Rekrutierungsbüro: habeas - namur - belgien

Präsentation von Habeas

Die Kanzlei Habeas hat sich als Referenzakteur im Bereich Rekrutierung in der Region Namur etabliert und bietet umfassende Lösungen zur Suche und Auswahl von Talenten für belgische Unternehmen an. Mit einem einzigartigen generalistischen Ansatz unterstützt diese Personalberatung Organisationen jeder Größe bei ihren Rekrutierungsherausforderungen, von lokalen KMUs bis hin zu großen nationalen und internationalen Unternehmen, die in Wallonien ansässig sind.

Im Herzen von Namur gelegen, profitiert Habeas von einer privilegierten strategischen Position, die es ihm ermöglicht, auf dem gesamten belgischen Territorium zu agieren und gleichzeitig ein tiefes Verständnis für die Besonderheiten des wallonischen Arbeitsmarktes zu bewahren. Diese geografische Präsenz bietet der Kanzlei ein feines Verständnis für die regionalen wirtschaftlichen Herausforderungen und die Rekrutierungsbedürfnisse der wachstumsstarken Sektoren der Region.

Das Team erfahrener Berater der Kanzlei Habeas zeichnet sich durch seine Fähigkeit aus, in allen Wirtschaftssektoren und Hierarchieebenen tätig zu werden. Diese Vielseitigkeit ist ein wesentlicher Vorteil, um den unterschiedlichen Anforderungen der Kundenunternehmen gerecht zu werden, sei es bei operativen Rekrutierungen, im mittleren Management oder bei Führungspositionen.

Expertise-Bereiche

Multisektorale Generalistische Rekrutierung

Die Kanzlei Habeas entwickelt eine anerkannte Expertise in der generalistischen Rekrutierung, die alle Wirtschaftssektoren in Belgien abdeckt. Dieser transversale Ansatz ermöglicht es der Kanzlei, von einer globalen Sicht auf den Arbeitsmarkt zu profitieren und Lösungen anzubieten, die auf die Besonderheiten jedes Berufsfeldes zugeschnitten sind.

Das Team beherrscht die Rekrutierungsherausforderungen traditioneller Sektoren wie der verarbeitenden Industrie, dem Handel und den Dienstleistungen sowie von aufstrebenden Bereichen wie Informationstechnologie, Logistik, erneuerbare Energien und der digitalen Wirtschaft.

• Rekrutierung von technischen und industriellen Profilen für die wallonischen Fertigungssektoren
• Auswahl von Vertriebs- und Marketingtalenten für Dienstleistungsunternehmen
• Suche nach Führungskräften und Managern aus allen Sektoren
• Rekrutierung von administrativen Profilen und unterstützenden Funktionen
• Identifizierung von IT-Spezialisten und digitaler Transformation
• Auswahl von logistischen und Supply-Chain-Profilen

Rekrutierung nach Hierarchieebenen

Die Stärke der Kanzlei Habeas liegt in ihrer Fähigkeit, effektiv auf allen Verantwortungsebenen zu agieren, von operativen Positionen bis hin zu Führungsfunktionen. Diese Multi-Ebenen-Expertise ermöglicht es der Kanzlei, die globalen organisatorischen Herausforderungen ihrer Kunden zu verstehen und Profile anzubieten, die perfekt zu ihrer Unternehmenskultur passen.

• Rekrutierung von operativen Profilen und spezialisierten Technikern
• Auswahl von mittleren Führungskräften und nahen Managern
• Suche nach höheren Führungskräften und Abteilungsleitern
• Headhunting für Führungspositionen und Exekutivkomitees
• Begleitung bei der Rekrutierung internationaler Profile

Angepasste Rekrutierungsmethodologie

Die Kanzlei Habeas hat eine flexible Rekrutierungsmethodologie entwickelt, die sich an die Besonderheiten jedes Sektors und jeder Hierarchieebene anpasst. Dieser personalisierte Ansatz gewährleistet ein feines Verständnis der Kundenbedürfnisse und eine optimale Auswahl der Kandidaten.

Für technische Sektoren bevorzugt das Team einen Ansatz zur Bewertung der beruflichen Fähigkeiten, der auf praktischen Tests und beruflichen Simulationen basiert. Für Vertriebsfunktionen liegt der Schwerpunkt auf der Bewertung von Soft Skills und zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Bei Führungspositionen integriert die Methodologie eine starke Dimension der Managementbewertung und kulturellen Kompatibilität.

Dienstleistungen und Prozesse

Strukturierter Rekrutierungsprozess

Die Kanzlei Habeas implementiert einen rigorosen und transparenten Rekrutierungsprozess, der sich um mehrere Schlüsselphasen gruppiert, die die Qualität der Auswahl und die Zufriedenheit der Beteiligten gewährleisten.

Analyse- und Rahmenphase: Das Team beginnt jede Mission mit einem ausführlichen Gespräch mit dem Kunden, um die Herausforderungen der Position, die gesuchten Fähigkeiten, das Arbeitsumfeld und die Erfolgskriterien genau zu erfassen. Diese Phase umfasst eine Analyse des organisatorischen Kontexts und der Entwicklungsperspektiven der Position.

Sourcing- und Direktansprache-Phase: Die Kanzlei kombiniert mehrere Recherchekanäle, um die besten verfügbaren Profile auf dem Markt zu identifizieren. Das Team nutzt sein umfangreiches berufliches Netzwerk, verwendet die leistungsfähigsten Recherchetools und praktiziert die Direktansprache, um passive hochqualifizierte Kandidaten zu erreichen.

Bewertungs- und Auswahlphase: Jeder vorselektierte Kandidat wird einer umfassenden Bewertung unterzogen, die Verhaltensinterviews, Tests der beruflichen Fähigkeiten, Überprüfung der beruflichen Referenzen und eine Bewertung der kulturellen Kompatibilität mit dem Kundenunternehmen umfasst.

Begleitung der Kundenunternehmen

Die Kanzlei Habeas entwickelt eine personalisierte Begleitung für Kundenunternehmen, die über die einfache Rekrutierung hinausgeht. Das Team positioniert sich als echter strategischer Partner im Bereich Human Resources.

• Beratung in Rekrutierungsstrategien und Bedarfsplanung
• Begleitung bei der Definition von Stellenprofilen und Kompetenzrastern
• Unterstützung bei der Optimierung der Integrationsprozesse neuer Mitarbeiter
• Marktbeobachtung und branchenspezifische Vergütungsstudien
• Schulung von Managern in Interview- und Bewertungstechniken
• Beratung zur Arbeitgebermarke und Attraktivität der Unternehmen

Dienstleistungen für Kandidaten

Der Ansatz der Kanzlei Habeas integriert eine qualitative Begleitung der Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Diese besondere Aufmerksamkeit für Talente trägt zum Ruf der Kanzlei für Exzellenz bei und erleichtert die Identifizierung der besten Profile.

• Personalisierte Bewertung von Fähigkeiten und Entwicklungspotenzialen
• Karriereberatung und berufliche Positionierung
• Vorbereitung auf Interviews und Coaching in Präsentation
• Begleitung bei der Verhandlung der Einstellungsbedingungen
• Nachbetreuung nach der Integration und Feedback zur Anpassung an die Position

Wettbewerbsvorteile

Die Kanzlei Habeas hebt sich auf dem namuroisischen Rekrutierungsmarkt durch mehrere distinctive Wettbewerbsvorteile hervor, die ihren Ruf bei Unternehmen und Kandidaten begründen.

Tiefgehende generalistische Expertise: Die Fähigkeit der Kanzlei, effektiv in allen Wirtschaftssektoren zu agieren, stellt einen einzigartigen Vorteil dar, der besonders von multibranchen Unternehmen oder in Diversifizierungsphasen geschätzt wird. Diese Vielseitigkeit ermöglicht auch ein besseres Verständnis der Übergänge zwischen den Sektoren und der Möglichkeiten der intersektoralen Mobilität.

Feines Verständnis des belgischen Marktes: Die namuroisische Präsenz der Kanzlei, kombiniert mit ihrer nationalen Reichweite, bietet ein einzigartiges Verständnis der Besonderheiten des belgischen Arbeitsmarktes, der regionalen Besonderheiten und der kulturellen Herausforderungen, die für lokale Unternehmen typisch sind.

Flexibilität und Reaktionsfähigkeit: Die Struktur der Kanzlei ermöglicht eine große Agilität bei der Bearbeitung von Kundenanfragen, mit verkürzten Reaktionszeiten und einer Anpassungsfähigkeit an Rekrutierungsnotfälle, während gleichzeitig ein hohes Maß an Anforderungen bei der Auswahl aufrechterhalten wird.

Qualitativer Ansatz: Die Kanzlei priorisiert systematisch die Qualität über die Quantität, mit einer begrenzten Anzahl von vorselektierten Kandidaten pro Mission, aber einer hohen Umwandlungsrate und optimaler Kundenzufriedenheit auf lange Sicht.