Gaan bedrijven en wervingsbureaus definitief uit elkaar?

Voor dit artikel hebben we diverse rekruteringsverantwoordelijken geïnterviewd, van kleine startups tot grote bedrijven. Velen uiten ongemak over wervingsbureaus, onder meer vanwege telefonische intimidatie, als buitensporig ervaren kosten en dubieuze praktijken. Laten we onderzoeken waarom deze bedrijven zich van de wervingsbureaus afwenden en hoe een innovatief platform deze essentiële HR-spelers opnieuw kan verzoenen.

Het gebrek aan regelgeving in de rekrutering

Het opstarten van een wervingsbureau is verbazingwekkend eenvoudig. Zonder strikte regelgeving overstromen onervaren recruiters de markt, vaak slecht voorbereid en met een gebrek aan professionele ethiek. Uit een enquête onder bedrijven blijkt dat 60% van de ondervraagde leidinggevenden recruiters als onbetrouwbaar beschouwt. Deze verzadiging schaadt het imago van het beroep en degenen die het correct uitvoeren. Bedrijven zoeken kwaliteit, maar vinden vaak ongeschikte kandidaten.

Onophoudelijke Spam: Een Realiteit voor Bedrijven

HR-verantwoordelijken worden overspoeld door oproepen van recruiters. Een manager van een groot bedrijf meldt tot 30 oproepen per dag na het plaatsen van een advertentie. Of het nu gaat om "360°-recruiters" bij kleine bureaus, of toegewijde commerciële afdelingen bij grote, de druk is constant. Ons platform biedt een niet-invasief alternatief, waardoor interacties gerichter en effectiever kunnen zijn, wat stress en tijdverspilling vermindert.

De "verbijsterende" turnover bij wervingsbureaus.

Hoge turnover is gemeengoed in de werving, vaak door niet nagekomen beloften aan nieuwe medewerkers. In de rekruteringssector is de turnover sterk aanwezig en bijna de norm, omdat bureaus moeite hebben om op lange termijn nieuwe medewerkers aan te trekken. Dit zorgt voor slechte continuïteit voor bedrijven, die vaak dezelfde informatie moeten herhalen aan nieuwe contactpersonen. Dit gebrek aan stabiliteit schaadt het vertrouwensrelatie tussen bureaus en klantbedrijven.

Dubieuze Praktijken bij Wervingsbureaus

Hoewel in de minderheid, passen sommige bureaus dubieuze praktijken toe, zoals kandidaten presenteren zonder toestemming of medewerkers benaderen voor diefstal. Uit sectoronderzoek blijkt dat 15% van de bedrijven ongewenste druk of verzoeken heeft ervaren. Het is cruciaal om niet te generaliseren, want veel recruiters houden een onberispelijke ethiek aan en dragen actief bij aan de gezonde ontwikkeling van de sector.

Bureaukosten: Door Bedrijven als Buitensporig Beschouwd

De kosten van wervingsbureaus, vaak een hoog percentage van het salaris van de kandidaat, worden als buitensporig hoog bekritiseerd. Met kosten variërend tussen 15% en 30% van het bruto jaarloon, beschouwen sommigen deze als onterecht. Hoewel sommige kosten gerechtvaardigd zijn door de geleverde diensten, wordt de ongelijkheid tussen bureaus voor soortgelijke diensten betwist. Bedrijven zoeken meer transparantie en samenhang in de prijsstelling.

Welke oplossingen om bedrijven en wervingsbureaus opnieuw te verzoenen? Naar een innovatieve platformoplossing.

Samenwerken met wervingsbureaus blijft cruciaal, vooral gezien het toenemende tekort aan talent. Een rapport van Korn Ferry voorspelt een tekort van 85 miljoen gekwalificeerde werknemers tegen 2030. Ons innovatieve platform vergemakkelijkt deze samenwerking door aan de huidige problemen aangepaste functies aan te bieden, waardoor de rekruteringsmethoden geoptimaliseerd kunnen worden.

De Innovatieve Functies van Ons Platform

Vertrouwelijkheid van Bedrijven: Beperkt ongewenste oproepen en e-mails door communicatie te centraliseren op het platform.

Profielreview: Bedrijven kunnen kandidaten en rekruteringsprofielen efficiënt en veilig bekijken, met toegang tot beoordelingen en aanbevelingen.

Kosten- en Voorwaarden Transparantie: Definieer vooraf de samenwerkingsvoorwaarden en beheer uitgaven. Bedrijven kunnen maximale kosten specificeren, financiële verrassingen vermijden.

Ethische Code: Garandeert professionele en ethische praktijken, waardoor de veiligheid van bedrijven wordt verzekerd. Ernstige tekortkomingen leiden tot uitsluiting van het platform.

Ons bedrijfsmodel is gebaseerd op een abonnement dat aan recruiters wordt aangeboden voor het gebruik van bepaalde functies, terwijl het platform gratis blijft voor bedrijven.

Als je een bedrijf bent, kun je je nu registreren en je vacature plaatsen [hier].

Als je een recruiter bent, kun je je registreren door te klikken [hier].

Voor meer informatie over ons platform, kun je ook onze rubriek Pers of FAQ bezoeken.

Heb je vragen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen via contact@hiringnotes.com ( Message in English please)