Rekrutierungsbüro: mavence - brüssel - belgien

Präsentation von Mavence

Die Kanzlei Mavence hat sich als unverzichtbarer Akteur im Bereich der Rekrutierung im Bereich der öffentlichen Angelegenheiten in Brüssel etabliert und bietet eine fundierte Expertise, die den spezifischen Bedürfnissen dieses strategischen Sektors gerecht wird. Seit ihrer Gründung in der europäischen Hauptstadt hat das Unternehmen ein tiefes Verständnis für das institutionelle, politische und wirtschaftliche Ökosystem entwickelt, das es ihm ermöglicht, seine Kunden effektiv bei ihren Vertretungs- und Einflussfragen zu unterstützen. Diese Spezialisierung ist die Hauptstärke von Mavence, das sowohl mit internationalen Organisationen, privaten Unternehmen als auch mit Berufsverbänden und NGOs in Brüssel zusammenarbeitet.

Die strategische Positionierung von Mavence basiert auf einem feinen Verständnis der europäischen Entscheidungsmechanismen, der belgischen institutionellen Dynamiken und der Einflussnetzwerke. Das Team beherrscht die Feinheiten des brüsseler Multilingualismus, die Codes der institutionellen Beziehungen und die spezifischen Anforderungen der Akteure, die in einem komplexen politischen und regulatorischen Umfeld tätig sind. Diese Expertise ermöglicht es der Kanzlei, maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anzubieten, die auf die Herausforderungen und den Kontext jedes Kunden abgestimmt sind.

Der Ruf von Mavence basiert auf seiner Fähigkeit, einen personalisierten Ansatz mit einer rigorosen Methodik zu verbinden. Die Kanzlei zeichnet sich durch ihre Reaktionsfähigkeit und ihre Fähigkeit aus, schnell Talente zu identifizieren, die in einem anspruchsvollen und hochstrategischen Umfeld agieren können. Die erfahrenen Berater entwickeln eine umfassende Sicht auf die Bedürfnisse im Bereich Humanressourcen in den öffentlichen Angelegenheiten, was es ermöglicht, die relevantesten Profile für jede Mission zu identifizieren.

Expertisebereiche

Spezialisierte Rekrutierung im Bereich der öffentlichen Angelegenheiten

Mavence konzentriert seine Expertise auf die Herausforderungen von Public Policy, Government Relations, Kommunikation, Einfluss und verwandten Bereichen. Mit einem tiefen Verständnis des Einflussökosystems intervenieren die Berater in strategischen Missionen, insbesondere:

•  Rekrutierung von erfahrenen Profilen, die die Herausforderungen von Advocacy, öffentlichen Angelegenheiten und Regierungsbeziehungen tragen können.
•  Identifizierung von erfahrenen Kommunikatoren, sei es in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Krisenkommunikation, strategische Positionierung, Investor Relations oder Corporate Messaging
• Erkennung von Führungskräften, die in der Lage sind, Mitgliedsorganisationen zu leiten, verschiedene Perspektiven zu vereinen und die Funktionen der Entwicklung und Vertretung vollständig zu übernehmen. Hier sprechen wir von Profilen wie Generalsekretären oder geschäftsführenden Direktoren
• Rekrutierung von hochqualifizierten Fachleuten, die technische Fähigkeiten mit übergreifenden Verantwortlichkeiten verbinden, insbesondere in den Bereichen Recht oder Wissenschaft. Diese Profile sind entscheidend, um komplexe regulatorische Dossiers in Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen zu steuern

Dienstleistungen und Prozesse

Strukturierte Rekrutierungsmethodik

Der von Mavence entwickelte Rekrutierungsprozess basiert auf einer bewährten Methodik, die die Qualität und Relevanz der präsentierten Profile gewährleistet. Jede Mission beginnt mit einer gründlichen Analysephase, die es ermöglicht, die Herausforderungen der Position und die Erwartungen des Kundenunternehmens genau zu erfassen. Dieser grundlegende Schritt umfasst ein Eintauchen in die Unternehmenskultur und ein feines Verständnis des organisatorischen Kontexts.

Die Sourcing-Phase nutzt alle verfügbaren Rekrutierungskanäle, von internen Datenbanken über professionelle soziale Netzwerke bis hin zu direkter Ansprache und etablierten Partnerschaften. Das Team verfolgt einen proaktiven Ansatz, der es ermöglicht, die besten Talente zu identifizieren, einschließlich derjenigen, die nicht aktiv auf der Suche sind.

Der Auswahlprozess umfasst mehrere rigorose Bewertungsstufen: strukturierte Interviews, Kompetenztests, Persönlichkeitsanalysen und Referenzprüfungen. Dieser multidimensionale Ansatz gewährleistet eine umfassende Bewertung jedes Kandidaten, sowohl auf professioneller als auch auf persönlicher Ebene.

• Detaillierte Analyse des Bedarfs und Definition des Zielprofils
• Multikanal-Sourcing und direkte Ansprache
• Telefonische Vorqualifizierung und erste Interviews
• Tiefgehende Bewertungen und Kompetenztests
• Präsentation qualifizierter Bewerbungen mit Empfehlungen
• Begleitung der Kundengespräche
• Verhandlung der Bedingungen und Abschluss der Rekrutierung
• Integrationsbegleitung und Probezeit

Begleitung der Kundenunternehmen

Mavence entwickelt eine nachhaltige Partnerschaftsbeziehung mit seinen Kundenunternehmen, die über den einfachen transaktionalen Rahmen der Rekrutierung hinausgeht. Die Kanzlei bietet eine Beratungsbegleitung, die den Organisationen hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und ihre Kompetenzbedarfe vorherzusehen. Dieser beratende Ansatz ermöglicht es, einen signifikanten Mehrwert über das einfache Sourcing von Kandidaten hinaus zu schaffen.

Das Team berät die Unternehmen zu den Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, den Gehaltstrends und den besten Rekrutierungspraktiken. Diese strategischen Einblicke ermöglichen es den Kunden, ihre HR-Politik zu verfeinern und ihre Arbeitgeberattraktivität zu verbessern.

• Beratung in Rekrutierungsstrategie und Arbeitgebermarke
• Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends
• Begleitung bei der Definition von Stellenbeschreibungen
• Optimierung interner Rekrutierungsprozesse
• Schulung der HR-Teams in Interviewtechniken
• Überprüfung der bestehenden Rekrutierungspraktiken

Dienstleistungen für Kandidaten

Der Ansatz von Mavence stellt den Kandidaten in den Mittelpunkt des Rekrutierungsprozesses. Die Kanzlei entwickelt eine Vertrauensbeziehung, die auf Transparenz und individueller Begleitung basiert. Jeder Kandidat erhält eine individuelle Betreuung, die seine beruflichen Aspirationen, persönlichen Einschränkungen und Karriereziele berücksichtigt.

Das Team bietet Beratung zur beruflichen Entwicklung und hilft den Kandidaten, ihr Profil bei den Unternehmen zu stärken. Dieser wohlwollende Ansatz fördert eine bessere Übereinstimmung zwischen den Erwartungen beider Parteien und trägt zum Erfolg der Rekrutierungen bei.

• Individuelle Begleitung bei der Jobsuche
• Beratung zur Karriereentwicklung und beruflichen Positionierung
• Vorbereitung auf Interviews und individuelles Coaching
• CV-Analyse und Optimierung des Kandidatenprofils
• Verhandlung von Angeboten und Beratung zu Vergütung
• Nachbetreuung nach der Rekrutierung und Unterstützung beim Stellenantritt