Wervingsbureau: habeas - namur - belgië

Presentatie van Habeas

Het bureau Habeas positioneert zich als een referentieacteur in de wervingssector in de regio Namen, en biedt complete oplossingen voor het zoeken en selecteren van talent voor Belgische bedrijven. Met een unieke algemene aanpak ondersteunt dit adviesbureau voor human resources organisaties van alle groottes in hun wervingsuitdagingen, van lokale KMO's tot grote nationale en internationale bedrijven die in Wallonië zijn gevestigd.

Gevestigd in het hart van Namen, profiteert Habeas van een bevoorrechte strategische positie die het mogelijk maakt om op het hele Belgische grondgebied actief te zijn, terwijl het een diepgaande kennis behoudt van de specifieke kenmerken van de Waalse arbeidsmarkt. Deze geografische vestiging biedt het bureau een fijn begrip van de regionale economische uitdagingen en de wervingsbehoeften van de bloeiende sectoren in de regio.

Het team van ervaren consultants van het bureau Habeas onderscheidt zich door zijn vermogen om in alle sectoren en op alle hiërarchische niveaus te interveniëren. Deze veelzijdigheid is een belangrijke troef om te voldoen aan de uiteenlopende verzoeken van de klantbedrijven, of het nu gaat om operationele wervingen, middenmanagement of algemene directiefuncties.

Expertisegebieden

Multisectorale Algemene Werving

Het bureau Habeas ontwikkelt een erkende expertise in algemene werving, die alle economische sectoren in België bestrijkt. Deze transversale aanpak stelt het bureau in staat om te profiteren van een globaal overzicht van de arbeidsmarkt en oplossingen aan te bieden die zijn afgestemd op de specifieke kenmerken van elk professioneel domein.

Het team beheerst perfect de wervingsuitdagingen van traditionele sectoren zoals de verwerkende industrie, de handel, de diensten, evenals van snelgroeiende domeinen zoals informatietechnologie, logistiek, hernieuwbare energie en de digitale economie.

• Werving van technische en industriële profielen voor de Waalse verwerkende sector
• Selectie van commerciële en marketingtalenten voor dienstverlenende bedrijven
• Zoeken naar kaderleden en leidinggevenden in alle sectoren
• Werving van administratieve profielen en ondersteunende functies
• Identificatie van IT-specialisten en digitale transformatie
• Selectie van logistieke en supply chain profielen

Werving op Hiërarchische Niveaus

De kracht van het bureau Habeas ligt in zijn vermogen om effectief in te grijpen op alle niveaus van verantwoordelijkheid, van operationele functies tot algemene directiefuncties. Deze multi-niveau expertise stelt het bureau in staat om de globale organisatorische uitdagingen van zijn klanten te begrijpen en profielen voor te stellen die perfect passen bij hun bedrijfscultuur.

• Werving van operationele profielen en gespecialiseerde technici
• Selectie van middenkader en lokale managers
• Zoeken naar hogere kaderleden en afdelingshoofden
• Headhunting voor directiefuncties en uitvoerende commissies
• Ondersteuning bij de werving van internationale profielen

Aangepaste Wervingsmethodologie

Het bureau Habeas heeft een flexibele wervingsmethodologie ontwikkeld die zich aanpast aan de specifieke kenmerken van elke sector en elk hiërarchisch niveau. Deze gepersonaliseerde aanpak garandeert een fijn begrip van de behoeften van de klanten en een optimale selectie van kandidaten.

Voor technische sectoren geeft het team de voorkeur aan een evaluatiebenadering van beroepsvaardigheden, ondersteund door praktische tests en professionele simulaties. Voor commerciële functies ligt de nadruk op de evaluatie van soft skills en relationele vaardigheden. Wat betreft managementfuncties integreert de methodologie een sterke dimensie van managementassessment en culturele compatibiliteit.

Diensten en processen

Gestructureerd Wervingsproces

Het bureau Habeas implementeert een rigoureus en transparant wervingsproces, gestructureerd rond verschillende sleutel-fases die de kwaliteit van de selectie en de tevredenheid van de betrokken partijen waarborgen.

Analyse- en kaderfase: Het team begint elke opdracht met een diepgaand gesprek met de klant om de uitdagingen van de functie, de vereiste vaardigheden, de werkomgeving en de succescriteria nauwkeurig in kaart te brengen. Deze fase omvat een analyse van de organisatorische context en de evolutiemogelijkheden van de functie.

Sourcing- en directe benaderingsfase: Het bureau combineert verschillende zoekkanalen om de beste beschikbare profielen op de markt te identificeren. Het team mobiliseert zijn uitgebreide professionele netwerk, gebruikt de meest effectieve zoektools en past directe benadering toe om passieve kandidaten van hoog niveau te bereiken.

Evaluatie- en selectiefase: Elke voorselecteerde kandidaat ondergaat een volledige evaluatie, inclusief gedragsinterviews, tests van beroepsvaardigheden, controle van professionele referenties en assessment van culturele compatibiliteit met het klantbedrijf.

Ondersteuning van Klantbedrijven

Het bureau Habeas ontwikkelt een gepersonaliseerde ondersteuning voor klantbedrijven die verder gaat dan de eenvoudige werving van personeel. Het team positioneert zich als een echte strategische partner op het gebied van human resources.

• Advies over wervingsstrategieën en planning van behoeften
• Ondersteuning bij het definiëren van functieprofielen en competentiematrices
• Hulp bij het optimaliseren van integratieprocessen voor nieuwe medewerkers
• Marktonderzoek en sectorale salarisstudies
• Training van managers in interview- en evaluatietechnieken
• Advies over werkgeversmerk en aantrekkelijkheid van bedrijven

Diensten voor Kandidaten

De aanpak van het bureau Habeas omvat een kwalitatieve ondersteuning van kandidaten gedurende het hele wervingsproces. Deze bijzondere aandacht voor talenten draagt bij aan de reputatie van uitmuntendheid van het bureau en vergemakkelijkt de identificatie van de beste profielen.

• Persoonlijke evaluatie van vaardigheden en ontwikkelingspotentieel
• Advies over loopbaanontwikkeling en professionele positionering
• Voorbereiding op interviews en coaching in presentatie
• Ondersteuning bij de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden
• Opvolging na integratie en feedback over de aanpassing aan de functie

Concurrentievoordelen

Het bureau Habeas onderscheidt zich op de Namuroise wervingsmarkt door verschillende onderscheidende concurrentievoordelen die zijn reputatie bij bedrijven en kandidaten versterken.

Diepgaande algemene expertise: Het vermogen van het bureau om effectief in alle sectoren te interveniëren is een unieke troef, die bijzonder gewaardeerd wordt door bedrijven die actief zijn in meerdere sectoren of in een fase van diversificatie verkeren. Deze veelzijdigheid maakt ook een beter begrip mogelijk van de verbindingen tussen sectoren en de mogelijkheden voor intersectorale mobiliteit.

Diepgaande kennis van de Belgische markt: De Namuroise vestiging van het bureau, gecombineerd met zijn nationale uitstraling, biedt een unieke kennis van de specifieke kenmerken van de Belgische arbeidsmarkt, de regionale bijzonderheden en de culturele uitdagingen die eigen zijn aan lokale bedrijven.

Flexibiliteit en reactievermogen: De structuur van het bureau maakt een grote wendbaarheid mogelijk in de behandeling van klantverzoeken, met verkorte doorlooptijden en een aanpassingsvermogen aan wervingsnoodgevallen, terwijl een hoog niveau van eisen in de selectie wordt gehandhaafd.

Kwalitatieve aanpak: Het bureau geeft systematisch de voorkeur aan kwaliteit boven kwantiteit, met een beperkt aantal voorselecteerde kandidaten per opdracht, maar een hoog conversiepercentage en een optimale klanttevredenheid op lange termijn.