Cabinet de recrutement : altior executive search - machelen - belgique

Présentation de Altior Executive Search

Altior Executive Search s'impose comme un cabinet de recrutement de référence spécialisé dans la recherche de talents de haut niveau en région de Bruxelles-Capitale et au-delà. Implanté à Machelen, le cabinet bénéficie d'une position stratégique au cœur de l'Europe, permettant d'accompagner efficacement les entreprises belges et internationales dans leurs enjeux de recrutement executive.

Fort d'une approche personnalisée et d'une connaissance approfondie du marché belge, Altior Executive Search se distingue par sa capacité à identifier et attirer les profils dirigeants les plus qualitatifs. Le cabinet développe une expertise particulière dans l'évaluation des compétences managériales et stratégiques, répondant aux besoins spécifiques des entreprises en quête de leadership exceptionnel.

L'équipe d'Altior Executive Search cultive une approche consultative, positionnant le cabinet comme un véritable partenaire stratégique dans les décisions de recrutement à enjeux. Cette philosophie permet d'établir des relations durables tant avec les entreprises clientes qu'avec les cadres dirigeants, créant un écosystème de confiance propice aux recrutements de haute qualité.

Situé dans la dynamique région de Machelen, le cabinet tire parti de la proximité avec l'aéroport de Bruxelles-National et les principaux axes économiques belges pour développer un réseau étendu de contacts executives. Cette position géographique privilégiée facilite les rencontres avec les décideurs et renforce la réactivité du cabinet dans ses missions de recrutement.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive et Direction Générale

Le cabinet Altior Executive Search développe une expertise reconnue dans la recherche de dirigeants de premier plan, notamment pour les postes de Direction Générale, Présidence et fonctions de C-level. L'équipe maîtrise les enjeux spécifiques liés au recrutement de ces profils stratégiques, comprenant les défis de gouvernance, de transformation organisationnelle et de performance économique.

• Recherche de Directeurs Généraux et Présidents pour entreprises cotées et non cotées
• Identification de membres de Comités Exécutifs et de Direction
• Recrutement de Directeurs de filiales et responsables de Business Units
• Évaluation approfondie des compétences de leadership et de vision stratégique
• Assessment des capacités de transformation et de conduite du changement

La méthodologie développée par Altior Executive Search pour ces recrutements de très haut niveau intègre une analyse fine des enjeux sectoriels et organisationnels. Le cabinet procède à une cartographie exhaustive du marché, identifiant les talents en poste susceptibles de relever de nouveaux défis managériaux.

Recrutement de Directeurs Fonctionnels

Altior Executive Search excelle dans l'identification de directeurs fonctionnels capables d'impulser une dynamique de performance dans leurs domaines d'expertise. Le cabinet comprend les interactions complexes entre les différentes fonctions de l'entreprise et sélectionne des profils capables de créer de la valeur transversale.

• Recrutement de Directeurs Financiers et responsables de gestion
• Identification de Directeurs des Ressources Humaines et Chief People Officers
• Recherche de Directeurs Commerciaux et Marketing de haut niveau
• Sélection de Directeurs Industriels et Opérationnels
• Recrutement de Chief Information Officers et responsables transformation digitale

L'approche d'Altior Executive Search privilégie l'évaluation des compétences techniques spécialisées tout en accordant une attention particulière aux qualités relationnelles et à la capacité d'intégration dans l'équipe de direction existante.

Conseil en Leadership et Gouvernance

Au-delà du recrutement, Altior Executive Search accompagne les entreprises dans leurs réflexions sur l'évolution de leurs structures de gouvernance et l'optimisation de leurs équipes dirigeantes. Cette approche consultative permet d'anticiper les besoins futurs et de construire des équipes managériales cohérentes et performantes.

• Audit et évaluation des équipes de direction existantes
• Conseils en organisation et structuration des fonctions executives
• Accompagnement dans la définition de profils de postes stratégiques
• Coaching d'intégration pour nouveaux dirigeants
• Support dans les processus de succession planning

Services et processus

Méthodologie de recherche approfondie

Altior Executive Search déploie une méthodologie rigoureuse adaptée aux enjeux du recrutement executive. Le processus débute par une analyse stratégique approfondie des besoins, intégrant les défis business, les enjeux organisationnels et les perspectives d'évolution de l'entreprise cliente.

La phase de recherche combine approche directe et activation du réseau étendu du cabinet. L'équipe d'Altior Executive Search procède à une cartographie exhaustive du marché, identifiant les talents les plus pertinents, qu'ils soient en recherche active ou passive. Cette démarche permet d'accéder aux profils les plus qualitatifs et les mieux positionnés sur le marché.

Évaluation et assessment des candidats

Le cabinet développe des outils d'évaluation spécifiquement conçus pour les profils executives, intégrant des dimensions comportementales, managériales et stratégiques. Chaque candidat fait l'objet d'entretiens approfondis menés par des consultants expérimentés, complétés par des mises en situation et des tests de personnalité adaptés.

• Entretiens comportementaux structurés par compétences clés
• Évaluation des capacités de leadership et d'influence
• Assessment des compétences stratégiques et visionnaires
• Vérification approfondie des références professionnelles
• Analyse de l'adéquation culturelle avec l'organisation cliente

Accompagnement personnalisé

Altior Executive Search conçoit chaque mission comme un partenariat stratégique, offrant un accompagnement personnalisé tant aux entreprises qu'aux candidats. Cette approche permet d'optimiser les chances de succès du recrutement et de faciliter l'intégration des nouveaux dirigeants.

Pour les entreprises clientes, le cabinet propose un suivi régulier et transparent du processus, avec des points d'étape structurés et des recommandations stratégiques. L'équipe partage son expertise sectorielle et sa connaissance du marché pour enrichir la réflexion des décideurs.

Concernant l'accompagnement des candidats, Altior Executive Search veille à maintenir une communication fluide et respectueuse tout au long du processus. Le cabinet prépare les candidats aux différentes étapes de sélection et facilite leur compréhension des enjeux du poste et de l'organisation.

Suivi post-recrutement

L'engagement d'Altior Executive Search ne s'arrête pas à la signature du contrat. Le cabinet propose un suivi post-recrutement pour s'assurer de la réussite de l'intégration et de la prise de fonction du nouveau dirigeant. Cette démarche permet d'anticiper d'éventuelles difficultés et de consolider le succès du recrutement sur le long terme.

• Points de suivi réguliers durant les premiers mois
• Support dans l'élaboration du plan d'intégration
• Médiation en cas de difficultés d'adaptation
• Évaluation de la satisfaction mutuelle
• Accompagnement dans la constitution des équipes