escasez de 85 millones de trabajadores calificados para 2030. Nuestra plataforma innovadora facilita esta colaboración al ofrecer características adaptadas a los problemas actuales, permitiendo una optimización de los métodos de reclutamiento.
Las Funcionalidades Innovadoras de Nuestra Plataforma
Confidencialidad de las Empresas: Limita las llamadas y correos no deseados, centralizando la comunicación en la plataforma.
Perfil Review: Las empresas consultan a los candidatos y perfiles de reclutadores de manera eficaz y segura, con acceso a opiniones y recomendaciones.
Transparencia de Costos y Condiciones: Definir por adelantado los términos de colaboración y controlar sus gastos. Las empresas pueden especificar tarifas máximas, evitando sorpresas financieras.
Carta Ética: Garantiza práctica profesional y ética, asegurando la seguridad de las empresas. Las infracciones graves resultan en un baneo de la plataforma.
Nuestro modelo económico se basa en una suscripción propuesta a los reclutadores para utilizar ciertas funcionalidades, mientras que la plataforma sigue siendo gratuita para las empresas..