Rekrutierungsbüro: jorissen & de jonck - Antwerpen - Belgien

Präsentation von Jorissen & De Jonck

Die Kanzlei Jorissen & De Jonck hat sich als ein anerkanntes Unternehmen für spezialisierte Rekrutierung in Belgien etabliert und sich einen Ruf durch ihre fundierte Expertise in strategischen Wirtschaftssektoren erarbeitet. Mit einem tiefen Verständnis des belgischen Marktes und seiner Besonderheiten unterstützt die Kanzlei seit vielen Jahren Unternehmen bei ihren kritischsten Rekrutierungsherausforderungen.

Mit Sitz in Antwerpen profitiert Jorissen & De Jonck von einer privilegierten Lage im Herzen der flämischen Region, der wirtschaftlich stärksten Region Belgiens. Diese strategische Position ermöglicht es der Kanzlei, auf dem gesamten belgischen Territorium aktiv zu sein und gleichzeitig die Nähe zu den wichtigsten europäischen Geschäftszentren zu wahren. Das Team der Kanzlei entwickelt einen maßgeschneiderten Ansatz, der branchenspezifische Expertise mit einem feinen Verständnis der lokalen Herausforderungen kombiniert.

Die Philosophie der Kanzlei basiert auf einem tiefen Verständnis der wirtschaftlichen Veränderungen und der sektoralen Transformationen, die den zeitgenössischen belgischen Markt prägen. Jorissen & De Jonck stützt sich auf eine bewährte Methodik, die die Qualität der Beziehungen zu den Kandidaten und den Kundenunternehmen priorisiert und so nachhaltige Rekrutierungen gewährleistet, die perfekt auf die spezifischen Bedürfnisse jeder Organisation abgestimmt sind.

Expertisebereiche

Rekrutierung in Finanzen & Banking

Die Kanzlei Jorissen & De Jonck hat eine anerkannte Expertise im belgischen Finanzsektor entwickelt und unterstützt Banken, Versicherungsunternehmen und Finanzdienstleister bei ihren strategischen Rekrutierungen. Das Team beherrscht die regulatorischen, technologischen und wettbewerblichen Herausforderungen, die diesen sich ständig weiterentwickelnden Sektor prägen.

Im Bankwesen ist die Kanzlei in der gesamten Wertschöpfungskette tätig, von den Berufen im Einzelhandel bis hin zu den spezialisierten Funktionen im Investment Banking. Die entwickelte Expertise umfasst Positionen im Vertrieb, im Risikomanagement, in der Compliance sowie aufstrebende Funktionen im Zusammenhang mit der digitalen Transformation der Bankdienstleistungen.

• Rekrutierung von Führungskräften und leitenden Angestellten für Finanzinstitute
• Identifizierung von spezialisierten Profilen im Risikomanagement und in der regulatorischen Compliance
• Sourcing von Experten für digitale Transformation und Fintech
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Kundenberatern für Privat- und Firmenkunden
• Suche nach Spezialisten in Aktuarwissenschaft und Vermögensverwaltung für den Versicherungssektor

Der von Jorissen & De Jonck entwickelte Ansatz im Finanzsektor integriert ein feines Verständnis der Herausforderungen in Bezug auf Reputation, regulatorische Compliance und technologische Innovation, die diesen Markt prägen. Die Kanzlei bewertet nicht nur die technischen Fähigkeiten der Kandidaten, sondern auch deren Anpassungsfähigkeit an sektorale Veränderungen und deren Übereinstimmung mit den Werten und der Unternehmenskultur der Kunden.

Rekrutierung in Bauwesen & Ingenieurbau

Jorissen & De Jonck hat sich einen soliden Ruf im Bau- und Ingenieursektor erarbeitet und unterstützt Bauunternehmen, Ingenieurbüros und Bauleiter bei ihren technischen und managementbezogenen Rekrutierungen. Diese Expertise basiert auf einem tiefen Verständnis der Berufe in diesem Sektor, ihrer technologischen Entwicklungen und der zeitgenössischen Umweltanforderungen.

Die Kanzlei ist in allen Projektphasen tätig, von der Machbarkeitsstudie bis zur Übergabe der Bauwerke, einschließlich Planung, Entwurf und Ausführung. Das Team beherrscht die Besonderheiten der verschiedenen Bereiche des Bauens, sei es im Hochbau, im Infrastrukturbau, im Ingenieurbau oder bei komplexen Industrieprojekten.

• Identifizierung von Ingenieuren und Technikern, die auf Entwurf und Berechnung von Strukturen spezialisiert sind
• Rekrutierung von erfahrenen Projektleitern und Bauleitern
• Sourcing von Experten für Methoden und Baustellenplanung
• Suche nach Spezialisten für nachhaltiges Bauen und ökologische Bauweisen
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Vertriebs- und Business-Development-Profilen

Die von der Kanzlei im Bauwesen eingesetzte Methodologie umfasst eine rigorose Bewertung der technischen Fähigkeiten, der praktischen Erfahrung und der Fähigkeit, oft große und vielfältige Teams zu führen. Jorissen & De Jonck legt besonderen Wert auf die Übereinstimmung zwischen dem Profil der Kandidaten und der Unternehmenskultur, ein entscheidendes Element für den Erfolg der Rekrutierungen in diesem Sektor, in dem der menschliche Aspekt von größter Bedeutung bleibt.

Dienstleistungen und Prozesse

Rekrutierungsmethodologie

Jorissen & De Jonck hat einen strukturierten Rekrutierungsprozess entwickelt, der die Identifizierung der besten Profile gewährleistet und gleichzeitig die zeitlichen und budgetären Vorgaben der Kundenunternehmen respektiert. Diese Methodologie gliedert sich in mehrere komplementäre Phasen, von denen jede einen spezifischen Mehrwert für den gesamten Prozess bietet.

Die Phase der anfänglichen Analyse ermöglicht es der Kanzlei, die Bedürfnisse des Kunden genau zu erfassen, die strategischen Herausforderungen der zu besetzenden Position zu identifizieren und das ideale Kandidatenprofil zu definieren. Dieser Schritt umfasst eine gründliche Analyse des Arbeitsumfelds, der Unternehmenskultur und der Entwicklungsperspektiven, die die Position bietet.

• Detaillierte Bedarfsanalyse und Definition des optimalen Stellenprofils
• Entwicklung einer auf den Sektor und die Hierarchieebene abgestimmten Sourcing-Strategie
• Identifizierung und direkte Ansprache potenzieller Kandidaten
• Gründliche Bewertung der technischen und sozialen Kompetenzen
• Präsentation einer qualifizierten Shortlist und Begleitung der finalen Interviews

Begleitung der Kandidaten

Die Kanzlei Jorissen & De Jonck entwickelt einen maßgeschneiderten Ansatz zur Begleitung der Kandidaten, da sie der Ansicht ist, dass der Erfolg einer Rekrutierung sowohl von der Qualität der Vorbereitung als auch von der technischen Übereinstimmung des Profils abhängt. Diese Philosophie zeigt sich in einer individuellen Begleitung, die bereits bei den ersten Kontakten beginnt und über die Übernahme der Position hinausgeht.

Das Team der Kanzlei widmet erheblich Zeit dem Verständnis der tiefen Motivationen der Kandidaten, ihrer beruflichen Aspirationen und ihrer persönlichen Einschränkungen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Übereinstimmung zwischen den Erwartungen des Kandidaten und den angebotenen Möglichkeiten zu optimieren und so die Nachhaltigkeit der durchgeführten Rekrutierungen zu gewährleisten.

Partnerschaft mit den Unternehmen

Jorissen & De Jonck betrachtet seine Beziehung zu den Kundenunternehmen als eine echte strategische Partnerschaft, die über den einfachen transaktionalen Rahmen hinausgeht und zu einem bevorzugten Berater in Bezug auf HR-Politik und Talententwicklung wird. Dieser Ansatz führt zu einem tiefen Verständnis der branchenspezifischen Herausforderungen und einer Fähigkeit zur Antizipation zukünftiger Bedürfnisse.

Die Kanzlei entwickelt mit ihren Kunden eine Vertrauensbeziehung, die es ermöglicht, die Rekrutierungsprozesse zu optimieren und die eingesetzten Strategien kontinuierlich an die Marktveränderungen anzupassen. Diese Nähe erleichtert die Identifizierung von Kandidaten, die perfekt mit der Kultur und den Werten des Kundenunternehmens übereinstimmen.

Wettbewerbsvorteile

Die branchenspezifische Expertise, die Jorissen & De Jonck entwickelt hat, stellt einen wesentlichen Vorteil in einem wettbewerbsintensiven Umfeld dar, in dem Spezialisierung zu einem entscheidenden Differenzierungsfaktor wird. Diese Spezialisierung ermöglicht es der Kanzlei, ein feines Verständnis der Berufe, der technologischen Entwicklungen und der strategischen Herausforderungen zu entwickeln, die für jeden Tätigkeitsbereich spezifisch sind.

Die Qualität des über die Jahre aufgebauten beruflichen Netzwerks stellt ebenfalls einen signifikanten Wettbewerbsvorteil dar. Dieses Netzwerk, das ständig durch die Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen erweitert wird, ermöglicht es der Kanzlei, schnell auf die besten Profile zuzugreifen, einschließlich derjenigen, die nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen.

Die Präsenz der Kanzlei in Antwerpen erleichtert den Austausch mit internationalen Unternehmen, die in Belgien tätig sind, und bietet so den lokalen Kunden einen privilegierten Zugang zu internationalen Profilen sowie den belgischen Kandidaten Möglichkeiten innerhalb europäischer oder globaler Gruppen. Diese internationale Dimension bereichert erheblich die Entwicklungsmöglichkeiten, die den Talenten, die von der Kanzlei begleitet werden, geboten werden.