Rekrutierungsbüro: finvisor - Wommelgem - Belgien

Präsentation von Finvisor

Die Kanzlei Finvisor hat sich als Referenzakteur im Bereich der spezialisierten Rekrutierung in Wommelgem, Belgien, etabliert. Mit ihrer umfassenden Expertise in den Bereichen Finanzen, Banken und Versicherungen unterstützt die Kanzlei seit mehreren Jahren Unternehmen in der Region Antwerpen und darüber hinaus bei der Suche nach qualifizierten Talenten. Das Team von Finvisor zeichnet sich durch sein tiefes Wissen über die branchenspezifischen Herausforderungen und die regulatorischen Entwicklungen aus, die diese hochspezialisierten Tätigkeitsfelder prägen.

Positioniert auf einem sich ständig verändernden belgischen Markt profitiert Finvisor von der geografischen Nähe zu Antwerpen, einem der wichtigsten Finanzzentren des Landes. Diese strategische Lage ermöglicht es der Kanzlei, privilegierte Beziehungen zu Finanzinstitutionen, Versicherungsunternehmen und Banken in der Metropolregion Antwerpen zu pflegen. Die Kanzlei entwickelt auch einen grenzüberschreitenden Ansatz und nutzt die Position Belgiens im Herzen Europas, um den internationalen Rekrutierungsbedarf ihrer Kunden zu decken.

Die Philosophie von Finvisor basiert auf einem tiefen Verständnis der Veränderungen im belgischen und europäischen Finanzsektor. Das Team verfolgt aufmerksam die digitalen Transformationen, die regulatorischen Entwicklungen nach dem Brexit, die neuen ESG-Anforderungen und das Aufkommen von Fintech, um die von Arbeitgebern gesuchten Profile vorherzusehen und die Kandidaten effektiv auf die vielversprechendsten Möglichkeiten auszurichten.

Expertisebereiche

Rekrutierung im Finanzwesen

Die Kanzlei Finvisor entwickelt eine anerkannte Expertise in der Finanzrekrutierung, die alle Berufe im Unternehmensfinanzwesen, im Asset Management und in den Finanzdienstleistungen abdeckt. Das Team beherrscht die technischen und regulatorischen Besonderheiten, die diesen Sektor kennzeichnen, was eine präzise Bewertung der Fähigkeiten der Kandidaten und eine optimale Übereinstimmung mit den Anforderungen der Arbeitgeber ermöglicht.

• Rekrutierung von Finanzdirektoren, Controllern und Finanzanalysten
• Platzierung von Spezialisten für interne und externe Audits, Risikomanagement und Compliance
• Sourcing von Experten für Finanzberichterstattung, Konsolidierung und IFRS-Normen
• Identifizierung von Talenten im Bereich Private Equity, Venture Capital und strukturierte Finanzen
• Suche nach Fachleuten im Treasury, Cash Management und Unternehmensfinanzierung

Die Rekrutierungsmethodik im Finanzwesen stützt sich auf umfassende technische Tests und berufliche Simulationen, um die Beherrschung finanzieller Werkzeuge, die Analysefähigkeit und die für diese Funktionen unerlässliche Genauigkeit zu bewerten. Die Kanzlei legt besonderen Wert auf berufliche Zertifizierungen und die kontinuierliche Weiterbildung der Kandidaten.

Rekrutierung im Bankwesen

Finvisor verfügt über umfassende Kenntnisse des belgischen Bankökosystems, von Universalbanken über spezialisierte Institute bis hin zu Neobanken und Akteuren im Fintech-Sektor. Das Team versteht die Herausforderungen der digitalen Transformation im Bankwesen und die neuen Kompetenzen, die erforderlich sind, um diese Veränderung zu begleiten.

• Platzierung von Relationship Managern und Kundenbetreuern für Unternehmen
• Rekrutierung von Experten für Handelsfinanzierung, Immobilienfinanzierung und spezialisierte Finanzierungen
• Sourcing von Spezialisten im Private Banking, Wealth Management und Vermögensverwaltung
• Identifizierung von Talenten im digitalen Banking, elektronischen Zahlungen und finanzieller Innovation
• Suche nach Fachleuten im Middle und Back Office, Bankgeschäften und Abwicklung
• Platzierung von Experten für Bankregulierung, Basel III und aufsichtsrechtliche Überwachung

Der Rekrutierungsprozess im Bankwesen integriert eine Bewertung der sozialen und geschäftlichen Kompetenzen, die in einem Sektor, in dem die Kundenbeziehung zentral bleibt, von wesentlicher Bedeutung sind. Die Kanzlei bewertet auch die Anpassungsfähigkeit der Kandidaten an neue digitale Werkzeuge und die ständigen regulatorischen Entwicklungen im Sektor.

Rekrutierung im Versicherungswesen

Die Kanzlei Finvisor beherrscht die Besonderheiten des belgischen Versicherungsmarktes, eines traditionellen Sektors, der sich angesichts der klimatischen, demografischen und technologischen Herausforderungen modernisiert. Das Team versteht die versicherungsmathematischen Herausforderungen, die Probleme der Zeichnung und die Entwicklungen des regulatorischen Rahmens Solvabilität II, die diesen Sektor strukturieren.

• Rekrutierung von Aktuaren, Risikomanagern und Preisexperten
• Platzierung von Underwritern in der Sach-, Lebens- und Krankenversicherung
• Sourcing von Spezialisten im Schadensmanagement und in der technischen Expertise
• Identifizierung von Talenten im Versicherungsvertrieb, in der Maklerbranche und in der Bancassurance
• Suche nach Fachleuten im sozialen Aktuariat, in der Vorsorge und in der Zusatzrente
• Platzierung von Experten in Insurtech, Telematik und versicherungstechnischer Innovation

Die Rekrutierungsmethodik im Versicherungswesen legt den Schwerpunkt auf die Bewertung spezialisierter technischer Fähigkeiten, insbesondere die Beherrschung von versicherungsmathematischen Modellen und Risikomodellierungswerkzeugen. Die Kanzlei legt besonderen Wert auf die Branchenerfahrung der Kandidaten und ihr Verständnis der spezifischen regulatorischen Herausforderungen im Versicherungswesen.

Dienstleistungen und Prozesse

Strukturierter Rekrutierungsprozess

Die Kanzlei Finvisor hat eine mehrstufige Rekrutierungsmethodik entwickelt, die auf die spezifischen Anforderungen der Finanzsektoren zugeschnitten ist. Der Prozess beginnt mit einer gründlichen Analyse des Kundenbedarfs, einschließlich der Untersuchung der Organisation, der Unternehmenskultur und der strategischen Herausforderungen der zu besetzenden Position. Diese vorbereitende Phase ermöglicht es, ein präzises Kandidatenprofil und objektive Bewertungskriterien zu definieren.

Die Sourcing-Phase kombiniert direkte Ansprache, berufliches Netzwerk und spezialisierte Recherchetools, um Talente zu identifizieren, die den definierten Kriterien entsprechen. Das Team bevorzugt einen qualitativen Ansatz und zieht es vor, eine begrenzte Anzahl von perfekt passenden Kandidaten zu präsentieren, anstatt eine Vielzahl von allgemeinen Profilen.

Der Bewertungsprozess umfasst Verhaltens- und Fachgespräche, spezialisierte Kompetenztests und umfassende Referenzprüfungen. Für hochverantwortliche Positionen bietet die Kanzlei psychometrische Bewertungen und maßgeschneiderte Assessments an.

Individuelle Begleitung der Kandidaten

Finvisor entwickelt einen Beratungsansatz für die Kandidaten, der sie in ihrer Karriereplanung und ihrer Vorbereitung auf die Rekrutierungsprozesse unterstützt. Das Team bietet detaillierte Informationen über die Kundenunternehmen, die branchenspezifischen Entwicklungen und die Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung.

Die Kanzlei bietet individuelles Coaching zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche an, einschließlich technischer und verhaltensbezogener Simulationen. Dieser Ansatz optimiert die Erfolgschancen der Kandidaten und gewährleistet gleichzeitig, dass den Kunden perfekt vorbereitete Profile präsentiert werden.

Eine Nachbetreuung nach der Platzierung wird systematisch organisiert, um die erfolgreiche Integration des Kandidaten sicherzustellen und gegebenenfalls notwendige Anpassungen zu identifizieren. Dieser Qualitätsansatz trägt zur Kundenbindung und zur Entwicklung einer nachhaltigen Vertrauensbeziehung bei.

Strategische Beratung für Unternehmen

Über die punktuelle Rekrutierung hinaus entwickelt Finvisor einen Beratungsansatz für die Kundenunternehmen, der sie in ihrer Überlegung zur Entwicklung ihres Kompetenzbedarfs unterstützt. Das Team bietet eine Marktbeobachtung und Marktanalysen an, die es den Kunden ermöglichen, ihre zukünftigen Bedürfnisse vorherzusehen.

Die Kanzlei bietet Dienstleistungen zur organisatorischen Kartierung und zur Kompetenzprüfung an, um Kompetenzlücken zu identifizieren und eine kohärente Rekrutierungsstrategie zu definieren. Dieser proaktive Ansatz ermöglicht es, die Rekrutierungskosten zu optimieren und die Besetzungszeiten zu verkürzen.

Die Teams von Finvisor unterstützen auch die Unternehmen bei der Definition ihrer Vergütungs- und Sozialleistungsrichtlinien, basierend auf einem detaillierten Wissen über die Marktpraktiken in den Finanzsektoren. Diese Expertise trägt dazu bei, die Attraktivität der Kundenangebote zu erhöhen und die Konversionsraten der Rekrutierungsprozesse zu optimieren.