Werving outsourcing – uw toegewijde HR-platform om het beste talent te vinden

Profiteer van het Hiring Notes-netwerk, samengesteld uit recruiters, om de beste kandidatenprofielen in Europa en internationaal te vinden! Probeer het nu – het is 100% gratis! 🚀

Demo bekijken Begin nu, het is gratis !
90% van ervaren kandidaten geeft de voorkeur aan een recruiter
Mirtillo
Holyfield&Partners
utilisateur
utilisateur
    + 1150 bedrijven     en     + 1759 wervingsbureaus
"Beste HR-sourcingplatform" - Mirtillo       door Appvizer
Presentatie

Waarom ons platform gebruiken?

Presentatie

Werft uw bedrijf personeel?

Vind de beste talenten op ons platform

Meer weten
Presentatie

Bent u een wervingsbureau?

Toon je beste talenten op ons platform

Meer weten

Vertrouwelijkheid gegarandeerd

Ethische charter ondertekend door recruiters

Kwaliteit van de ontvangen kandidaten

1.

Alles-in-één HR-recruitmentsoftware

Hiring Notes maakt uitgebreide opvolging van sollicitaties voor uw vacature mogelijk. De interface, geïnspireerd op marktstandaardtools, biedt een optimale gebruikerservaring.

We weten dat vertrouwelijkheid cruciaal is wanneer u de werving uitbesteedt. Onze tool versleutelt alle data; uw bedrijfsnaam blijft verborgen tot u een profiel goedkeurt.

Recruiters houden zich aan een strikte gedragscode, die correct gebruik van uw gegevens garandeert. Uw HR-team kan met een gerust hart slapen.

2.

Hoe werkt het voor bedrijven?

Plaats uw vacatures gratis en vertrouwelijk

Stel uw vacature op, kies het gewenste niveau van anonimiteit en plaats deze online: onze interne engine verspreidt deze onmiddellijk naar gespecialiseerde recruiters, zonder ooit de naam van uw bedrijf te onthullen.

Ontvang sneller gekwalificeerde sollicitaties

Wanneer een recruiter een geschikt profiel vindt, verschijnt een geanonimiseerde CV direct in uw interface. Met één klik chat u, plant u een Teams- of Google Meet-gesprek en gaat u moeiteloos verder in het proces.

Beheers uw kosten vanaf het begin

Voordat u de zoektocht start, stelt u uw voorwaarden vast: percentage vergoeding, vast bedrag of betaling per fase. Zo zijn er geen onverwachte kosten en heeft u duidelijk zicht op de toekomstige uitgaven.

VergoedingsoptieBeschrijvingBelangrijkste voordeel
VergoedingspercentageCommissie berekend op het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaatDirecte afstemming op de waarde van de werving
Vast tariefEénmalig afgesproken bedrag, ongeacht de duur of complexiteit van de opdrachtVolledig budgetoverzicht
Betaling in fasenGefaseerde betaling: sourcing, shortlist, ondertekeningProgressieve investering en verminderd risico

Met deze aanpak behoudt u de controle over uw budget terwijl u profiteert van een snel en vertrouwelijk extern wervingsproces.

3.

Hoe werkt het voor recruiters?

Toegang tot een paneel met gerichte vacatures

Het wervingsdashboard toont actieve vacatures gesorteerd op sector, locatie en ervaringsniveau. U filtert op het type outsourcing dat u zoekt en de vereiste taal. Geen koude acquisitie meer: de opdrachten komen naar u toe!

Bied uw beste talenten aan via anonimisering

Implementatie van AI voor CV-verwerking

Sleep eenvoudig het CV: de AI verwijdert naam, foto, leeftijd en adres terwijl het verhaal van het traject behouden blijft. Ook grote bedrijven worden geanonimiseerd; Coca-Cola wordt bijvoorbeeld "multinational in de voedingsmiddelenindustrie".

Automatisch vertaald met één klik, verwijdert onze AI de gevoelige gegevens en genereert een nauwkeurige versie van het CV in de gevraagde taal (Frans, Engels, Spaans, Duits, enz.).

  • Deze functie verbetert uw proces: u beoordeelt vaardigheden zonder vooroordelen en verkort uw besluitvormingstijd.
  • U blijft eigenaar van de kandidaat: bedrijven kunnen niet rechtstreeks contact opnemen zonder uw toestemming.
  • Resultaat: uw team bespaart tijd, beveiligt gevoelige informatie en verbetert de kwaliteit van de kandidaten.

Vacaturecategorieën

Administratie
Bouw
Vastgoed
Engineering
Directie
Financiën & Boekhouding
Personeelszaken
IT
Juridisch & Compliance
Public Relations & Marketing
Onderzoek & Ontwikkeling
Verkoop
4.

Belangrijkste functies voor internationale teams

Krijg gelijktijdig toegang tot talentpools in meerdere landen: plaats één enkele vacature en ons platform verspreidt deze naar lokale recruiters en kandidaten over alle continenten.

Meertalig standaard: interface, meldingen en formulieren beschikbaar in meer dan vijf talen. Jij volgt je processen in je eigen taal, terwijl elk bedrijf en elke recruiter in de hunne werkt.

Je vergelijkt profielen op basis van vaardigheden, zonder vooroordelen en zonder taalbarrières.

Hier zijn de laatste artikelen die zijn gepubliceerd

wervingsvrij zonder cv

Wervingsvrij Zonder CV: HR-revolutie of Modegril om Verborgen Talenten te Ontdekken?

Wervingsvrij zonder cv is een innovatieve aanpak die de traditionele wervingsnormen doorbreekt. Deze[...]
onderhandelen startsalaris indiensttreding

MKB: hoe het startsalaris te onderhandelen bij indiensttreding zonder de ideale kandidaat te verliezen

MKB-bedrijven staan voor specifieke uitdagingen bij het onderhandelen over het salaris met hun toeko[...]
KPI recruitment

Optimaliseer uw recruitment-ROI: efficiënt werven en kosten beheersen

Modern recruitment vereist een data-driven aanpak om de efficiëntie van uw wervingsprocessen te waa[...]
MKB Werkgeversmerk

Profileer uw MKB: Sleutels tot een aantrekkelijke werkgeversmerk

Voordat u uw werkgeversmerk communiceert, moet u uw identiteit duidelijk definiëren. Dit omvat [...[...]
Werven in MKB’s

MKB-banen 2025: 5 tips voor werving bij kleine bedrijven in Frankrijk

Werving is een grote uitdaging voor Franse MKB’s. Deze bedrijven vormen 99 % van het Franse econom[...]
Ontwikkelaar aannemen

5 tips om een ontwikkelaar aan te nemen zonder technische expertise

Het aannemen van ontwikkelaars is tegenwoordig een van de grootste uitdagingen voor Franse bedrijven[...]
digitaal werven

Digitaal Werven: 7 Successtrategieën om Top Talent aan te Trekken

Digitaal werven revolutioneert de manier waarop bedrijven talent identificeren en aantrekken.
Freelancer vs Werknemer

Freelancer vs Werknemer: Welke status is het goedkoopst voor uw bedrijf?

De keuze tussen het inhuren van een freelancer of een werknemer is een strategische beslissing voor [...]
HR-matching

HR-matching: De revolutie van werving door kunstmatige intelligentie

Matching in werving is een revolutie in talentselectieprocessen. Deze aanpak gebruikt geavanceerde a[...]

Lees meer artikelen ? Hier!

Belangrijke vragen over het platform

Hoe werkt Hiring Notes voor werkgevers?

Het principe is heel eenvoudig. U plaatst uw vacatures gratis en vertrouwelijk via uw interface. Uw vacature wordt zichtbaar voor recruiters op hun interface en zij sturen u CV’s.

Als een CV aan uw verwachtingen voldoet, accepteert u deze eenvoudig en wordt u automatisch verbonden met de recruiter via een berichtensysteem, waar u kunt communiceren en beslissen of u wilt doorgaan met de samenwerking.

Hoe werkt Hiring Notes voor wervingsbureaus?

Als recruiter heeft u via uw interface toegang tot alle openstaande vacatures, gefilterd op land, branche en functietype.

Denkt u dat een vacature past bij de kwalificaties van een van uw kandidaten, dan kunt u hun CV anoniem indienen.

Als de CV wordt geaccepteerd door de hiring manager, wordt u via het berichtensysteem op uw interface met hem verbonden.

Is Hiring Notes geschikt voor alle bedrijven en wat zijn de kosten?

Hiring Notes is bedoeld voor alle bedrijven, ongeacht hun sector of omvang.

Het platform is gratis voor elke organisatie die haar wervingsproces wil versnellen; alleen enkele geavanceerde opties voor wervingsbureaus zijn betaalde services.

Met onze vereenvoudigde sollicitatie-interface vergelijkt u profielen in één oogopslag direct in onze recruitment- en HR-software.

Welk type recruiters vind je op het platform?

We accepteren wervingsbureaus van elke omvang (grote agentschappen, kleine bureaus, onafhankelijke recruiters) en uit alle sectoren. De enige voorwaarde is dat ze zich houden aan onze gedragscode.

Vraag een demo aan voor uw wervingsbureau

Waarom zijn de bedrijfsnamen vertrouwelijk?

We hebben deze functie gekozen om bedrijven maximale discretie te bieden bij het werven van personeel en vooral om te voorkomen dat ze buiten ons platform ongevraagd overspoeld worden met aanbiedingen.

Echter, essentiële informatie blijft inzichtelijk voor recruiters, zoals functiebeschrijving, stad en land van de organisatie, branche, aantal medewerkers en type bedrijf (MKB, multinational, enz.).

De bedrijfsnaam wordt pas onthuld aan de recruiter zodra hij de CV accepteert en besluit het gesprek op de chat voort te zetten.

Waarom moeten CV’s anoniem naar bedrijven worden gestuurd?

CV’s moeten op dit moment anoniem worden verzonden omdat de partijen nog geen overeenkomst hebben gesloten.

Het anoniem versturen van CV’s is de beste manier voor bedrijven om te beoordelen of de binnenkomende CV’s interessant genoeg zijn voor de volgende stappen (overeenstemming over voorwaarden, verzending van de originele CV, sollicitatiegesprekken, enz.).

Anonieme CV’s helpen ook discriminatie op de arbeidsmarkt te verminderen en bedrijven bewust te maken van neutraal werven. Bovendien voorkomen ze dat bedrijven kandidaten direct benaderen zonder toestemming van de recruiter.

Heeft u meer hulp nodig? Klik hier!