Deontologische code

1. Plicht tot vertrouwelijkheid.

Recruiters of wervingsbureaus die zich aansluiten bij het Hiring Notes-platform moeten zich houden aan een strikte vertrouwelijkheidsverplichting jegens de bedrijven die gebruikmaken van hun wervingsdiensten. Tijdens hun werk, dat interactie met meerdere kandidaten kan omvatten, hebben deze recruiters toegang tot vertrouwelijke informatie over de bedrijven, hun aanwervingsprocedures en hun strategische groeiplannen. Recruiters moeten onberispelijke ethiek en professioneel gedrag tonen en zich ertoe verbinden om te allen tijde vertrouwelijkheid te respecteren. Het is cruciaal om vertrouwelijkheid te behouden, zowel voor kandidaten die discreet willen solliciteren als voor bedrijven die hun aanwervingsprocessen niet openbaar willen maken.

2. Vertegenwoordigingsrecht.

De recruiter of het wervingsbureau moet uitdrukkelijk gemachtigd zijn om de kandidaat of kandidaten die zij indienen voor openstaande functies op het Hiring Notes-platform te vertegenwoordigen. De recruiter of het bureau moet de kandidaten ook informeren over het principe van anonieme CV-indiening en de bijbehorende implicaties.

3. Plicht tot authenticiteit.

De recruiter of het wervingsbureau verbindt zich ertoe authentieke informatie te verstrekken tijdens hun registratie op het Hiring Notes-platform. Het is ten strengste verboden om informatie van een derde partij te verstrekken of zich voor te doen als een andere recruiter, op straffe van juridische stappen.

4. Kwalificatie en beschikbaarheid van ingediende kandidaten.

De recruiter of het wervingsbureau verplicht zich ertoe de juistheid van de informatie in het CV van de kandidaat (werkervaring, opleiding, vaardigheden) te verifiëren voordat deze wordt ingediend. Daarnaast moeten de ingediende kandidaten direct beschikbaar zijn.

Overtreding van deze regels kan leiden tot een permanent verbod op het platform en juridische stappen.