Rekrutierungsbüro: Korn Ferry - Brüssel - Belgien

Präsentation von Korn Ferry

Korn Ferry hat sich als einer der weltweit führenden Berater im Management und in der Führungskräfte-Rekrutierung etabliert, mit einer festen Präsenz in Brüssel im Herzen Europas. Mit über 50 Jahren Erfahrung unterstützt die Firma Organisationen bei ihren Transformations- und Führungsentwicklungsherausforderungen durch einen integrierten Ansatz, der Talentakquise, Organisationsberatung und Kompetenzentwicklung kombiniert.

Das Brüsseler Team von Korn Ferry profitiert von einer privilegierten strategischen Position, um belgische, europäische und internationale Unternehmen zu bedienen. Die Firma stützt sich auf ein tiefes Verständnis des lokalen Marktes und anerkannte branchenspezifische Expertise, um hochrangige Führungskräfte zu identifizieren und zu gewinnen, die in der Lage sind, die komplexen Herausforderungen der modernen Wirtschaft zu meistern.

Korn Ferry hebt sich auf dem Brüsseler Markt durch seinen wissenschaftlichen Ansatz zum Leadership und seine Fähigkeit hervor, das Potenzial von Kandidaten präzise zu bewerten, dank proprietärer Werkzeuge, die über Jahrzehnte entwickelt wurden. Diese bewährte Methodologie ermöglicht es der Firma, nachhaltige und leistungsstarke Platzierungen für ihre Kunden zu garantieren, sei es für multinationale Unternehmen, europäische Institutionen, wachstumsstarke KMUs oder Organisationen des öffentlichen Sektors.

Der Ruf der Firma beruht auf ihrer Fähigkeit, die geschäftlichen Herausforderungen ihrer Kunden zu verstehen und die Führungskräfteprofile zu identifizieren, die in der Lage sind, einen signifikanten Mehrwert zu schaffen. Diese anerkannte Expertise macht Korn Ferry zu einem Referenzpartner für Aufsichtsräte und Führungskomitees auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten.

Expertise-Bereiche

Executive Recruitment

Die Firma Korn Ferry entwickelt eine anerkannte Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften, die alle Funktionen der allgemeinen Leitung und strategischen Management abdeckt. Das Brüsseler Team beherrscht die spezifischen Herausforderungen der Rekrutierung von Führungskräften und Managern perfekt, von der Identifizierung strategischer Bedürfnisse bis zur erfolgreichen Integration neuer Führungspersönlichkeiten.

Diese Executive-Spezialisierung basiert auf einem feinen Verständnis der Governance-Herausforderungen, der digitalen Transformation und des internationalen Wachstums, mit denen moderne Organisationen konfrontiert sind. Die Firma glänzt in der Suche nach seltenen Profilen, die strategische Vision, operative Fähigkeiten und inspirierendes Leadership kombinieren.

• Suche nach Generaldirektoren und Mitgliedern von Führungskomitees
• Rekrutierung von Präsidenten und Vizepräsidenten für europäische Tochtergesellschaften
• Identifizierung von Führungskräften für Transformations- und Restrukturierungsprojekte
• Suche nach Talenten für Unternehmensfunktionen: CFO, CTO, CHRO, CMO
• Begleitung bei der Rekrutierung von unabhängigen Direktoren
• Suche nach Führungskräften für stark wachsende Start-ups und Scale-ups

Der Executive-Ansatz von Korn Ferry integriert eine besonders ausgeprägte Dimension der Verhaltens- und Leadership-Bewertung. Die Firma nutzt ihre proprietären Assessment-Tools, um die Übereinstimmung zwischen den Fähigkeiten des Kandidaten, der Unternehmenskultur und den strategischen Herausforderungen mittelfristig zu messen.

Die Methodologie der Executive-Rekrutierung stützt sich auf eine proaktive internationale Suche, die es ermöglicht, die besten verfügbaren Talente auf dem Markt zu identifizieren, einschließlich derjenigen, die nicht aktiv auf der Suche sind. Dieser direkte und vertrauliche Ansatz gewährleistet den Zugang zu den qualitativ hochwertigsten Profilen auf dem europäischen und internationalen Markt.

Bewertung und Entwicklung von Leadership

Über die reine Rekrutierung hinaus bietet Korn Ferry umfassende Expertise in der Bewertung und Entwicklung von Leadership-Kompetenzen. Diese Beratungsdimension ermöglicht es der Firma, Organisationen bei der Optimierung ihres Führungskapitals und der Vorbereitung von Nachfolgeplänen zu unterstützen.

• 360°-Bewertung von aktiven Führungskräften
• Diagnose von Führungsteams und Empfehlungen zur Weiterentwicklung
• Entwicklung maßgeschneiderter Entwicklungspläne
• Begleitung bei der Implementierung von Nachfolgeprogrammen
• Executive Coaching für neu ernannte Führungskräfte
• Beratung in der Organisation und Optimierung von Governance-Strukturen

Dienstleistungen und Prozesse

Strukturierter Rekrutierungsprozess

Der von Korn Ferry entwickelte Executive-Rekrutierungsprozess folgt einer strengen mehrstufigen Methodologie, die die Qualität und Relevanz der Empfehlungen gewährleistet. Dieser systematische Ansatz beginnt mit einer umfassenden Analyse der geschäftlichen Herausforderungen und endet mit einer persönlichen Begleitung beim Stellenantritt.

Die erste Phase besteht aus einer vollständigen strategischen Diagnose, die die Analyse des Wettbewerbsumfelds, der organisatorischen Herausforderungen und der Leistungsziele umfasst. Dieses feine Verständnis des Kontexts ermöglicht es, das gesuchte Profil und die prioritären Auswahlkriterien präzise zu definieren.

Die Suche nach Kandidaten stützt sich auf einen Multi-Channel-Ansatz, der die proprietäre Datenbank von Korn Ferry, die beruflichen Netzwerke der Berater und eine gezielte direkte Suche kombiniert. Diese Methodologie ermöglicht es, ein umfassendes Panel potenzieller Kandidaten zu identifizieren, einschließlich der am meisten nachgefragten Profile auf dem Markt.

• Strategische Analyse der Bedürfnisse und Definition des Zielprofils
• Multi-Channel-Suche und Identifizierung potenzieller Kandidaten
• Tiefgehende Bewertung einschließlich proprietärer psychometrischer Tests
• Präsentation einer qualifizierten Shortlist mit detaillierten Empfehlungen
• Begleitung der Verhandlungen und Abschluss der Rekrutierung
• Nachbetreuung und Leistungsbewertung

Personalisierte Begleitung

Die Begleitung, die Korn Ferry anbietet, geht weit über die reine Platzierung hinaus und integriert eine Dimension strategischer Beratung und Talententwicklung. Die Firma engagiert sich in einer langfristigen Partnerschaft mit ihren Kunden und trägt aktiv zu deren organisatorischem Erfolg bei.

Für die Kandidaten bietet das Team von Korn Ferry eine personalisierte Begleitung an, die die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, die Analyse von Karrierechancen und die Beratung in Verhandlungen umfasst. Dieser einfühlsame und professionelle Ansatz garantiert eine positive Erfahrung für alle angesprochenen Profile.

Die Begleitung der Kundenunternehmen umfasst Beratungsdienste in der Organisation, die Optimierung interner Rekrutierungsprozesse und die Entwicklung von Managementkompetenzen. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es den Organisationen, ihre Fähigkeit zur Anwerbung und Bindung von Talenten nachhaltig zu stärken.

Unterscheidende Wettbewerbsvorteile

Korn Ferry hebt sich auf dem Brüsseler Markt durch mehrere bedeutende Wettbewerbsvorteile hervor, beginnend mit seiner internationalen Dimension und seiner Fähigkeit, die besten globalen Ressourcen für seine lokalen Kunden zu mobilisieren. Diese globale Dimension ermöglicht den Zugang zu den am besten qualifizierten Talenten, unabhängig von ihrem geografischen Standort.

Die branchenspezifische Expertise, die von den Teams entwickelt wurde, stellt einen zweiten unterscheidenden Vorteil dar. Die Berater von Korn Ferry beherrschen die Besonderheiten der verschiedenen Branchen und können so die geschäftlichen Herausforderungen ihrer Kunden präzise erfassen. Dieses tiefgehende Wissen führt zu einer besseren Qualität der Kandidatensuche und -bewertung.

Die Technologie und die proprietären Werkzeuge, die von Korn Ferry entwickelt wurden, stellen eine dritte Säule der Differenzierung dar. Die vom Unternehmen verwendeten Bewertungs-, Matching- und Entwicklungslösungen profitieren von Jahrzehnten an Forschung und Optimierung, die zuverlässige und prädiktive Ergebnisse garantieren.

• Internationales Netzwerk, das den Zugang zu den besten globalen Talenten ermöglicht
• Proprietäre Werkzeuge zur Bewertung und Entwicklung von Leadership
• Tiefgehende branchenspezifische Expertise und Kenntnis der geschäftlichen Herausforderungen
• Integrierter Beratungsansatz, der über die reine Rekrutierung hinausgeht
• Garantie von Vertraulichkeit und absoluter Diskretion
• Nachbetreuung nach der Rekrutierung und Leistungsbewertung

Der Ruf von Korn Ferry beruht auch auf seiner Fähigkeit, die höchsten Standards an Vertraulichkeit und beruflicher Ethik aufrechtzuerhalten. Dieser tadellose ethische Ansatz ist ein wesentlicher Vertrauensbeweis für Führungskräfte und Organisationen, die die Dienste der Firma in Anspruch nehmen.