Rekrutierungsbüro: altior executive search - Machelen - Belgien

Präsentation von Altior Executive Search

Altior Executive Search hat sich als eine Referenzagentur für die Rekrutierung von hochqualifizierten Talenten in der Region Brüssel-Hauptstadt und darüber hinaus etabliert. Mit Sitz in Machelen profitiert die Agentur von einer strategischen Lage im Herzen Europas, die es ermöglicht, belgische und internationale Unternehmen effektiv bei ihren Herausforderungen im Bereich der Executive-Rekrutierung zu unterstützen.

Dank eines personalisierten Ansatzes und eines tiefen Verständnisses des belgischen Marktes zeichnet sich Altior Executive Search durch seine Fähigkeit aus, die qualitativ hochwertigsten Führungskräfte zu identifizieren und anzuziehen. Die Agentur entwickelt eine besondere Expertise in der Bewertung von Management- und strategischen Fähigkeiten, um den spezifischen Bedürfnissen von Unternehmen, die nach außergewöhnlicher Führung suchen, gerecht zu werden.

Das Team von Altior Executive Search pflegt einen beratenden Ansatz und positioniert die Agentur als echten strategischen Partner bei entscheidenden Rekrutierungsentscheidungen. Diese Philosophie ermöglicht es, nachhaltige Beziehungen sowohl zu den Kundenunternehmen als auch zu den Führungskräften aufzubauen und ein vertrauensvolles Ökosystem zu schaffen, das hochwertige Rekrutierungen begünstigt.

In der dynamischen Region Machelen nutzt die Agentur die Nähe zum Flughafen Brüssel-National und zu den wichtigsten belgischen Wirtschaftsachsen, um ein umfangreiches Netzwerk von Führungskräften aufzubauen. Diese privilegierte geografische Lage erleichtert die Begegnungen mit Entscheidungsträgern und stärkt die Reaktionsfähigkeit der Agentur bei ihren Rekrutierungsaufträgen.

Expertisebereiche

Executive-Rekrutierung und Geschäftsführung

Die Agentur Altior Executive Search entwickelt eine anerkannte Expertise in der Suche nach führenden Führungskräften, insbesondere für Positionen in der Geschäftsführung, Präsidentschaft und C-Level-Funktionen. Das Team beherrscht die spezifischen Herausforderungen, die mit der Rekrutierung dieser strategischen Profile verbunden sind, einschließlich der Herausforderungen in der Governance, der organisatorischen Transformation und der wirtschaftlichen Leistung.

• Suche nach Geschäftsführern und Präsidenten für börsennotierte und nicht börsennotierte Unternehmen
• Identifizierung von Mitgliedern von Exekutiv- und Leitungsausschüssen
• Rekrutierung von Tochtergesellschaftsleitern und Verantwortlichen für Geschäftsbereiche
• Tiefgehende Bewertung von Führungs- und strategischen Fähigkeiten
• Bewertung der Transformationsfähigkeiten und des Change Managements

Die von Altior Executive Search entwickelte Methodik für diese hochrangigen Rekrutierungen umfasst eine detaillierte Analyse der sektoralen und organisatorischen Herausforderungen. Die Agentur erstellt eine umfassende Marktübersicht, um Talente in Positionen zu identifizieren, die bereit sind, neue Managementherausforderungen anzunehmen.

Rekrutierung von Funktionsleitern

Altior Executive Search ist spezialisiert auf die Identifizierung von Funktionsleitern, die in der Lage sind, eine Leistungsdynamik in ihren Fachbereichen zu fördern. Die Agentur versteht die komplexen Interaktionen zwischen den verschiedenen Funktionen des Unternehmens und wählt Profile aus, die in der Lage sind, einen transversalen Wert zu schaffen.

• Rekrutierung von Finanzleitern und Verantwortlichen für das Management
• Identifizierung von Personalverantwortlichen und Chief People Officers
• Suche nach hochrangigen Vertriebs- und Marketingleitern
• Auswahl von Industrie- und Betriebsleitern
• Rekrutierung von Chief Information Officers und Verantwortlichen für digitale Transformation

Der Ansatz von Altior Executive Search legt Wert auf die Bewertung spezialisierter technischer Fähigkeiten und berücksichtigt dabei besonders die zwischenmenschlichen Qualitäten und die Fähigkeit zur Integration in das bestehende Führungsteam.

Beratung in Führung und Governance

Über die Rekrutierung hinaus unterstützt Altior Executive Search Unternehmen bei der Überlegung zur Weiterentwicklung ihrer Governance-Strukturen und der Optimierung ihrer Führungsteams. Dieser beratende Ansatz ermöglicht es, zukünftige Bedürfnisse vorherzusehen und kohärente und leistungsstarke Managementteams aufzubauen.

• Audit und Bewertung bestehender Führungsteams
• Beratung in Organisation und Strukturierung der Exekutivfunktionen
• Begleitung bei der Definition strategischer Stellenprofile
• Integrationscoaching für neue Führungskräfte
• Unterstützung bei Nachfolgeplanungsprozessen

Dienstleistungen und Prozesse

Methodik der umfassenden Recherche

Altior Executive Search setzt eine strenge Methodik ein, die auf die Herausforderungen der Executive-Rekrutierung abgestimmt ist. Der Prozess beginnt mit einer umfassenden strategischen Analyse der Bedürfnisse, die die geschäftlichen Herausforderungen, die organisatorischen Fragestellungen und die Entwicklungsperspektiven des Kundenunternehmens integriert.

Die Recherchephase kombiniert einen direkten Ansatz mit der Aktivierung des umfangreichen Netzwerks der Agentur. Das Team von Altior Executive Search erstellt eine umfassende Marktübersicht, um die relevantesten Talente zu identifizieren, unabhängig davon, ob sie aktiv oder passiv auf der Suche sind. Dieser Ansatz ermöglicht den Zugang zu den qualitativ hochwertigsten und am besten positionierten Profilen auf dem Markt.

Bewertung und Assessment der Kandidaten

Die Agentur entwickelt Bewertungsinstrumente, die speziell für Führungskräfteprofile konzipiert sind und Verhaltens-, Management- und strategische Dimensionen integrieren. Jeder Kandidat wird in tiefgehenden Interviews von erfahrenen Beratern bewertet, ergänzt durch praktische Übungen und angepasste Persönlichkeitstests.

• Strukturierte Verhaltensinterviews basierend auf Schlüsselkompetenzen
• Bewertung der Führungs- und Einflussfähigkeiten
• Assessment der strategischen und visionären Kompetenzen
• Umfassende Überprüfung der beruflichen Referenzen
• Analyse der kulturellen Passung mit der Kundenorganisation

Personalisierte Begleitung

Altior Executive Search betrachtet jede Mission als strategische Partnerschaft und bietet sowohl Unternehmen als auch Kandidaten eine personalisierte Begleitung an. Dieser Ansatz optimiert die Erfolgschancen der Rekrutierung und erleichtert die Integration neuer Führungskräfte.

Für die Kundenunternehmen bietet die Agentur eine regelmäßige und transparente Nachverfolgung des Prozesses, mit strukturierten Zwischenberichten und strategischen Empfehlungen. Das Team teilt seine branchenspezifische Expertise und Marktkenntnis, um die Überlegungen der Entscheidungsträger zu bereichern.

Was die Begleitung der Kandidaten betrifft, sorgt Altior Executive Search dafür, dass während des gesamten Prozesses eine reibungslose und respektvolle Kommunikation aufrechterhalten wird. Die Agentur bereitet die Kandidaten auf die verschiedenen Auswahlphasen vor und erleichtert ihr Verständnis für die Herausforderungen der Position und der Organisation.

Nachverfolgung nach der Rekrutierung

Das Engagement von Altior Executive Search endet nicht mit der Unterzeichnung des Vertrags. Die Agentur bietet eine Nachverfolgung nach der Rekrutierung an, um den Erfolg der Integration und der Übernahme der neuen Führungskraft sicherzustellen. Dieser Ansatz ermöglicht es, mögliche Schwierigkeiten vorherzusehen und den langfristigen Erfolg der Rekrutierung zu festigen.

• Regelmäßige Nachverfolgungspunkte in den ersten Monaten
• Unterstützung bei der Erstellung des Integrationsplans
• Mediation bei Anpassungsschwierigkeiten
• Bewertung der gegenseitigen Zufriedenheit
• Begleitung bei der Teambildung