Wervingsbureau: Korn Ferry - Brussel - België

Presentatie van Korn Ferry

Korn Ferry vestigt zich als een van de wereldleiders in managementadvies en executive search, met een gevestigde aanwezigheid in Brussel, in het hart van Europa. Met meer dan 50 jaar ervaring ondersteunt het bureau organisaties bij hun transformatie- en leiderschapsontwikkelingsuitdagingen door middel van een geïntegreerde aanpak die talentzoektocht, organisatieadvies en ontwikkeling van vaardigheden combineert.

Het Brusselse team van Korn Ferry profiteert van een strategische positie om Belgische, Europese en internationale bedrijven te bedienen. Het bureau steunt op een diepgaande kennis van de lokale markt en erkende sectorale expertise om hooggeplaatste leiders te identificeren en aan te trekken die in staat zijn de complexe uitdagingen van de hedendaagse economie aan te gaan.

Korn Ferry onderscheidt zich op de Brusselse markt door zijn wetenschappelijke benadering van leiderschap en zijn vermogen om het potentieel van kandidaten nauwkeurig te evalueren met behulp van eigen ontwikkelde tools. Deze bewezen methodologie stelt het bureau in staat om duurzame en succesvolle plaatsingen voor zijn klanten te garanderen, of het nu gaat om multinationals, Europese instellingen, groeiende KMO's of organisaties in de publieke sector.

De reputatie van het bureau berust op zijn vermogen om de zakelijke uitdagingen van zijn klanten te begrijpen en de managementprofielen te identificeren die in staat zijn om significante toegevoegde waarde te genereren. Deze erkende expertise maakt van Korn Ferry een referentiepartner voor raden van bestuur en directiecommissies die op zoek zijn naar uitzonderlijke talenten.

Expertisegebieden

Executive Search

Het bureau Korn Ferry ontwikkelt een erkende expertise in het werven van leiders, die alle functies van algemeen management en strategisch management dekt. Het Brusselse team beheerst perfect de specifieke uitdagingen van het werven van senior executives en leiders, van het identificeren van strategische behoeften tot de succesvolle integratie van nieuwe leiders.

Deze executive specialisatie is gebaseerd op een grondig begrip van de governance-uitdagingen, digitale transformatie en internationale groei waarmee moderne organisaties worden geconfronteerd. Het bureau excelleert in het zoeken naar zeldzame profielen die strategisch inzicht, operationele capaciteiten en inspirerend leiderschap combineren.

• Zoeken naar Algemeen Directeuren en leden van directiecommissies
• Werving van Voorzitters en Vice-Voorzitters voor Europese dochterondernemingen
• Identificatie van leiders voor transformatie- en herstructureringsoperaties
• Zoeken naar talenten voor corporate functies: CFO, CTO, CHRO, CMO
• Ondersteuning bij de werving van onafhankelijke bestuurders
• Zoeken naar leiders voor snelgroeiende start-ups en scale-ups

De executive aanpak van Korn Ferry integreert een dimensie van gedrags- en leiderschapsevaluatie die bijzonder diepgaand is. Het bureau gebruikt zijn eigen assessmenttools om de geschiktheid tussen de vaardigheden van de kandidaat, de bedrijfscultuur en de strategische uitdagingen op middellange termijn te meten.

De executive wervingsmethodologie steunt op een proactief internationaal onderzoek, waardoor de beste beschikbare talenten op de markt kunnen worden geïdentificeerd, inclusief degenen die niet actief op zoek zijn. Deze directe en vertrouwelijke aanpak garandeert toegang tot de meest kwalitatieve profielen op de Europese en internationale markt.

Evaluatie en ontwikkeling van leiderschap

Naast pure werving biedt Korn Ferry een complete expertise in de evaluatie en ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden. Deze adviesdimensie stelt het bureau in staat om organisaties te ondersteunen bij het optimaliseren van hun leiderschapskapitaal en het voorbereiden van opvolgingsplannen.

• 360° evaluatie van zittende leiders
• Diagnose van directieteams en aanbevelingen voor evolutie
• Ontwerp van gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen
• Ondersteuning bij de implementatie van opvolgingsprogramma's
• Executive coaching voor nieuw aangestelde leiders
• Organisatieadvies en optimalisatie van governance-structuren

Diensten en processen

Gestructureerd wervingsproces

Het executive wervingsproces dat door Korn Ferry is ontwikkeld, volgt een rigoureuze methodologie in meerdere stappen, die de kwaliteit en relevantie van de aanbevelingen garandeert. Deze systematische aanpak begint met een grondige analyse van de zakelijke uitdagingen en eindigt met een persoonlijke begeleiding bij de aanstelling.

De eerste fase bestaat uit een volledige strategische diagnose, inclusief de analyse van de concurrentieomgeving, organisatorische uitdagingen en prestatie-doelstellingen. Dit grondige begrip van de context maakt het mogelijk om het gezochte profiel en de prioritaire selectiecriteria nauwkeurig te definiëren.

De zoektocht naar kandidaten steunt op een multi-channel aanpak die de eigen database van Korn Ferry, de professionele netwerken van de consultants en gerichte directe zoekopdrachten combineert. Deze methodologie maakt het mogelijk om een compleet panel van potentiële kandidaten te identificeren, inclusief de meest gewilde profielen op de markt.

• Strategische analyse van behoeften en definitie van het doelprofiel
• Multi-channel zoektocht en identificatie van potentiële kandidaten
• Grondige evaluatie inclusief eigen psychometrische tests
• Presentatie van een gekwalificeerde short-list met gedetailleerde aanbevelingen
• Begeleiding van onderhandelingen en afronding van de werving
• Opvolging na integratie en prestatiemeting

Persoonlijke begeleiding

De begeleiding die Korn Ferry biedt, gaat veel verder dan alleen plaatsing, en integreert een dimensie van strategisch advies en talentontwikkeling. Het bureau engageert zich voor een langdurige partnerschapsrelatie met zijn klanten, en draagt actief bij aan hun organisatorische succes.

Voor kandidaten biedt het team van Korn Ferry persoonlijke begeleiding, inclusief voorbereiding op sollicitatiegesprekken, analyse van carrièremogelijkheden en advies bij onderhandelingen. Deze zorgzame en professionele aanpak garandeert een positieve ervaring voor alle profielen die worden ontmoet.

De begeleiding van de klantbedrijven omvat adviesdiensten op het gebied van organisatie, optimalisatie van interne wervingsprocessen en ontwikkeling van managementvaardigheden. Deze holistische aanpak stelt organisaties in staat om hun aantrekkingskracht en retentie van talenten duurzaam te versterken.

Distinctieve concurrentievoordelen

Korn Ferry onderscheidt zich op de Brusselse markt door verschillende belangrijke concurrentievoordelen, te beginnen met zijn internationale dimensie en zijn vermogen om de beste wereldwijde middelen in te zetten ten behoeve van zijn lokale klanten. Deze globale dimensie maakt het mogelijk om toegang te krijgen tot de meest gekwalificeerde talenten, ongeacht hun geografische locatie.

De sectorale expertise die door de teams is ontwikkeld, vormt een tweede onderscheidend voordeel. De consultants van Korn Ferry beheersen de specificiteiten van verschillende sectoren en kunnen zo de zakelijke uitdagingen van hun klanten met finesse begrijpen. Deze diepgaande kennis vertaalt zich in een betere kwaliteit van sourcing en evaluatie van kandidaten.

De technologie en de eigen tools die door Korn Ferry zijn ontwikkeld, vormen een derde pijler van differentiatie. De evaluatie-, matching- en ontwikkelingsoplossingen die door het bureau worden gebruikt, profiteren van tientallen jaren onderzoek en optimalisatie, wat betrouwbare en voorspellende resultaten garandeert.

• Internationaal netwerk dat toegang biedt tot de beste wereldwijde talenten
• Eigen tools voor evaluatie en ontwikkeling van leiderschap
• Diepgaande sectorale expertise en kennis van zakelijke uitdagingen
• Geïntegreerde adviesaanpak die verder gaat dan alleen werving
• Garantie van vertrouwelijkheid en absolute discretie
• Opvolging na werving en prestatiemeting

De reputatie van Korn Ferry berust ook op zijn vermogen om de hoogste normen van vertrouwelijkheid en professionele ethiek te handhaven. Deze onberispelijke ethische aanpak vormt een essentieel vertrouwen voor de leiders en organisaties die de diensten van het bureau inroepen.