Wervingsbureau: jorissen & de jonck - antwerpen - belgië

Presentatie van Jorissen & De Jonck

Het bureau Jorissen & De Jonck heeft zich gevestigd als een erkende speler in gespecialiseerde werving in België, en heeft zijn reputatie opgebouwd dankzij een scherpe expertise in strategische sectoren. Met een diepgaande kennis van de Belgische markt en zijn specificiteiten ondersteunt het bureau al vele jaren bedrijven bij hun meest kritieke wervingsuitdagingen.

Gevestigd in Antwerpen, profiteert Jorissen & De Jonck van een bevoorrechte positie in het hart van Vlaanderen, de belangrijkste economische regio van België. Deze strategische locatie stelt het bureau in staat om in heel België actief te zijn, terwijl het tegelijkertijd dichtbij de belangrijkste Europese zakelijke centra blijft. Het team van het bureau ontwikkelt een gepersonaliseerde aanpak die sectorale expertise combineert met een grondige kennis van lokale uitdagingen.

De filosofie van het bureau is gebaseerd op een diepgaand begrip van de economische veranderingen en sectorale transformaties die de hedendaagse Belgische markt kenmerken. Jorissen & De Jonck steunt op een beproefde methodologie die de kwaliteit van de relaties met kandidaten en klantbedrijven prioriteit geeft, waardoor duurzame wervingen worden gegarandeerd die perfect zijn afgestemd op de specifieke behoeften van elke organisatie.

Expertisegebieden

Werving in Finance & Banking

Het bureau Jorissen & De Jonck ontwikkelt een erkende expertise in de Belgische financiële sector, waarbij het bancaire instellingen, verzekeringsmaatschappijen en financiële dienstverleners ondersteunt bij hun strategische wervingen. Het team beheerst perfect de regelgevende, technologische en concurrentiële uitdagingen die deze voortdurend evoluerende sector kenmerken.

In de bancaire sector is het bureau actief in de gehele waardeketen, van detailhandelbankieren tot de meest gespecialiseerde functies in investment banking. De ontwikkelde expertise omvat commerciële directiefuncties, risicobeheer, compliance, evenals opkomende functies die verband houden met de digitale transformatie van bankdiensten.

• Werving van leidinggevenden en senior managers voor financiële instellingen
• Identificatie van gespecialiseerde profielen in risicobeheer en regelgevende compliance
• Sourcing van experts in digitale transformatie en fintech
• Ondersteuning bij de werving van private en corporate klantadviseurs
• Zoeken naar specialisten in actuaris en vermogensbeheer voor de verzekeringssector

De aanpak die Jorissen & De Jonck in de financiële sector ontwikkelt, integreert een fijn begrip van de reputatie-uitdagingen, regelgevende compliance en technologische innovatie die deze markt kenmerken. Het bureau evalueert niet alleen de technische vaardigheden van kandidaten, maar ook hun aanpassingsvermogen aan sectorale transformaties en hun geschiktheid voor de waarden en bedrijfscultuur van de klanten.

Werving in Bouw & Civiele Techniek

Jorissen & De Jonck heeft een sterke reputatie opgebouwd in de bouw- en civiele technieksector, waarbij het bouwbedrijven, studiebureaus en projectontwikkelaars ondersteunt bij hun technische en managementwervingen. Deze expertise is gebaseerd op een diepgaande kennis van de beroepen in de sector, hun technologische evoluties en de hedendaagse milieuproblemen.

Het bureau is actief in alle fasen van een project, van haalbaarheidsstudies tot de oplevering van werken, inclusief ontwerp, planning en uitvoering. Het team beheerst de specificiteiten van de verschillende domeinen van de bouw, of het nu gaat om gebouwen, infrastructuren, civiele techniek of complexe industriële projecten.

• Identificatie van ingenieurs en technici gespecialiseerd in ontwerp en berekening van structuren
• Werving van ervaren projectleiders en uitvoerders
• Sourcing van experts in methoden en planning van bouwplaatsen
• Zoeken naar specialisten in duurzame ontwikkeling en ecologische bouw
• Ondersteuning bij de werving van commerciële profielen en business development

De methodologie die het bureau in de bouwsector toepast, omvat een rigoureuze evaluatie van technische vaardigheden, praktische ervaring en het vermogen om vaak grote en diverse teams te managen. Jorissen & De Jonck besteedt bijzondere aandacht aan de geschiktheid tussen het profiel van de kandidaten en de bedrijfscultuur, een bepalend element voor het succes van wervingen in deze sector waar de menselijke dimensie essentieel blijft.

Diensten en processen

Wervingsmethodologie

Jorissen & De Jonck heeft een gestructureerd wervingsproces ontwikkeld dat de identificatie van de beste profielen garandeert, terwijl het de tijds- en budgettaire beperkingen van de klantbedrijven respecteert. Deze methodologie is opgebouwd uit verschillende complementaire fasen, waarbij elke fase een specifieke toegevoegde waarde aan de globale aanpak biedt.

De initiële analysefase stelt het bureau in staat om de behoeften van de klant nauwkeurig in kaart te brengen, de strategische uitdagingen van de te vervullen functie te identificeren en het ideale kandidatenprofiel te definiëren. Deze stap omvat een grondige analyse van de werkomgeving, de bedrijfscultuur en de ontwikkelingsperspectieven die de functie biedt.

• Gedetailleerde audit van de behoeften en definitie van het optimale functieprofiel
• Ontwikkeling van een sourcingstrategie die is afgestemd op de sector en het hiërarchische niveau
• Identificatie en directe benadering van potentiële kandidaten
• Grondige evaluatie van technische en gedragscompetenties
• Presentatie van een gekwalificeerde short-list en ondersteuning bij de eindgesprekken

Ondersteuning van kandidaten

Het bureau Jorissen & De Jonck ontwikkelt een gepersonaliseerde aanpak voor de ondersteuning van kandidaten, waarbij het belang van zowel de kwaliteit van de voorbereiding als de technische geschiktheid van het profiel wordt erkend. Deze filosofie vertaalt zich in een op maat gemaakte ondersteuning die begint bij de eerste contacten en doorgaat na de indiensttreding.

Het team van het bureau besteedt aanzienlijke tijd aan het begrijpen van de diepere motivaties van kandidaten, hun professionele ambities en persoonlijke beperkingen. Deze aanpak maakt het mogelijk om de overeenstemming tussen de verwachtingen van de kandidaat en de aangeboden kansen te optimaliseren, waardoor de duurzaamheid van de gerealiseerde wervingen wordt gegarandeerd.

Partnerschap met bedrijven

Jorissen & De Jonck beschouwt zijn relatie met klantbedrijven als een echt strategisch partnerschap, dat verder gaat dan het louter transactionele kader en een bevoorrechte adviseur wordt op het gebied van HR-beleid en talentontwikkeling. Deze aanpak resulteert in een diepgaand begrip van de sectorale uitdagingen en een vermogen om toekomstige behoeften te anticiperen.

Het bureau ontwikkelt met zijn klanten een vertrouwensrelatie die het mogelijk maakt om de wervingsprocessen te optimaliseren en de toegepaste strategieën voortdurend aan te passen aan de evoluties van de markt. Deze nabijheid vergemakkelijkt de identificatie van kandidaten die perfect aansluiten bij de cultuur en waarden van het klantbedrijf.

Concurrentievoordelen

De sectorale expertise die Jorissen & De Jonck heeft ontwikkeld, vormt een belangrijke troef in een concurrerende omgeving waar specialisatie een bepalende differentiator wordt. Deze specialisatie stelt het bureau in staat om een fijn begrip van de beroepen, technologische evoluties en strategische uitdagingen die specifiek zijn voor elke sector van interventie te ontwikkelen.

De kwaliteit van het professionele netwerk dat in de loop der jaren is opgebouwd, vormt ook een significante concurrentievoordeel. Dit netwerk, dat voortdurend wordt verrijkt door de relaties die zijn opgebouwd met kandidaten en bedrijven, stelt het bureau in staat om snel toegang te krijgen tot de beste profielen, inclusief degenen die niet actief op zoek zijn naar kansen.

De Antwerpse vestiging van het bureau vergemakkelijkt de uitwisseling met internationale bedrijven die in België aanwezig zijn, waardoor lokale klanten een bevoorrechte toegang krijgen tot internationale profielen en Belgische kandidaten kansen binnen Europese of mondiale groepen. Deze internationale dimensie verrijkt aanzienlijk de ontwikkelingsmogelijkheden die worden geboden aan de talenten die door het bureau worden begeleid.