Wervingsbureau: altior executive search - Machelen - België

Presentatie van Altior Executive Search

Altior Executive Search positioneert zich als een referentiewervingsbureau dat gespecialiseerd is in het zoeken naar hooggekwalificeerde talenten in de regio Brussel-Hoofdstad en daarbuiten. Gevestigd in Machelen, profiteert het bureau van een strategische positie in het hart van Europa, waardoor het Belgische en internationale bedrijven effectief kan ondersteunen bij hun executive wervingsuitdagingen.

Met een gepersonaliseerde aanpak en een grondige kennis van de Belgische markt, onderscheidt Altior Executive Search zich door zijn vermogen om de meest kwalitatieve leidinggevende profielen te identificeren en aan te trekken. Het bureau ontwikkelt een bijzondere expertise in het evalueren van management- en strategische vaardigheden, en speelt in op de specifieke behoeften van bedrijven die op zoek zijn naar uitzonderlijk leiderschap.

Het team van Altior Executive Search hanteert een consultatieve aanpak, waardoor het bureau zich positioneert als een echte strategische partner in wervingsbeslissingen met impact. Deze filosofie stelt hen in staat om duurzame relaties op te bouwen, zowel met de klantbedrijven als met de leidinggevenden, en creëert een ecosysteem van vertrouwen dat bevorderlijk is voor hoogwaardige wervingen.

Gelegen in de dynamische regio Machelen, maakt het bureau gebruik van de nabijheid van de luchthaven Brussel-National en de belangrijkste economische assen in België om een uitgebreid netwerk van executive contacten te ontwikkelen. Deze bevoorrechte geografische positie vergemakkelijkt ontmoetingen met besluitvormers en versterkt de reactietijd van het bureau in zijn wervingsopdrachten.

Expertisegebieden

Executive Werving en Algemeen Management

Het bureau Altior Executive Search ontwikkelt een erkende expertise in het zoeken naar topmanagers, met name voor functies in het Algemeen Management, Voorzitterschap en C-level functies. Het team beheerst de specifieke uitdagingen die gepaard gaan met de werving van deze strategische profielen, waaronder governance, organisatieverandering en economische prestaties.

• Zoeken naar Algemeen Directeuren en Voorzitters voor beursgenoteerde en niet-beursgenoteerde bedrijven
• Identificatie van leden van Uitvoerende en Managementcomités
• Werving van Directeuren van dochterondernemingen en verantwoordelijken van Business Units
• Grondige evaluatie van leiderschaps- en strategische visievaardigheden
• Assessment van transformatiecapaciteiten en verandermanagement

De methodologie die door Altior Executive Search is ontwikkeld voor deze zeer hoog niveau wervingen omvat een gedetailleerde analyse van de sectorale en organisatorische uitdagingen. Het bureau voert een uitgebreide marktanalyse uit, waarbij het talenten in functie identificeert die mogelijk nieuwe managementuitdagingen willen aangaan.

Werving van Functionele Directeuren

Altior Executive Search excelleert in het identificeren van functionele directeuren die in staat zijn om een prestatiegerichte dynamiek in hun expertisegebieden te stimuleren. Het bureau begrijpt de complexe interacties tussen de verschillende functies binnen het bedrijf en selecteert profielen die in staat zijn om transversale waarde te creëren.

• Werving van Financiële Directeuren en verantwoordelijken voor beheer
• Identificatie van Directeuren van Human Resources en Chief People Officers
• Zoeken naar hooggekwalificeerde Commerciële en Marketing Directeuren
• Selectie van Industriële en Operationele Directeuren
• Werving van Chief Information Officers en verantwoordelijken voor digitale transformatie

De aanpak van Altior Executive Search legt de nadruk op de evaluatie van gespecialiseerde technische vaardigheden, terwijl er bijzondere aandacht is voor relationele kwaliteiten en de integratiecapaciteit in het bestaande managementteam.

Advies in Leiderschap en Governance

Naast werving ondersteunt Altior Executive Search bedrijven in hun overpeinzingen over de evolutie van hun governance-structuren en de optimalisatie van hun managementteams. Deze consultatieve aanpak stelt hen in staat om toekomstige behoeften te anticiperen en samenhangende en presterende managementteams op te bouwen.

• Audit en evaluatie van bestaande managementteams
• Advies over organisatie en structurering van executive functies
• Ondersteuning bij het definiëren van strategische functieprofielen
• Integratiecoaching voor nieuwe leidinggevenden
• Ondersteuning bij opvolgingsplanning

Diensten en processen

Diepgaande Zoekmethodologie

Altior Executive Search hanteert een rigoureuze methodologie die is aangepast aan de uitdagingen van executive werving. Het proces begint met een grondige strategische analyse van de behoeften, waarbij de zakelijke uitdagingen, organisatorische kwesties en de evolutieperspectieven van het klantbedrijf worden geïntegreerd.

De zoekfase combineert een directe aanpak met de activering van het uitgebreide netwerk van het bureau. Het team van Altior Executive Search voert een uitgebreide marktanalyse uit, waarbij de meest relevante talenten worden geïdentificeerd, of ze nu actief of passief op zoek zijn. Deze aanpak maakt het mogelijk om toegang te krijgen tot de meest kwalitatieve en best gepositioneerde profielen op de markt.

Evaluatie en assessment van kandidaten

Het bureau ontwikkelt evaluatietools die specifiek zijn ontworpen voor executive profielen, waarbij gedrags-, management- en strategische dimensies worden geïntegreerd. Elke kandidaat ondergaat diepgaande gesprekken die worden geleid door ervaren consultants, aangevuld met simulaties en aangepaste persoonlijkheidstests.

• Gestructureerde gedragsinterviews op basis van sleutelcompetenties
• Evaluatie van leiderschaps- en invloedcapaciteiten
• Assessment van strategische en visionaire vaardigheden
• Grondige controle van professionele referenties
• Analyse van de culturele fit met de klantorganisatie

Persoonlijke begeleiding

Altior Executive Search beschouwt elke opdracht als een strategisch partnerschap, waarbij persoonlijke begeleiding wordt geboden aan zowel bedrijven als kandidaten. Deze aanpak optimaliseert de kans op succes van de werving en vergemakkelijkt de integratie van nieuwe leidinggevenden.

Voor de klantbedrijven biedt het bureau een regelmatige en transparante opvolging van het proces, met gestructureerde voortgangspunten en strategische aanbevelingen. Het team deelt zijn sectorale expertise en marktkennis om de overpeinzingen van besluitvormers te verrijken.

Wat betreft de begeleiding van kandidaten, zorgt Altior Executive Search ervoor dat er gedurende het proces een vlotte en respectvolle communicatie wordt onderhouden. Het bureau bereidt de kandidaten voor op de verschillende selectiefases en vergemakkelijkt hun begrip van de uitdagingen van de functie en de organisatie.

Opvolging na werving

De betrokkenheid van Altior Executive Search eindigt niet bij de ondertekening van het contract. Het bureau biedt een opvolging na de werving om ervoor te zorgen dat de integratie en de aanvang van de functie van de nieuwe leidinggevende succesvol zijn. Deze aanpak maakt het mogelijk om eventuele moeilijkheden te anticiperen en het succes van de werving op lange termijn te consolideren.

• Regelmatige opvolgingspunten in de eerste maanden
• Ondersteuning bij het opstellen van het integratieplan
• Mediatie bij aanpassingsproblemen
• Evaluatie van wederzijdse tevredenheid
• Begeleiding bij het samenstellen van teams