Professionelle Persönlichkeitstests: Der vollständige Leitfaden für Ihren Karriererfolg

Wie nimmt man einen professionellen Persönlichkeitstest ab?

Testvorbereitung

Um bei einem Persönlichkeitstest erfolgreich zu sein, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich. Hier sind die wichtigsten Schritte, um den Test unter optimalen Bedingungen abzulegen:

Die Vorbereitung beginnt mit dem Verständnis des verwendeten Instruments. Jeder Test hat seine Besonderheiten: Der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) konzentriert sich auf kognitive Präferenzen, während das Big-Five-Modell fünf grundlegende Persönlichkeitsdimensionen bewertet. Ziel ist es, herauszufinden, welcher Test am besten zu Ihren Bewertungsbedürfnissen passt.

Es ist wichtig, die Fragen ehrlich zu beantworten, ohne zu versuchen, die „richtigen“ Antworten zu geben. Moderne psychometrische Tests enthalten Mechanismen zur Erkennung von Inkonsistenzen, die Ihre Ergebnisse ungültig machen können. Dieser Ansatz gewährleistet ein genaues Abbild Ihres authentischen Profils.

Ablauf des Tests

Der Ablauf variiert je nach gewähltem Testtyp. Ein DISC-Test dauert in der Regel zwischen 15 und 30 Minuten, während ein HBDI-Test bis zu 45 Minuten in Anspruch nehmen kann. Der Test wird häufig online durchgeführt und ermöglicht eine anonyme Bewertung sowie einen einfachen Zugang, auch aus der Ferne.

Während des Tests beantworten Sie eine Reihe von Fragen zu Ihren Präferenzen, Verhaltensweisen und Reaktionen in verschiedenen beruflichen Situationen. Einige Tests verwenden Multiple-Choice-Fragen, andere Bewertungsskalen. Jeder Persönlichkeitsfragebogen ist so konzipiert, dass Ihre natürliche Motivation als Analysegrundlage dient. Bereiten Sie sich sorgfältig auf den Test vor, um zuverlässige Ergebnisse zu erzielen.

Haupttypen von Persönlichkeitstests

MBTI-Test (Myers-Briggs Type Indicator)

Der MBTI-Test, basierend auf den Arbeiten von Carl Gustav Jung, identifiziert 16 verschiedene Persönlichkeitstypen. Er bewertet vier Dimensionen:

• Extraversion (E) vs. Introversion (I): Ihre Hauptenergiequelle
• Sensing (S) vs. Intuition (N): Ihre Art, Informationen wahrzunehmen
• Thinking (T) vs. Feeling (F): Ihr Entscheidungsprozess
• Judging (J) vs. Perceiving (P): Ihre Beziehung zur Außenwelt

Jeder MBTI-Typ verfügt über eine dominante Funktion und eine auxiliare Funktion, die Ihr einzigartiges psychologisches Profil definieren.

DISC-Test

Der DISC-Persönlichkeitstest bewertet vier Hauptverhaltensdimensionen:

• Dominance (Rot): Ihr Umgang mit Herausforderungen und Problemen
• Influence (Gelb): Ihre Interaktion mit anderen
• Steadiness (Grün): Ihr Arbeitstempo und Ihre emotionale Stabilität
• Compliance (Blau): Ihre Einhaltung von Regeln und Verfahren

Dieser Test verwendet ein Farbsystem zur einfachen Interpretation. Jede Farbe entspricht einem Verhaltensstil, der für verschiedene berufliche Umgebungen geeignet ist.

Big-Five-Modell

Der Big-Five-Test misst fünf Grunddimensionen der Persönlichkeit:

• Offenheit für Erfahrungen: Kreativität und Neugier
• Gewissenhaftigkeit: Organisation und Arbeitsdisziplin
• Extraversion: Geselligkeit und Durchsetzungsvermögen (vs. Introversion)
• Verträglichkeit: Kooperation und Empathie
• Emotionale Stabilität: Stressbewältigung und emotionale Anpassung

Dieser Ansatz ermöglicht es, dominante Persönlichkeitsaspekte zu erkennen und eine detaillierte Übersicht Ihrer Verhaltenspräferenzen zu erhalten.

Vergleichstabelle der wichtigsten Tests

Wie Persönlichkeitstests Ihre Karriere beeinflussen

Auswirkungen auf die Berufswahl

Persönlichkeitstests spielen eine wichtige Rolle in der Berufsorientierung. Sie helfen, Berufe und Arbeitsumgebungen zu identifizieren, die am besten zu Ihrem Profil passen. Beispielsweise könnte eine extravertierte Person mit starken Kommunikationsfähigkeiten im Vertrieb oder Management erfolgreich sein, während ein introvertiertes Profil in Forschung oder Analyse glänzen kann.

Die Bewertung von Soft Skills gewinnt in der heutigen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Tests decken Ihre sozialen Kompetenzen, Anpassungsfähigkeit und Führungspotenzial auf und eröffnen Ihnen neue berufliche Chancen.

Berufliche Weiterentwicklung

Mit diesen Instrumenten können Sie Ihre Entwicklungsbereiche erkennen. Indem Sie Ihre dominanten Merkmale und Verbesserungspotenziale verstehen, können Sie einen gezielten Entwicklungsplan erstellen, um Ihre Karriereziele zu erreichen.

Die Ergebnisse helfen Ihnen auch, Ihre Risikobereitschaft, Ihren Kommunikationsstil und Ihren Ansatz zur Stressbewältigung besser zu verstehen.

Persönlichkeitstests im Recruiting

Vorteile für Recruiter

Persönlichkeitstests sind wertvolle Rekrutierungswerkzeuge, um die Passung von Kandidaten über technische Fähigkeiten hinaus zu bewerten.

Auf der Plattform Hiring Notes nutzen Personalvermittler diese Tests, um den Auswahlprozess zu optimieren und Unternehmen die besten Kandidaten zu präsentieren.

Auswahlkriterien

Unternehmen berücksichtigen:

• Validität & Zuverlässigkeit: wissenschaftliche Belege
• Relevanz: Passgenauigkeit zum Job
• Benutzerfreundlichkeit: für Kandidaten und Recruiter
• Kosten: kostenlos vs. kostenpflichtig
• Zielgruppe: Erfahrungsniveau und Branche

Teamintegration

Tests bewerten die Fähigkeit eines Kandidaten, sich in ein bestehendes Team einzufügen und mögliche Konflikte vorherzusehen.

Kostenlose vs. kostenpflichtige Tests

Vollständig kostenlose Tests

Viele kostenlose Ressourcen sind online verfügbar, bieten aber nur begrenzte wissenschaftliche Validität.

• Vereinfachte Big-Five-Tests
• Berufsorientierungsfragebögen
• Kurzbewertungen des Verhaltens
• Tests zu Arbeitspräferenzen

Professionelle kostenpflichtige Tests

Bezahlte Tests liefern umfassende Analysen und individuelle Berichte mit Empfehlungen für die berufliche Entwicklung.

Testvorbereitung und -erfolg

Praktische Tipps

Vor dem Test:

• Ruhige Umgebung wählen
• Ausreichend Zeit einplanen
• Anweisungen sorgfältig lesen

Während des Tests:

• Spontan antworten
• Nicht überanalysieren
• Authentisch bleiben

Nach dem Test:

• Ergebnisse objektiv analysieren
• Entwicklungsbereiche identifizieren
• Konkreten Aktionsplan erstellen

Ergebnisinterpretation

Ihr Profil zeigt natürliche Präferenzen, keine Grenzen. Ein Introvertierter kann exzellente Kommunikationsfähigkeiten entwickeln.

Die Bedeutung von Tests für berufliches Wachstum

Persönlichkeitsbilanz & Karriere

Regelmäßige Selbstreflexion mit Persönlichkeitstests hilft, neue Chancen zu erkennen.

Führungsentwicklung

Für Führungskräfte offenbaren diese Tests zentrale Führungsdimensionen und Entwicklungspotenziale.

Branchenspezifische Tests

HBDI-Test

Der HBDI-Test bewertet vier Denkmodi: analytisch, praktisch, beziehungsorientiert, kreativ.

PAPI-Test

Der PAPI-Test analysiert 20 Dimensionen in sieben Kategorien, um Ihre beruflichen Motivationen zu erfassen.

Zuverlässigkeit & Validität

Die besten Tests basieren auf umfangreicher Forschung und groß angelegten Studien.

Grenzen

Persönlichkeitstests sind nur ein Werkzeug und sollten nicht alleinige Entscheidungsgrundlage sein.

Unternehmenseinsatz

Tests unterstützen Recruiting, interne Mobilität, Training und Team-Building.

ROI

Messbare Vorteile: geringere Fluktuation, höhere Zufriedenheit, bessere Leistung, niedrigere Recruiting-Kosten.

Hiring Notes: Ihr Partner

Hiring Notes bietet Expertise, Plattformzugang und Beratung für den Einsatz professioneller Persönlichkeitstests.

Innovation & Qualität

Wir setzen auf wissenschaftlich validierte, regelmäßig aktualisierte Tools.

Fazit

Professionelle Persönlichkeitstests sind Schlüsselwerkzeuge für Karrierentwicklung, Recruiting und Management. Mit ihnen erkennen Sie Ihre Stärken und nutzen sie gezielt.