Volledige gids voor de HR-ontwikkelingsmanager: taken en competenties
De HR-ontwikkelingsmanager speelt een essentiële rol in het beheer van de personeelszaken binnen een bedrijf. Verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van strategieën voor personeelsbeheer, zorgt deze professional ervoor dat de ontwikkeling van medewerkers wordt geoptimaliseerd en ondersteunt hij de algehele prestaties van de organisatie.
Wil je deze sector verkennen? Ontdek alles over dit boeiende beroep: taken, vereiste opleidingen, vooruitzichten en salaris.
Wat is een HR-ontwikkelingsmedewerker?
De HR-ontwikkelingsmedewerker is een HR-professional wiens voornaamste taak is het beheren, verbeteren en optimaliseren van de vaardigheden en carrières van de medewerkers. Zijn rol gaat veel verder dan die van de traditionele HR-manager, die zich voornamelijk richt op de administratieve personeelszaken.
De HR-ontwikkelingsmedewerker werkt vaak nauw samen met managers en de HR-directie. Samen zetten zij effectieve strategieën op die bijdragen aan het welzijn van de medewerkers en de prestaties van het bedrijf.
Waarom een HR-ontwikkelingsmedewerker aannemen? Belangrijke taken en verantwoordelijkheden
De HR-ontwikkelingsmedewerker stuurt essentiële projecten aan voor de HR-strategie van het bedrijf. Zijn voornaamste taak bestaat eruit het potentieel van de medewerkers te ontwikkelen, terwijl hij hun vaardigheden afstemt op de doelstellingen van de organisatie.
Ontwikkeling van talenten en vaardigheden
De HR-ontwikkelingsmedewerker zet opleidingsprogramma’s op om de vaardigheden van de medewerkers te ontwikkelen, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf. Hij kan ook persoonlijke ontwikkelingsplannen opstellen om medewerkers te helpen vooruitgang te boeken in hun carrière.
In dezelfde lijn, ontdek hoe je een sollicitatiegesprek succesvol voert.
Beheer van interne mobiliteit
Hij zorgt ervoor dat medewerkers binnen het bedrijf kunnen doorgroeien door interne mobiliteit te organiseren (promoties, functiewisselingen, beroepsmatige heroriëntaties) en door het potentieel van elke medewerker te identificeren.
Begeleiding van managers
Hij adviseert managers over teammanagement, met name over hoe zij de vaardigheden kunnen ontwikkelen en medewerkers kunnen begeleiden in hun loopbaan. Tevens draagt hij bij aan het beheer van de menselijke relaties binnen de teams.
Opvolging van de HR-strategie
Hij zorgt ervoor dat de HR-ontwikkelingsinitiatieven in lijn zijn met de algehele strategie van de organisatie. Dit omvat het managen van HR-projecten, het coördineren van de verschillende stakeholders en het opzetten van prestatie-indicatoren om de effectiviteit van de genomen maatregelen te evalueren.
Beheer van de kwaliteit van het werkleven
In nauwe samenwerking met de HR-directeur neemt deze professional deel aan de bepaling van het beleid voor de voorspellende beheersing van werkgelegenheid en vaardigheden (GPEC). Hij zorgt tevens voor een goede kwaliteit van het werkleven en draagt bij aan digitale transformatieprojecten.
Hoe word je HR-ontwikkelingsmedewerker: opleiding, vereisten en diploma
Om HR-ontwikkelingsmedewerker te worden, is het essentieel om een gespecialiseerde opleiding in het domein van personeelszaken te hebben, naast praktische en sociale vaardigheden.
Aanbevolen diploma's en certificeringen
Om als HR-ontwikkelingsmedewerker te werken, is een degelijke opleiding in personeelszaken onmisbaar. Het minimale vereiste niveau is doorgaans Bac+3, maar recruiters geven vaak de voorkeur aan kandidaten met Bac+5.
De meest gewaardeerde opleidingen omvatten:
- Master in personeelszaken;
- Master in management van organisaties;
- Business school met HR-specialisatie;
- Master in arbeidsrecht.
Voor deze functie komt het voor dat sommige bedrijven ook kandidaten aannemen met een professionele bachelor in personeelsbeheer, talentmanagement of arbeidspsychologie.
De essentiële vaardigheden die beheerst moeten worden
De HR-ontwikkelingsmedewerker moet een reeks kerncompetenties beheersen voor deze functie, waaronder:
- Technische vaardigheden : beheersing van HR-tools (prestatiemanagement, HRIS), goede kennis van wervings- en opleidingsmethoden;
- Sociale vaardigheden : het vermogen om te luisteren, te adviseren, managers te coachen en in teamverband te werken;
- Strategisch inzicht : het vermogen om HR-ontwikkelingsactiviteiten af te stemmen op de bedrijfsstrategie;
- Analyse- en synthesemogelijkheden : een onmisbare vaardigheid om de reeds opgezette ontwikkelingsstrategieën te verbeteren;
- Organisatorische kwaliteiten : vaardigheden in projectmanagement, tijd- en prioriteitenbeheer, en het vermogen om meerdere dossiers tegelijkertijd te beheren.
Een goede beheersing van het arbeidsrecht en het sociale recht, evenals expertise in opleidingsontwerp, blijft ook zeer belangrijk voor dit soort functies.
Vereisten
Het is essentieel om vooraf ervaring op te doen in een andere HR-rol, zoals HR-assistent of recruitmentverantwoordelijke, om de basisprincipes van dit vak te begrijpen voordat men zich specialiseert in talentontwikkeling.
Toekomstige HR-medewerker? Leer het belang van een anoniem CV bij wervingsprocedures.
De beloning van een HR-ontwikkelingsmedewerker
Het salaris van een HR-ontwikkelingsmedewerker varieert afhankelijk van ervaring, de grootte van het bedrijf en de sector.
Beginner(minder dan 2 jaar ervaring): tussen de 30.000 € en 35.000 € bruto per jaar.
Ervaren(2 tot 5 jaar ervaring): tussen de 35.000 € en 45.000 € bruto per jaar.
Senior (meer dan 5 jaar ervaring): vanaf 45.000 € tot 55.000 € bruto per jaar, of meer, afhankelijk van de grootte van het bedrijf.
Het is ook mogelijk om te profiteren van aanvullende voordelen zoals bonussen, extra vergoedingen, winstdeling of restaurantcheques, en andere sociale voordelen afhankelijk van het bedrijf.
Carrièreontwikkeling: de vooruitzichten voor de HR-ontwikkelingsmedewerker
De functie van HR-ontwikkelingsmedewerker biedt tal van doorgroeimogelijkheden. Professionals kunnen doorgroeien naar functies als HR-manager, HR-directeur of zich specialiseren in gebieden zoals opleiding of talentmanagement.
De mogelijkheden voor professionele groei
Na enkele jaren ervaring kunnen HR-ontwikkelingsmedewerkers hun carrière in verschillende richtingen sturen.
HR-ontwikkelingsmanager
Deze rol houdt in dat men een HR-team aanstuurt en globale strategieën voor talentontwikkeling binnen het bedrijf implementeert. Meestal is 5 tot 10 jaar ervaring vereist om deze functie te bekleden.
HR-directeur (Directeur Personeelszaken)
De HR-directeur is verantwoordelijk voor de globale HR-strategie van het bedrijf. Deze functie vormt een hoogtepunt in een HR-carrière en vereist veel ervaring in personeelsbeheer, strategisch inzicht en een goede omgang met sociale relaties.
Consultant in HR-ontwikkeling
Na een degelijke ervaring in HR-ontwikkeling kiezen sommige professionals ervoor om consultant te worden om andere bedrijven te begeleiden bij het beheer van hun talenten.
De bedrijven die een HR-ontwikkelingsmedewerker aannemen
Bedrijven van alle groottes en uit alle sectoren zijn op zoek naar HR-ontwikkelingsmedewerkers. Sommige bedrijven zijn echter bijzonder actief op dit gebied:
- Grote multinationale bedrijven: om de opleiding en het talentbeheer op internationaal niveau te beheren;
- KMO's en middelgrote bedrijven zoals die in de technologische of innovatieve sector, zoeken dit soort profielen om hen te ondersteunen bij hun uitbreiding;
- HR-adviesbureaus: voor hun eigen talentbeheer of om hun klanten te adviseren;
- Bedrijven in de publieke en semipublieke sector:om hen te ondersteunen bij hun interne projecten.
Concluderend is de rol van HR-ontwikkelingsmedewerker essentieel om de ontwikkeling van de vaardigheden van de medewerkers te begeleiden en te voldoen aan de behoeften van het bedrijf. Organisaties die op zoek zijn naar hun toekomstige HR-ontwikkelingsmedewerker kunnen terecht op platforms zoals hiringnotes.com om hun nieuwe talent te vinden.