Rekrutierungsbüro: asap - Mons - Belgien

Präsentation von Asap

Die Kanzlei Asap hat sich als Referenzakteur im Bereich der Rekrutierung in Mons und in der gesamten Wallonischen Region etabliert. Spezialisiert auf einen generalistischen Ansatz in der Rekrutierung, zeichnet sich die Kanzlei durch ihre Fähigkeit aus, effizient in allen Wirtschaftssektoren und Hierarchieebenen zu agieren. Diese Vielseitigkeit ist ein wesentlicher Vorteil in einem sich ständig wandelnden wirtschaftlichen Umfeld und ermöglicht es, sowohl lokale KMU als auch große internationale Gruppen, die in der Region ansässig sind, zu unterstützen.

Im Herzen des wirtschaftlichen Gefüges von Mons angesiedelt, profitiert Asap von einem tiefen Verständnis des lokalen und regionalen Arbeitsmarktes. Die Kanzlei nutzt die strategische Lage von Mons, einem wirtschaftlichen Knotenpunkt zwischen Brüssel und Frankreich, um eine transversale Expertise zu entwickeln, die den vielfältigen Bedürfnissen der Unternehmen in der Region gerecht wird. Diese privilegierte geografische Lage ermöglicht es der Kanzlei, dauerhafte Beziehungen zu einem umfangreichen Netzwerk von Unternehmen und Kandidaten zu pflegen.

Das Team von Asap pflegt einen personalisierten Ansatz in der Rekrutierung, der auf einem feinen Verständnis der branchenspezifischen Herausforderungen und der Besonderheiten des wallonischen Marktes basiert. Die Kanzlei passt sich den Spezifika jedes Kunden an und entwickelt maßgeschneiderte Lösungen, sei es für punktuelle Rekrutierungen, die Suche nach Führungskräften oder die Begleitung bei der Umstrukturierung von Teams.

Expertisebereiche

Multi-sektorale generalistische Rekrutierung

Die Kanzlei Asap entwickelt eine anerkannte Expertise in der generalistischen Rekrutierung, die alle in der Region Mons vertretenen Wirtschaftssektoren abdeckt. Dieser transversale Ansatz ermöglicht es der Kanzlei, effizient in so unterschiedlichen Bereichen wie Industrie, Dienstleistungen, Handel, Gesundheit, Bildung, neue Technologien, Logistik und öffentliche Verwaltung zu agieren. Diese sektorale Vielseitigkeit stellt einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil dar und bietet den Kunden eine umfassende Sicht auf den Arbeitsmarkt und intersektorale Mobilitätsmöglichkeiten.

Das Team beherrscht die Codes und Spezifika jedes Sektors, was eine angepasste Herangehensweise an die besonderen Herausforderungen jedes Tätigkeitsbereichs ermöglicht. Diese generalistische Expertise stützt sich auf eine ständige Beobachtung der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und der branchenspezifischen Trends, die eine qualitativ hochwertige Dienstleistung und ein aktuelles Verständnis der Kompetenzbedarfe gewährleistet.

• Rekrutierung technischer und kaufmännischer Profile aus allen Sektoren
• Suche nach mittleren und höheren Führungskräften aus verschiedenen Sektoren
• Begleitung von intersektoralen beruflichen Umstellungen
• Beratung zur intersektoralen beruflichen Mobilität
• Bewertung übertragbarer Kompetenzen zwischen Sektoren

Rekrutierung nach Hierarchieebenen

Asap strukturiert seinen generalistischen Ansatz nach den verschiedenen Hierarchieebenen und entwickelt eine spezifische Methodologie, die auf jede organisatorische Schicht zugeschnitten ist. Von der Rekrutierung von Bedienern und Mitarbeitern bis hin zur Suche nach Führungskräften passt die Kanzlei ihre Sourcing-, Bewertungs- und Auswahltechniken an die besonderen Anforderungen jeder Verantwortungsebene an.

Diese Segmentierung nach Hierarchieebenen ermöglicht es der Kanzlei, maßgeschneiderte Rekrutierungsprozesse anzubieten, die die spezifischen Herausforderungen jeder Position berücksichtigen. Das Team entwickelt eine besondere Expertise in der Bewertung von Entwicklungspotenzialen und Anpassungsfähigkeiten, die entscheidend für einen generalistischen Ansatz in der Rekrutierung sind.

• Rekrutierung von operativem und administrativem Personal
• Suche nach Technikern und Vorarbeitern
• Auswahl von mittleren Führungskräften und Managern
• Headhunting für Führungspositionen
• Bewertung von Führungspotenzialen
• Begleitung bei internen Beförderungen

Methodologie der generalistischen Rekrutierung

Die von Asap entwickelte Methodologie im Rahmen ihres generalistischen Ansatzes basiert auf einer gründlichen Analyse der Kundenbedürfnisse, die es ermöglicht, die erforderlichen übertragbaren und spezifischen Kompetenzen für jede Position zu identifizieren. Diese multidimensionale Analyse integriert technische, verhaltensbezogene und kulturelle Dimensionen und gewährleistet eine optimale Übereinstimmung zwischen den Kandidaten und den zu besetzenden Stellen.

Die Kanzlei verwendet Bewertungsinstrumente, die auf diesen generalistischen Ansatz abgestimmt sind, und kombiniert strukturierte Interviews, Kompetenztests und Verhaltensbewertungen. Diese flexible Methodologie ermöglicht es, sich an die Spezifika jedes Sektors anzupassen und gleichzeitig ein konstantes Qualitätsniveau in den Auswahlprozessen aufrechtzuerhalten.

• Multidimensionale Bedarfsanalyse
• Erweiterte Suche in allgemeinen Datenbanken
• Bewertung technischer und übertragbarer Kompetenzen
• Verhaltensbewertung, die an die branchenspezifischen Kontexte angepasst ist
• Validierung intersektoraler beruflicher Referenzen

Dienstleistungen und Prozesse

Strukturierter Rekrutierungsprozess

Der von Asap entwickelte Rekrutierungsprozess basiert auf einem methodischen Ansatz in mehreren Phasen, der eine professionelle und effiziente Herangehensweise gewährleistet. Die erste Phase besteht aus einer detaillierten Analyse des Kundenbedarfs, einschließlich der genauen Definition der Stelle, der Identifizierung der erforderlichen Kompetenzen und des Verständnisses des Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur.

Die Sourcing-Phase nutzt alle verfügbaren Rekrutierungskanäle, von den internen Datenbanken der Kanzlei bis hin zu professionellen Netzwerken und spezialisierten digitalen Plattformen. Dieser multikanalige Ansatz ermöglicht es, einen erweiterten Pool potenzieller Kandidaten zu erreichen und die am besten geeigneten Profile für die Anforderungen der Stelle zu identifizieren.

Die Auswahl der Kandidaten stützt sich auf ein personalisiertes Bewertungsraster, das die im Voraus definierten technischen, verhaltensbezogenen und kulturellen Kriterien berücksichtigt. Diese Bewertung umfasst umfassende Interviews, Kompetenztests und eine Überprüfung der beruflichen Referenzen, um die Qualität der eingereichten Bewerbungen zu gewährleisten.

• Gründliche Analyse des Lastenhefts
• Multi-Kanal- und gezielte Suche
• Strenge Vorauswahl der Bewerbungen
• Technische und verhaltensbezogene Bewertung
• Präsentation qualifizierter Bewerbungen
• Begleitung bei der Entscheidungsfindung
• Nachverfolgung der Integration und der Probezeit

Unterstützung der Kundenunternehmen

Asap entwickelt eine umfassende Unterstützung für die Kundenunternehmen, die weit über die bloße Vermittlung von Kandidaten hinausgeht. Die Kanzlei bietet eine echte Beratung in der Rekrutierung an, die den Unternehmen hilft, ihre internen HR-Prozesse zu optimieren, ihre Kompetenzbedarfe zu definieren und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, die auf ihre Entwicklungsherausforderungen zugeschnitten sind.

Diese Unterstützung umfasst auch einen beratenden Teil zu den Trends auf dem Arbeitsmarkt, den praktizierten Vergütungsniveaus und den besten Praktiken in Bezug auf Anwerbung und Bindung von Talenten. Die Kanzlei teilt ihre Marktkenntnis, um ihren Kunden zu helfen, ihre Angebote wettbewerbsfähig zu positionieren.

• Beratung zur Rekrutierungsstrategie
• Audit der bestehenden HR-Prozesse
• Vergleich von Gehältern und Sozialleistungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Stellenangeboten
• Schulung in Interviewtechniken
• Beratung zur Arbeitgebermarke

Unterstützung der Kandidaten

Der Ansatz von Asap gegenüber den Kandidaten zeichnet sich durch eine personalisierte Begleitung während des gesamten Rekrutierungsprozesses aus. Die Kanzlei bietet individuelles Coaching an, das den Kandidaten hilft, ihr Profil zu optimieren, sich auf ihre Interviews vorzubereiten und ihre Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln. Dieser wohlwollende Ansatz trägt dazu bei, ein vertrauensvolles Klima zu schaffen, das den Erfolg der Rekrutierungen fördert.

Die Kanzlei bietet auch Beratung zur Karriereentwicklung an, die den Kandidaten hilft, ihre beruflichen Ziele zu identifizieren und die erforderlichen Kompetenzen zu entwickeln, um diese zu erreichen. Diese Dimension der Karriereberatung verstärkt den Mehrwert der Kanzlei und trägt dazu bei, einen Pool qualitativ hochwertiger Kandidaten zu binden.

• Personalisierte Begleitung der Kandidaten
• Coaching zur Vorbereitung auf Interviews
• Beratung zur Karriereentwicklung
• Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen
• Nachverfolgung nach der Integration
• Pflege eines Pools qualifizierter Talente

Wettbewerbsvorteile

Die Wettbewerbsvorteile von Asap basieren auf ihrem tiefen Verständnis des lokalen Marktes in Mons und Wallonien, kombiniert mit einem generalistischen Ansatz, der es ermöglicht, eine große Vielfalt an Bedürfnissen zu erfüllen. Diese Vielseitigkeit, zusammen mit einer strategischen geografischen Lage, positioniert die Kanzlei als bevorzugten Partner für Unternehmen, die einen einzigen Ansprechpartner suchen, der ihre unterschiedlichen Rekrutierungsbedürfnisse verwalten kann.

Die Reaktionsfähigkeit der Kanzlei stellt einen weiteren wesentlichen Vorteil dar, mit optimierten Bearbeitungszeiten und einer schnellen Anpassungsfähigkeit an die sich ändernden Kundenbedürfnisse. Diese operationale Agilität, unterstützt von einem erfahrenen und vielseitigen Team, gewährleistet einen qualitativ hochwertigen Service und eine hohe Kundenzufriedenheit.

• Lokale Expertise und Kenntnis des regionalen Marktes
• Sektorale Vielseitigkeit und Flexibilität in der Intervention
• Reaktionsfähigkeit und optimierte Bearbeitungszeiten
• Personalisierte Unterstützung und enge Beziehungen
• Umfangreiches Netzwerk von Partnern und Kandidaten
• Qualitativer Ansatz und langfristige Nachverfolgung