Rekrutierungsbüro: deltaworx - gent - belgien

Präsentation von Deltaworx

Deltaworx hat sich als eine Referenz für Personalvermittlung auf dem belgischen Markt etabliert, mit einer strategischen Niederlassung in Gent, im Herzen von Ostflandern. Mit seinem allgemeinen Ansatz unterstützt das Unternehmen Unternehmen und Kandidaten bei ihren Rekrutierungs- und Karriereprojekten und deckt dabei alle Wirtschaftssektoren und Hierarchieebenen ab.

Das Team von Deltaworx zeichnet sich durch seine Anpassungsfähigkeit und Vielseitigkeit aus, die es dem Unternehmen ermöglichen, effektiv auf die vielfältigen Bedürfnisse des wirtschaftlichen Gefüges von Gent und Belgien zu reagieren. Diese Flexibilität ist ein wesentlicher Vorteil in einem sich ständig verändernden beruflichen Umfeld, in dem Unternehmen Partner suchen, die die spezifischen Herausforderungen ihres Sektors verstehen und gleichzeitig einen umfassenden Überblick über den Arbeitsmarkt behalten.

Als unverzichtbarer Akteur im Bereich der Rekrutierung in Belgien profitiert Deltaworx von der wirtschaftlichen Dynamik von Gent, einer anerkannten Universitäts- und Industriestadt, die für ihr Innovationsökosystem bekannt ist. Das Unternehmen nutzt diese privilegierte Lage, um ein dichtes Netzwerk von Beziehungen zu lokalen Unternehmen, in der Region ansässigen multinationalen Unternehmen sowie zu akademischen Institutionen und Forschungszentren aufzubauen.

Die Philosophie von Deltaworx basiert auf einem menschlichen Ansatz in der Rekrutierung, bei dem jeder Auftrag in seiner Einzigartigkeit betrachtet wird. Das Unternehmen legt Wert auf die Qualität der Interaktionen und das tiefgehende Verständnis der Anliegen seiner Gesprächspartner, sei es von Unternehmen, die nach Talenten suchen, oder von Fachleuten, die nach Karrierechancen streben.

Expertisebereiche

Allgemeine, multi-sektorale Rekrutierung

Das Unternehmen Deltaworx entwickelt eine anerkannte Expertise in der allgemeinen Rekrutierung, die alle Wirtschaftssektoren auf dem belgischen und internationalen Markt abdeckt. Dieser transversale Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, eine vielfältige Klientel zu unterstützen, von innovativen Start-ups über etablierte Großunternehmen bis hin zu Familienunternehmen und Tochtergesellschaften internationaler Gruppen.

Das Beraterteam von Deltaworx beherrscht die Besonderheiten zahlreicher Tätigkeitsbereiche, einschließlich der verarbeitenden Industrie, der Finanzdienstleistungen, des Technologiesektors, des Einzelhandels, der Lebensmittelindustrie, der Logistik, der Telekommunikation sowie der Gesundheits- und Bildungssektoren. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es dem Unternehmen, Rekrutierungslösungen anzubieten, die auf die spezifischen Herausforderungen jedes Sektors zugeschnitten sind.

• Rekrutierung technischer Profile und Ingenieure für die Industrie
• Identifizierung von Talenten im Vertrieb und Marketing in allen Sektoren
• Suche nach Führungskräften und mittleren Managern
• Rekrutierung von Spezialisten in Finanzen, Buchhaltung und Controlling
• Sourcing von IT- und digitalen Profilen übergreifend
• Identifizierung von Fachleuten im Personalwesen
• Rekrutierung in unterstützenden und administrativen Funktionen

Rekrutierung nach Hierarchieebenen

Deltaworx strukturiert seinen allgemeinen Ansatz um eine Segmentierung nach Verantwortungsstufen, die es ermöglicht, die Methodik an die Besonderheiten jeder Hierarchieebene anzupassen. Diese Organisation gewährleistet ein feines Verständnis der Herausforderungen und Erwartungen, die mit jeder Position verbunden sind.

Für Positionen in der Geschäftsführung und im Executive Management verfolgt das Unternehmen einen tiefgehenden Ansatz zur Direktansprache, der Techniken der direkten Suche und vertraulichen Ansprache mobilisiert. Das Team analysiert die strategischen Herausforderungen des Unternehmens und identifiziert Führungspersönlichkeiten, die in der Lage sind, organisatorische und geschäftliche Herausforderungen zu meistern.

• Suche nach Führungskräften und Mitgliedern von Exekutivkomitees
• Identifizierung von funktionalen und operativen Direktoren
• Rekrutierung von Managern und Teamleitern
• Sourcing von Spezialisten und Fachexperten
• Rekrutierung von Hochschulabsolventen und Junior-Profilen

Adaptive Rekrutierungsmethodik

Die Stärke von Deltaworx liegt in seiner Fähigkeit, die Rekrutierungsmethodik an die Besonderheiten jeder Mission anzupassen, unabhängig vom Tätigkeitsbereich. Das Unternehmen hat einen flexiblen Prozess entwickelt, der sich an die zeitlichen, budgetären und organisatorischen Rahmenbedingungen jedes Kunden anpasst und dabei hohe Qualitätsstandards aufrechterhält.

Diese methodologische Anpassungsfähigkeit zeigt sich in der Personalisierung der Sourcing-Tools, der Bewertungsmethoden und der Präsentationsmodalitäten der Kandidaten. Das Unternehmen kann somit sowohl auf dringende Rekrutierungsbedarfe als auch auf tiefgehende Suchaufträge reagieren, die mehrere Monate an Recherche erfordern.

• Verhaltensanalyse und Bewertung von übergreifenden Soft Skills
• Technische Tests, die auf die spezifischen Berufe zugeschnitten sind
• Management- und Führungsbewertungen
• Assessment-Center für anspruchsvolle Positionen
• Referenzüberprüfungen und Due Diligence

Dienstleistungen und Prozesse

Strukturierter Rekrutierungsprozess

Deltaworx hat einen mehrstufigen Rekrutierungsprozess entwickelt, der darauf abzielt, die Qualität des Matchings zwischen Kandidaten und angebotenen Positionen zu optimieren. Dieser Prozess beginnt mit einer gründlichen Analyse des Kundenbedarfs, um die Herausforderungen der Position, das Arbeitsumfeld und die vorrangigen Auswahlkriterien genau zu erfassen.

Die Sourcing-Phase nutzt alle verfügbaren Kanäle, von den firmeneigenen Datenbanken bis hin zu professionellen sozialen Netzwerken, einschließlich direkter Ansprache und Partnerschaften mit akademischen Institutionen. Diese Diversifizierung der Quellen gewährleistet den Zugang zu den besten Profilen auf dem Markt, unabhängig davon, ob sie aktiv auf der Suche sind oder nicht.

Die Bewertung der Kandidaten stützt sich auf eine Reihe ergänzender Werkzeuge, einschließlich Verhaltensinterviews, technischer Tests, Simulationen und psychometrischer Bewertungen. Dieser multidimensionale Ansatz ermöglicht es, sowohl die technischen Fähigkeiten als auch die zwischenmenschlichen Qualitäten und das Entwicklungspotenzial der Kandidaten zu bewerten.

• Kundenbriefing und Analyse des Rekrutierungsbedarfs
• Definition des Zielprofils und der Auswahlkriterien
• Multi-Channel-Sourcing und Identifizierung potenzieller Kandidaten
• Vorauswahl und gründliche Bewertung der Profile
• Präsentation der ausgewählten Kandidaten und Koordination der Interviews
• Begleitung bei der Entscheidungsfindung und Verhandlung
• Nachverfolgung der Integration und Garantiezeit

Unterstützung für Kundenunternehmen

Über die eigentliche Rekrutierung hinaus bietet Deltaworx umfassende Unterstützung für Unternehmen bei der Bewältigung ihrer HR- und organisatorischen Herausforderungen. Das Unternehmen tritt als strategischer Berater auf und bringt seine Marktkenntnis und sein Wissen über branchenspezifische Trends ein, um die Entscheidungen seiner Kunden zu unterstützen.

Dieser beratende Ansatz äußert sich in Empfehlungen zur Attraktivität der angebotenen Positionen, zur Optimierung der Vergütungspakete, zur Verbesserung interner Rekrutierungsprozesse und zur Entwicklung der Arbeitgebermarke. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden auch bei der Definition ihrer Rekrutierungsstrategien für mittelfristige und langfristige Ziele.

• Beratung in Rekrutierungsstrategien und Sourcing
• Audit der HR-Prozesse und Verbesserungsvorschläge
• Unterstützung bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke
• Schulung interner Teams in der Rekrutierung
• Wettbewerbsbeobachtung und Vergütungsstudien

Unterstützung für Kandidaten

Deltaworx pflegt eine enge Beziehung zu den Kandidaten, die als echte Partner im Rekrutierungsprozess betrachtet werden. Das Unternehmen bietet eine persönliche Begleitung während des gesamten Prozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Integration in die neue Position.

Dieser wohlwollende Ansatz umfasst Coaching für Interviews, Beratung bei Gehaltsverhandlungen und eine Nachbetreuung nach der Platzierung, um den Erfolg des Stellenantritts sicherzustellen. Das Unternehmen pflegt langfristige Beziehungen zu seinem Netzwerk von Kandidaten, was es ermöglicht, regelmäßig neue Chancen anzubieten, die ihrer Karriereentwicklung entsprechen.

• Beratung zur Karriereentwicklung und beruflichen Orientierung
• Optimierung von Lebensläufen und Vorbereitung auf Interviews
• Coaching in Verhandlungen und professioneller Präsentation
• Individuelle Nachverfolgung während der Integrationsphase
• Aufrechterhaltung einer langfristigen Beziehung für zukünftige Möglichkeiten

Wettbewerbsvorteile

Die besondere Stärke von Deltaworx liegt in seiner Fähigkeit, die Agilität einer unabhängigen Struktur mit der Expertise eines erfahrenen Teams zu kombinieren. Diese Konfiguration ermöglicht es dem Unternehmen, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die auf die Besonderheiten jedes Kunden zugeschnitten sind, während gleichzeitig eine optimale Reaktionsfähigkeit auf Rekrutierungsnotfälle gewährleistet wird.

Die lokale Verankerung des Unternehmens in Gent, kombiniert mit seiner internationalen Perspektive, bietet ein einzigartiges Verständnis des belgischen Marktes und seiner Verbindungen zu den europäischen Märkten. Diese doppelte Perspektive ermöglicht es, lokale Talente zu identifizieren und gleichzeitig Zugang zu internationalen Profilen zu haben, die sich in Belgien niederlassen könnten.

Die allgemeine Philosophie von Deltaworx stellt ebenfalls einen wesentlichen Vorteil dar, da sie es Unternehmen ermöglicht, einen einzigen Ansprechpartner für alle ihre Rekrutierungsbedürfnisse zu haben. Dieser Ansatz erleichtert die Kohärenz der Prozesse und die Kapitalisierung des tiefen Wissens, das das Unternehmen über seine Kunden entwickelt.