Wervingsbureau : om de beurt - gent - belgië

Presentatie van Taking Turns

Taking Turns positioneert zich als een referentieacteur in de sector van executive recruitment in België, met een strategische vestiging in Gent. Het bureau onderscheidt zich door zijn persoonlijke aanpak en zijn diepgaande kennis van de Belgische en Europese markt. Exclusief gespecialiseerd in de werving van leidinggevenden en managementprofielen, ondersteunt Taking Turns bedrijven bij hun transformatie- en groeivraagstukken door de meest gekwalificeerde talenten op de markt te identificeren.

Het team van Taking Turns ontwikkelt een scherpe sectorale expertise, waardoor het in staat is om de specifieke kenmerken van elke industrie en de hedendaagse organisatorische uitdagingen nauwkeurig te begrijpen. Het bureau hanteert een consultatieve aanpak en bouwt duurzame partnerschappen op met zijn klanten om hun strategische en culturele vraagstukken te begrijpen. Deze methode maakt het mogelijk om niet alleen de vereiste technische vaardigheden te identificeren, maar ook de culturele fit en het ontwikkelingspotentieel van de kandidaten.

Gevestigd in het hart van het Vlaamse gewest, profiteert Taking Turns van een gunstige geografische positie in Gent, een dynamische stad en een belangrijk economisch centrum van België. Deze strategische locatie stelt het bureau in staat om op het hele Belgische grondgebied actief te zijn, terwijl het tegelijkertijd nauwe banden onderhoudt met de Europese markten. Het Gentse economische ecosysteem, rijk aan innovatieve bedrijven en hoofdkantoren, biedt een bijzonder gunstig terrein voor de ontwikkeling van een hoogwaardige executive recruitmentactiviteit.

Expertisegebieden

Executive Recruitment

Het bureau Taking Turns ontwikkelt een erkende expertise in de werving van leidinggevenden en senior managers, die alle strategische uitvoerende functies dekt. Het team beheerst perfect de vraagstukken die verband houden met de werving van algemene managementprofielen, inclusief de functies van CEO, algemeen directeuren, adjunct-algemeen directeuren en leden van uitvoerende commissies. Deze specialisatie maakt het mogelijk om de hedendaagse leiderschapsuitdagingen en de managementvaardigheden die nodig zijn om complexe organisaties te leiden, nauwkeurig te begrijpen.

De aanpak van het bureau op het gebied van executive recruitment integreert een sterke strategische dimensie, rekening houdend met organisatorische transformaties, sectorale evoluties en governancevraagstukken. Taking Turns ondersteunt zijn klanten bij het identificeren van leiders die in staat zijn om verandering te leiden, nieuwe activiteiten te ontwikkelen en waarde op lange termijn te creëren. Deze expertise strekt zich uit tot operationele managementfuncties, inclusief commerciële directeuren, operationele directeuren, technische directeuren en HR-directeuren op uitvoerend niveau.

• Zoeken en evalueren van CEO- en algemeen directeurprofielen
• Werving van leden van directie- en uitvoerende commissies
• Identificatie van functionele directeuren op C-niveau
• Ondersteuning bij opvolging van leidinggevenden
• Evaluatie van leiderschapsvaardigheden en strategisch inzicht
• Assessment van organisatorische transformatievermogen

De methodologie die door Taking Turns is ontwikkeld voor executive recruitment is gebaseerd op een multicriteria-aanpak die de analyse van eerdere prestaties, de evaluatie van gedragsvaardigheden en de meting van culturele fit integreert. Het bureau maakt gebruik van geavanceerde assessmenttools om het leiderschapspotentieel, de innovatiemogelijkheden en de geschiktheid voor complexe en onzekere omgevingen te evalueren.

Diensten en processen

Gestructureerd wervingsproces

Taking Turns implementeert een rigoureus en gepersonaliseerd wervingsproces, aangepast aan de specifieke kenmerken van executive recruitment. De eerste stap bestaat uit een grondige diagnose van de behoeften van de klant, inclusief de analyse van de organisatorische context, strategische vraagstukken en operationele uitdagingen. Deze fase maakt het mogelijk om het gezochte profiel, de kritische vaardigheden en de prioritaire selectiecriteria nauwkeurig te definiëren.

De zoektocht naar kandidaten is gebaseerd op een proactieve aanpak die verschillende identificatiekanalen combineert. Het team van het bureau mobiliseert zijn uitgebreide professionele netwerk, gebruikt gerichte headhuntingtechnieken en maakt gebruik van gespecialiseerde databases. Deze methode stelt in staat om profielen met hoge toegevoegde waarde te identificeren, inclusief passieve kandidaten die niet op de zichtbare arbeidsmarkt aanwezig zijn.

Het evaluatieproces omvat diepgaande interviews die zijn gestructureerd rond operationele scenario's en praktische casussen. Taking Turns maakt gebruik van gedragsbeoordelingsmethoden om leiderschapsvaardigheden, aanpassingsvermogen en ontwikkelingspotentieel te meten. Deze aanpak maakt het mogelijk om de overeenstemming tussen de vaardigheden van de kandidaat en de vereisten van de functie te valideren, terwijl ook de culturele compatibiliteit met de klantorganisatie wordt geëvalueerd.

Ondersteuning van klantbedrijven

Taking Turns biedt een globale ondersteuning aan bedrijven in hun executive recruitmentprojecten. Het bureau treedt op in de voorbereidende fase om zijn klanten te adviseren over de definitie van profielen, de marktanalyse en de wervingsstrategie. Deze consultatieve aanpak optimaliseert de kans op succes en verkort de wervingsduur.

Het team zorgt voor een persoonlijke opvolging gedurende het hele proces, inclusief de coördinatie van interviews, de facilitering van de communicatie tussen partijen en het beheer van logistieke aspecten. Taking Turns ondersteunt zijn klanten ook in de onderhandelingsfasen, waarbij het zijn expertise inbrengt op het gebied van beloningspakketten, contractvoorwaarden en integratiemethoden.

• Strategisch advies over de gezochte profielen en vaardigheden
• Concurrentieanalyse en sectorale marktonderzoek
• Ondersteuning bij het definiëren van selectiecriteria
• Hulp bij besluitvormings- en arbitrageprocessen
• Assistentie bij de onderhandelingen en de afronding van de wervingen

Ondersteuning voor executive kandidaten

Taking Turns ontwikkelt een kandidaatgerichte aanpak, waarbij gepersonaliseerde ondersteuning wordt geboden aan executive profielen gedurende het hele wervingsproces. Het bureau zorgt voor een gedetailleerde presentatie van de kansen, inclusief de analyse van de organisatorische context, strategische vraagstukken en ontwikkelingsperspectieven.

Het team ondersteunt kandidaten bij de voorbereiding van interviews, door strategische informatie over het bedrijf, zijn leiders en zijn organisatiecultuur te verstrekken. Deze voorbereiding omvat gepersonaliseerde coachingsessies om de presentatie van prestaties en de articulatie van het professionele project te optimaliseren.

Taking Turns zorgt ook voor een opvolging na de werving, waarbij de integratie van de nieuwe leiders wordt vergemakkelijkt en de tevredenheid van de belanghebbenden wordt gemeten. Deze aanpak garandeert het succes van de wervingen op lange termijn en onderhoudt duurzame relaties met alle betrokken partijen.

Concurrentievoordelen

De toegevoegde waarde van Taking Turns berust op verschillende onderscheidende factoren die het bureau positioneren als een referentiepartner in executive recruitment. De diepgaande sectorale expertise maakt een fijne begrip van de bedrijfsuitdagingen en de technologische evoluties die elke industrie beïnvloeden mogelijk. Deze kennis vertaalt zich in een vermogen om opkomende vaardigheden te identificeren en toekomstige behoeften in leiderschap te anticiperen.

De relationele aanpak die door Taking Turns is ontwikkeld, vormt een belangrijk concurrentievoordeel. Het bureau geeft de voorkeur aan het opbouwen van langdurige partnerschappen, gebaseerd op wederzijds vertrouwen en begrip van strategische vraagstukken. Deze methode maakt het mogelijk om een diepgaand inzicht te ontwikkelen in bedrijfsculturen en organisatorische specificiteiten, waardoor de kwaliteit van de matching wordt geoptimaliseerd.

De reactietijd en flexibiliteit zijn essentiële troeven in een voortdurend veranderende economische omgeving. Taking Turns past zijn methoden en tijdschema's aan de operationele beperkingen van zijn klanten aan, terwijl het tegelijkertijd een hoog niveau van kwaliteit in de dienstverlening handhaaft. Deze wendbaarheid maakt het mogelijk om effectief in te spelen op urgente wervingsbehoeften, terwijl de striktheid van het evaluatieproces behouden blijft.