Vers une rupture définitive entre entreprises et agences de recrutement?
Pour écrire cet article, nous avons interviewé divers responsables de recrutement, allant des petites startups aux grandes entreprises. Beaucoup expriment un malaise face aux agences de recrutement, citant le harcèlement téléphonique, des frais perçus comme excessifs et des pratiques douteuses. Explorons pourquoi ces entreprises se détournent des agences de recrutement et comment une plateforme innovante pourrait réconcilier ces acteurs essentiels des ressources humaine
Le manque de réglementation dans le recrutement
Créer une agence de recrutement est étonnamment simple. Sans réglementation stricte, des recruteurs inexpérimentés inondent le marché, souvent mal préparés et manquant d'éthique professionnelle. Nous avons mené une enquête auprès des entreprises, et il se trouve que 60 % des dirigeants interrogés considèrent les recruteurs comme peu fiables. Cette saturation nuit à l'image de la profession et à ceux qui exercent correctement. Les entreprises recherchent un service de qualité, mais se retrouvent souvent avec des candidats inappropriés.
Spam Incessant : Une Réalité pour les Entreprises
Les responsables RH sont submergés d’appels de recruteurs. Une responsable d'une grande entreprise rapporte qu'elle reçoit jusqu'à 30 appels par jour après avoir posté une annonce. Que ce soit via des "recruteurs 360°" dans les petites agences, ou via des départements commerciaux dédiés dans les grandes, la pression est constante. Notre plateforme propose une alternative non intrusive, permettant des interactions plus ciblées et efficaces, réduisant ainsi le stress et le gaspillage de temps.
Le turnover "ahurissant" des cabinets de recrutement.
Le turnover élevé est courant en recrutement, souvent dû à des promesses non tenues aux nouvelles recrues. Dans le secteur du recrutement, le turnover est très présent et c'est presque la norme car les cabinets peinent à attirer de nouvelles recrues sur le long terme. Cela entraîne une mauvaise continuité pour les entreprises, qui doivent souvent répéter les mêmes informations à de nouveaux interlocuteurs. Ce manque de stabilité nuit aux relations de confiance entre agences et entreprises clientes.
Pratiques Douteuses dans les Agences de Recrutement
Bien que minoritaires, certaines agences adoptent des pratiques douteuses, telles que présenter des candidats sans consentement ou harceler pour voler des employés. Une enquête sectorielle révèle que 15% des entreprises ont subi des pressions ou des sollicitations non désirées. Il est crucial de ne pas généraliser, car de nombreux recruteurs maintiennent une éthique irréprochable, contribuant activement au développement sain du secteur.
Frais d'Agence : Coûts Jugés Excessifs par les Entreprises
Le coût des agences de recrutement, souvent un pourcentage élevé du salaire du candidat, est critiquée comme excessivement élevée. Avec des frais variant entre 15% et 30% du salaire brut annuel, certains les jugent injustifiés. Bien que certains frais soient justifiés par les services rendus, la disparité entre agences pour des services similaires est contestée. Les entreprises cherchent davantage de transparence et de cohérence dans la tarification.
Quelles solutions pour concilier à nouveau entreprises et agences de recrutement? Vers une solution de plateforme innovante.
Travailler avec des agences de recrutement reste crucial, surtout face à la pénurie croissante de talents. Un rapport de Korn Ferry prédit une pénurie de 85 millions de travailleurs qualifiés d'ici 2030. Notre plateforme innovante facilite cette collaboration en proposant des fonctionnalités adaptées aux problèmes actuels, permettant une optimisation des méthodes de recrutement.
Les Fonctionnalités Innovantes de Notre Plateforme
- Confidentialité des Entreprises: Limite les appels et emails non désirés, centralisant la communication sur la plateforme.
- Profil Review: Les entreprises consultent les candidats et profils recruteurs de manière efficace et sécurisée, avec accès aux avis et recommandations.
- Transparence des Coûts et Conditions: Définir à l'avance les termes de collaboration et maîtriser ses dépenses. Les entreprises peuvent spécifier des frais maximums, évitant les surprises financières.
- Charte Éthique: Garantit une pratique professionnelle et éthique, assurant la sécurité des entreprises. Les manquements graves entraînent un bannissement de la plateforme.
Notre modèle économique repose sur un abonnement proposé aux recruteurs pour utiliser certaines fonctionnalitées, tandis que la plateforme reste gratuite pour les entreprises.