Werving outsourcing – uw toegewijde HR-platform om het beste talent te vinden
Profiteer van het Hiring Notes-netwerk, samengesteld uit recruiters, om de beste kandidatenprofielen in Europa en internationaal te vinden! Probeer het nu – het is 100% gratis! 🚀
Vertrouwelijkheid gegarandeerd
Ethische charter ondertekend door recruiters
Kwaliteit van de ontvangen kandidaten
Alles-in-één HR-recruitmentsoftware
Hiring Notes maakt uitgebreide opvolging van sollicitaties voor uw vacature mogelijk. De interface, geïnspireerd op marktstandaardtools, biedt een optimale gebruikerservaring.
We weten dat vertrouwelijkheid cruciaal is wanneer u de werving uitbesteedt. Onze tool versleutelt alle data; uw bedrijfsnaam blijft verborgen tot u een profiel goedkeurt.
Recruiters houden zich aan een strikte gedragscode, die correct gebruik van uw gegevens garandeert. Uw HR-team kan met een gerust hart slapen.
Hoe werkt het voor bedrijven?
Plaats uw vacatures gratis en vertrouwelijk
Stel uw vacature op, kies het gewenste niveau van anonimiteit en plaats deze online: onze interne engine verspreidt deze onmiddellijk naar gespecialiseerde recruiters, zonder ooit de naam van uw bedrijf te onthullen.
Ontvang sneller gekwalificeerde sollicitaties
Wanneer een recruiter een geschikt profiel vindt, verschijnt een geanonimiseerde CV direct in uw interface. Met één klik chat u, plant u een Teams- of Google Meet-gesprek en gaat u moeiteloos verder in het proces.
Beheers uw kosten vanaf het begin
Voordat u de zoektocht start, stelt u uw voorwaarden vast: percentage vergoeding, vast bedrag of betaling per fase. Zo zijn er geen onverwachte kosten en heeft u duidelijk zicht op de toekomstige uitgaven.
| Vergoedingsoptie | Beschrijving | Belangrijkste voordeel |
|---|---|---|
| Vergoedingspercentage | Commissie berekend op het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat | Directe afstemming op de waarde van de werving |
| Vast tarief | Eénmalig afgesproken bedrag, ongeacht de duur of complexiteit van de opdracht | Volledig budgetoverzicht |
| Betaling in fasen | Gefaseerde betaling: sourcing, shortlist, ondertekening | Progressieve investering en verminderd risico |
Met deze aanpak behoudt u de controle over uw budget terwijl u profiteert van een snel en vertrouwelijk extern wervingsproces.
Neem actie: Plaats vandaag nog uw eerste vacature
Hoe werkt het voor recruiters?
Toegang tot een paneel met gerichte vacatures
Het wervingsdashboard toont actieve vacatures gesorteerd op sector, locatie en ervaringsniveau. U filtert op het type outsourcing dat u zoekt en de vereiste taal. Geen koude acquisitie meer: de opdrachten komen naar u toe!
Bied uw beste talenten aan via anonimisering
Implementatie van AI voor CV-verwerking
Sleep eenvoudig het CV: de AI verwijdert naam, foto, leeftijd en adres terwijl het verhaal van het traject behouden blijft. Ook grote bedrijven worden geanonimiseerd; Coca-Cola wordt bijvoorbeeld "multinational in de voedingsmiddelenindustrie".
Automatisch vertaald met één klik, verwijdert onze AI de gevoelige gegevens en genereert een nauwkeurige versie van het CV in de gevraagde taal (Frans, Engels, Spaans, Duits, enz.).
- Deze functie verbetert uw proces: u beoordeelt vaardigheden zonder vooroordelen en verkort uw besluitvormingstijd.
- U blijft eigenaar van de kandidaat: bedrijven kunnen niet rechtstreeks contact opnemen zonder uw toestemming.
- Resultaat: uw team bespaart tijd, beveiligt gevoelige informatie en verbetert de kwaliteit van de kandidaten.
Wilt u meer weten? Test onze oplossing 30 dagen gratis, zonder verplichting
Vacaturecategorieën
Administratie
Bouw
Vastgoed
Engineering
Directie
Financiën & Boekhouding
Personeelszaken
IT
Juridisch & Compliance
Public Relations & Marketing
Onderzoek & Ontwikkeling
Verkoop
Belangrijkste functies voor internationale teams
Krijg gelijktijdig toegang tot talentpools in meerdere landen: plaats één enkele vacature en ons platform verspreidt deze naar lokale recruiters en kandidaten over alle continenten.
Meertalig standaard: interface, meldingen en formulieren beschikbaar in meer dan vijf talen. Jij volgt je processen in je eigen taal, terwijl elk bedrijf en elke recruiter in de hunne werkt.
Je vergelijkt profielen op basis van vaardigheden, zonder vooroordelen en zonder taalbarrières.
Hier zijn de laatste artikelen die zijn gepubliceerd
Senior kandidaten : 8 belangrijke redenen om mensen van boven de 55 in dienst te nemen
Arbeidsparticipatie van senioren is een grote uitdaging voor Franse bedrijven. Terwijl de arbeidsmarkt evolueert en talent schaars wordt in bepaalde sectoren, wordt het aannemen van ervaren kandidaten van boven de 55 jaar een winnende strategie.
Hoe mkb-bedrijven talent kunnen aantrekken in de concurrentie met grote ondernemingen
Hoe kun je het meest gekwalificeerde talent aantrekken als je rechtstreeks concurreert met grote ondernemingen?
Hoe u uw wervingsproces kunt versnellen: effectieve methoden en tools
Bedrijven die de kunst van het versnellen van hun wervingsproces beheersen, beveiligen niet alleen de beste talenten, maar verlagen ook de kosten en verbeteren hun algehele productiviteit.
Multi-posting van vacatures: maximaliseer de zichtbaarheid van uw advertenties
Deze samenwerkingsmechaniek garandeert een volledige dekking van de markt, versnelt het vinden van gekwalificeerde kandidaten en centraliseert in Hiring Notes alle sollicitaties afkomstig van deze meerdere kanalen voor een uniforme en transparante opvolging.
Anoniem cv: utopie of goed idee?
Een anoniem cv is een curriculum vitae waarin alle identificerende gegevens (foto, naam, voornaam, leeftijd, adres, geslacht, nationaliteit …) zijn weggelaten om te voorkomen dat de selectie van kandidaten op subjectieve criteria berust.
Hoe schrijf je een overtuigende vacaturetekst in Frankrijk: een HR-gids
Het opstellen van een effectieve vacaturetekst helpt ervaren kandidaten aan te trekken. Nog voordat je begint met schrijven, is het essentieel om op de hoogte te zijn van de wettelijke verplichtingen en de belangrijkste verwachtingen van kandidaten.
Het beste wervingsbureau in Angers vinden: complete gids
Heeft u een wervingsbureau in Angers nodig? Vind op ons platform de beste experts voor uw bedrijf.
Wervingsbureaus in Nice: Werkgelegenheidsexperts voor uw bedrijf
Heeft u een wervingsbureau in Nice nodig? Vind de beste bureaus dankzij onze expertise in de lokale markt in de PACA-regio.
Wervingsbureau Limoges: HR-experts voor lokale bedrijven en talenten
Heeft u een wervingsbureau in Limoges nodig? Ontdek hoe u de beste experts kunt vinden
Lees meer artikelen ? Hier!
Belangrijke vragen over het platform
Hoe werkt Hiring Notes voor werkgevers?
Het principe is heel eenvoudig. U plaatst uw vacatures gratis en vertrouwelijk via uw interface. Uw vacature wordt zichtbaar voor recruiters op hun interface en zij sturen u CV’s.
Als een CV aan uw verwachtingen voldoet, accepteert u deze eenvoudig en wordt u automatisch verbonden met de recruiter via een berichtensysteem, waar u kunt communiceren en beslissen of u wilt doorgaan met de samenwerking.
Hoe werkt Hiring Notes voor wervingsbureaus?
Als recruiter heeft u via uw interface toegang tot alle openstaande vacatures, gefilterd op land, branche en functietype.
Denkt u dat een vacature past bij de kwalificaties van een van uw kandidaten, dan kunt u hun CV anoniem indienen.
Als de CV wordt geaccepteerd door de hiring manager, wordt u via het berichtensysteem op uw interface met hem verbonden.
Is Hiring Notes geschikt voor alle bedrijven en wat zijn de kosten?
Hiring Notes is bedoeld voor alle bedrijven, ongeacht hun sector of omvang.
Het platform is gratis voor elke organisatie die haar wervingsproces wil versnellen; alleen enkele geavanceerde opties voor wervingsbureaus zijn betaalde services.
Met onze vereenvoudigde sollicitatie-interface vergelijkt u profielen in één oogopslag direct in onze recruitment- en HR-software.
Welk type recruiters vind je op het platform?
We accepteren wervingsbureaus van elke omvang (grote agentschappen, kleine bureaus, onafhankelijke recruiters) en uit alle sectoren. De enige voorwaarde is dat ze zich houden aan onze gedragscode.
Vraag een demo aan voor uw wervingsbureau
Waarom zijn de bedrijfsnamen vertrouwelijk?
We hebben deze functie gekozen om bedrijven maximale discretie te bieden bij het werven van personeel en vooral om te voorkomen dat ze buiten ons platform ongevraagd overspoeld worden met aanbiedingen.
Echter, essentiële informatie blijft inzichtelijk voor recruiters, zoals functiebeschrijving, stad en land van de organisatie, branche, aantal medewerkers en type bedrijf (MKB, multinational, enz.).
De bedrijfsnaam wordt pas onthuld aan de recruiter zodra hij de CV accepteert en besluit het gesprek op de chat voort te zetten.
Waarom moeten CV’s anoniem naar bedrijven worden gestuurd?
CV’s moeten op dit moment anoniem worden verzonden omdat de partijen nog geen overeenkomst hebben gesloten.
Het anoniem versturen van CV’s is de beste manier voor bedrijven om te beoordelen of de binnenkomende CV’s interessant genoeg zijn voor de volgende stappen (overeenstemming over voorwaarden, verzending van de originele CV, sollicitatiegesprekken, enz.).
Anonieme CV’s helpen ook discriminatie op de arbeidsmarkt te verminderen en bedrijven bewust te maken van neutraal werven. Bovendien voorkomen ze dat bedrijven kandidaten direct benaderen zonder toestemming van de recruiter.
Heeft u meer hulp nodig? Klik hier!