Wervingsbureau: hays - gent - belgië

Presentatie van Hays

Het bureau Hays positioneert zich als een belangrijke speler in de wervingssector in Gent, met zijn internationale expertise en grondige kennis van de Belgische markt. Gespecialiseerd in algemene werving, ondersteunt het bureau bedrijven en kandidaten in hun professionele projecten met een persoonlijke benadering en bewezen methoden.

Strategisch gevestigd in Gent, het economische hart van Oost-Vlaanderen, profiteert Hays van een bevoorrechte positie om een dynamische en diverse arbeidsmarkt te bedienen. De stad, erkend om zijn dichte industriële weefsel en talrijke dienstverlenende bedrijven, biedt een ideaal speelveld voor de algemene wervingsactiviteiten van het bureau.

Het team van Hays Gent steunt op een rigoureuze methodologie en een gedetailleerde kennis van lokale uitdagingen om wervingsoplossingen aan te bieden die zijn afgestemd op alle sectoren. Deze veelzijdigheid is een van de belangrijkste troeven van het bureau, waardoor het kan inspelen op de uiteenlopende behoeften van Gentse bedrijven, van familiale KMO's tot multinationals die in de regio zijn gevestigd.

De algemene positionering van Hays stelt het bureau in staat om een transversaal inzicht in de Gentse arbeidsmarkt te ontwikkelen, wat synergieën tussen sectoren bevordert en kansen voor professionele mobiliteit voor kandidaten identificeert. Deze globale aanpak versterkt het vermogen van het bureau om marktontwikkelingen te anticiperen en relevante strategische adviezen te bieden.

Expertisegebieden

Multi-sectorale algemene werving

Het bureau Hays ontwikkelt een erkende algemene expertise die alle sectoren van de Gentse arbeidsmarkt omvat. Deze transversale aanpak stelt het bureau in staat om bedrijven uit alle hoeken effectief te ondersteunen, van de traditionele sectoren in de regio tot nieuwe technologieën, en van diensten tot industrie.

De algemene expertise van Hays kenmerkt zich door een opmerkelijke aanpassingscapaciteit aan de specificiteiten van elke sector, terwijl een methodologische consistentie wordt behouden. De consultants van het bureau beheersen de codes en uitdagingen die eigen zijn aan elk werkgebied, waardoor ze perfect afgestemde kandidaten kunnen voorstellen die voldoen aan de uitgesproken behoeften.

• Werving van administratieve en ondersteunende profielen voor alle sectoren
• Identificatie van commerciële talenten die passen bij de verschillende lokale markten
• Sourcing van technische kandidaten, zowel veelzijdig als gespecialiseerd, afhankelijk van de behoeften
• Ondersteuning van transversale managementwervingen
• Beheer van interim- en tijdelijke werkopdrachten in meerdere sectoren

Adaptieve wervingsmethodologie

De kracht van de algemene aanpak van Hays ligt in zijn vermogen om zijn wervingsmethodologie aan te passen aan de specificiteiten van elke sector, terwijl de hoge kwaliteitsnormen die de reputatie van het bureau vormen, behouden blijven. Deze methodologische flexibiliteit vormt een belangrijk concurrentievoordeel in een voortdurend veranderende economische omgeving.

Het bureau ontwikkelt voor elke opdracht een gepersonaliseerde sourcingstrategie, waarbij de meest relevante wervingskanalen worden gebruikt, afhankelijk van de beoogde sector en het gezochte profiel. Deze op maat gemaakte aanpak garandeert een optimale efficiëntie bij het identificeren en aantrekken van de beste beschikbare talenten op de markt.

• Diepgaande sectoranalyse voor elke wervingsopdracht
• Aanpassing van evaluatietools op basis van de vereiste vaardigheden
• Personalisatie van het selectieproces afhankelijk van de bedrijfscontext
• Optimalisatie van de distributiekanalen op basis van de doelgroep
• Gedragsbeoordeling aangepast aan de bedrijfscultuur van de klant

Beheer van de diversiteit van profielen

De algemene expertise van Hays komt ook tot uiting in zijn vermogen om een grote diversiteit aan profielen te beheren, van uitvoerende functies tot leidinggevende posities, en alles daartussenin. Deze veelzijdigheid stelt het bureau in staat om een compleet dienstenaanbod aan zijn klanten te bieden.

Het bureau heeft een bijzondere expertise ontwikkeld in het evalueren van atypische profielen en het waarderen van diverse loopbanen, een essentiële vaardigheid in een economische context waarin intersectoriële mobiliteit een toenemende realiteit wordt. Deze open aanpak bevordert innovatie in de wervingen en maakt het mogelijk om kandidaten met hoog potentieel te identificeren.

• Evaluatie van junior profielen met groeipotentieel
• Identificatie van technische experts die zich naar nieuwe sectoren hebben omgeschoold
• Ondersteuning van intersectoriële professionele mobiliteit
• Beheer van wervingen van ervaren kaderleden in transitie
• Waardecreatie van overdraagbare vaardigheden tussen sectoren

Diensten en processen

Gestructureerd wervingsproces

Het bureau Hays heeft een gestructureerd en bewezen wervingsproces ontwikkeld dat zich aanpast aan de specificiteiten van elke opdracht, terwijl een constante kwaliteit van de service wordt gegarandeerd. Dit proces begint met een grondige analyse van de behoeften van de klant, waardoor het profiel dat gezocht wordt en de uitdagingen van de te vervullen functie nauwkeurig kunnen worden gedefinieerd.

De sourcingfase mobiliseert alle middelen van het bureau, waarbij directe benaderingen, het gebruik van de eigen database en de inzet van de meest geschikte distributiekanalen worden gecombineerd. Deze multi-channel strategie garandeert een optimale dekking van de markt van potentiële kandidaten.

Het selectieproces omvat verschillende rigoureuze evaluatiestappen, waaronder diepgaande gesprekken, op de functie afgestemde vaardigheidstests en een controle van professionele referenties. Elke stap wordt gedocumenteerd en er wordt een gedetailleerd verslag aan de klant overhandigd.

• Gedetailleerde analyse van de behoefte en definitie van het optimale functieprofiel
• Gepersonaliseerde multi-channel sourcingstrategie afhankelijk van de doelgroep
• Strenge voorselectie op basis van objectieve en meetbare criteria
• Gestructureerde selectiegesprekken met gestandaardiseerde beoordelingsformulieren
• Systeematische controle van referenties en validatie van vaardigheden

Persoonlijke begeleiding van kandidaten

De begeleiding van kandidaten is een prioriteit voor het bureau Hays, dat van mening is dat het succes van een werving evenzeer afhangt van de kwaliteit van de matching als van de voorbereiding en opvolging van de kandidaten gedurende het proces. Deze kandidaatgerichte aanpak bevordert duurzame wervingen en de tevredenheid van alle betrokkenen.

Het bureau biedt een persoonlijke begeleiding die begint bij het eerste contact en doorgaat na de indiensttreding. Deze begeleiding omvat specifieke voorbereiding op de gesprekken, advies over salarisnegotiaties en opvolging van de integratie in de nieuwe professionele omgeving.

• Persoonlijk advies over loopbaanontwikkeling en professionele positionering
• Intensieve voorbereiding op gesprekken met simulaties en praktische tips
• Begeleiding bij de onderhandeling van arbeidsvoorwaarden
• Ondersteuning tijdens de opzegtermijn en transitieperiode
• Opvolging na integratie om het succes van de indiensttreding te waarborgen

Diensten voor klantbedrijven

Het bureau Hays ontwikkelt een compleet dienstenaanbod dat is bedoeld om klantbedrijven te ondersteunen bij het optimaliseren van hun wervingsprocessen en het beheer van hun human resources. Deze adviesaanpak stelt het bureau in staat om duurzame partnerschappen te creëren en actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de klantorganisaties.

De algemene expertise van het bureau stelt het in staat om transversale strategische adviezen te bieden, met name op het gebied van beloningsbeleid, teamorganisatie en optimalisatie van HR-processen. Deze adviesdimensie vormt een waardevolle aanvulling voor de klanten van het bureau.

• Strategisch advies over organisatie en structurering van teams
• Beloningsstudie en sectorale salarisbenchmark
• Optimalisatie van interne wervingsprocessen
• Training van HR-teams in evaluatietechnieken
• Ondersteuning bij het definiëren van interne mobiliteitsbeleid

Concurrentievoordelen

De leidende positie van het bureau Hays berust op verschillende onderscheidende concurrentievoordelen die het in staat stellen zich te onderscheiden op de Gentse wervingsmarkt. De internationale erkenning van het merk vormt een belangrijke troef om de beste talenten aan te trekken en de klantbedrijven gerust te stellen over de kwaliteit van de aangeboden diensten.

De algemene expertise van het bureau, gecombineerd met een gedetailleerde kennis van de lokale markt, stelt het in staat om een uniek dienstenaanbod te bieden dat een globale visie en territoriale verankering combineert. Deze dubbele competentie bevordert de identificatie van innovatieve wervingskansen en de creatie van waarde voor alle betrokkenen in het proces.

De aanpassingscapaciteit en de reactietijd van het team zijn essentiële troeven in een voortdurend veranderende economische omgeving. Het bureau Hays toont een opmerkelijke wendbaarheid in het beheer van wervingsnoodgevallen en de aanpassing aan de nieuwe behoeften van de markt, waardoor een optimaal serviceniveau in alle omstandigheden wordt gegarandeerd.