Guía completa del encargado de desarrollo de RRHH: misiones y competencias
El encargado de desarrollo de RRHH juega un papel esencial en la gestión de los recursos humanos dentro de una empresa. Encargado de diseñar e implementar estrategias de gestión del personal, este profesional se asegura de optimizar el desarrollo de los colaboradores y apoya el rendimiento global de la organización.
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¿Qué es un encargado de desarrollo de RRHH?
El encargado de desarrollo de RRHH es un profesional de recursos humanos cuya misión principal es gestionar, mejorar y optimizar las competencias y las carreras de los empleados. Su rol va mucho más allá del tradicional gestor de RRHH, que se centra principalmente en la gestión administrativa del personal.
El encargado de desarrollo de RRHH trabaja a menudo en estrecha colaboración con los directivos y la dirección de recursos humanos. Juntos, implementan estrategias efectivas que contribuyen al bienestar de los colaboradores y al rendimiento de la empresa.
¿Por qué contratar a un encargado de desarrollo de RRHH? Misiones y responsabilidades clave
El encargado de desarrollo de RRHH lidera proyectos esenciales para la estrategia de RRHH de la empresa. Su misión principal consiste en desarrollar el potencial de los colaboradores, alineando sus competencias con los objetivos de la organización.
Desarrollo de talentos y competencias
El encargado de desarrollo de RRHH implementa programas de formación para desarrollar las competencias de los empleados, de acuerdo con las necesidades de la empresa. También puede crear planes de desarrollo personal para ayudar a los colaboradores a avanzar en su carrera.
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Gestión de la movilidad interna
Se asegura de que los empleados puedan desarrollarse dentro de la empresa organizando movilidades internas (promociones, cambios de puesto, reconversiones profesionales) e identificando el potencial de cada colaborador.
Acompañamiento de los directivos
Asesora a los directivos en la gestión de equipos, en particular sobre cómo desarrollar las competencias y acompañar a los colaboradores en su trayectoria profesional. También participa en la gestión de las relaciones humanas dentro de los equipos.
Seguimiento de la estrategia de RRHH
Se asegura de que las iniciativas de desarrollo de RRHH estén alineadas con la estrategia global de la organización. Esto implica la gestión de proyectos de RRHH, la coordinación de las diversas partes interesadas y la implementación de indicadores de rendimiento para evaluar la eficacia de las acciones emprendidas.
Gestión de la calidad de vida en el trabajo
En estrecha colaboración con el director de RRHH, este profesional participa en la definición de la política de gestión previsible de empleos y competencias (GPEC). Además, vela por la calidad de vida en el trabajo y contribuye a proyectos de transformación digital.
Cómo convertirse en un encargado de desarrollo de RRHH: formación, requisitos y diploma
Para convertirse en encargado de desarrollo de RRHH, es esencial contar con una formación especializada en el área de recursos humanos, además de competencias prácticas y relacionales.
Los diplomas y certificaciones recomendados
Para ejercer la profesión de encargado de desarrollo de RRHH, es indispensable una sólida formación en recursos humanos. El nivel mínimo requerido suele ser Bac+3, pero los reclutadores a menudo prefieren candidatos con Bac+5.
Las formaciones más valoradas incluyen:
- Máster en recursos humanos;
- Máster en gestión de organizaciones;
- Escuela de negocios con especialización en RRHH;
- Máster en derecho laboral.
Para este puesto, en ocasiones, algunas empresas también reclutan titulares de una licenciatura profesional en gestión de recursos humanos, gestión del talento o psicología del trabajo.
Las competencias esenciales a dominar
El encargado de desarrollo de RRHH debe dominar un conjunto de competencias clave para este puesto, tales como:
- Competencias técnicas : dominio de las herramientas de RRHH (gestión del rendimiento, SIRH), buen conocimiento de las técnicas de reclutamiento y formación;
- Competencias relacionales : capacidad para escuchar, asesorar, entrenar a los directivos y trabajar en equipo;
- Enfoque estratégico : aptitud para alinear las acciones de desarrollo de RRHH con la estrategia de la empresa;
- Capacidades de análisis y síntesis : habilidad indispensable para mejorar las estrategias de desarrollo ya implementadas;
- Cualidades organizativas : competencias en gestión de proyectos, administración del tiempo y de las prioridades, y capacidad para gestionar varios expedientes en paralelo.
El dominio del derecho social y del derecho laboral, así como una especialización en ingeniería de la formación, siguen siendo muy importantes para este tipo de puestos.
Requisitos
Es esencial disponer de experiencia previa en otro rol de RRHH, como asistente de RRHH o responsable de reclutamiento, para comprender las bases de esta profesión antes de especializarse en el desarrollo del talento.
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La remuneración de un encargado de desarrollo de RRHH
El salario de un encargado de desarrollo de RRHH varía según la experiencia, el tamaño de la empresa y su sector de actividad.
Principiante(menos de 2 años de experiencia): entre 30 000 € y 35 000 € brutos al año.
Experimentado(2 a 5 años de experiencia): entre 35 000 € y 45 000 € brutos al año.
Senior (más de 5 años de experiencia): desde 45 000 € hasta 55 000 € brutos al año, o más, dependiendo del tamaño de la empresa.
También es posible beneficiarse de ventajas complementarias como primas, bonificaciones, participación en beneficios o tickets restaurante, además de otros beneficios sociales según la empresa.
Evolución de carrera: las perspectivas del encargado de desarrollo de RRHH
La función de encargado de desarrollo de RRHH ofrece numerosas perspectivas de evolución. Los profesionales pueden ascender a puestos de responsable de RRHH, director de RRHH o especializarse en áreas como la formación o la gestión del talento.
Las oportunidades de avance profesional
Tras algunos años de experiencia, los encargados de desarrollo de RRHH pueden orientar su carrera en diversas direcciones.
Responsable de desarrollo de RRHH
Este rol implica la gestión de un equipo de RRHH y la implementación de estrategias globales para el desarrollo del talento a nivel empresarial. Generalmente, se requieren de 5 a 10 años de experiencia para acceder a este puesto.
Director de RRHH (Director de Recursos Humanos)
El director de RRHH se encarga de la estrategia global de RRHH de la empresa. Este puesto es el culmen de una carrera en RRHH, requiriendo una amplia experiencia en la gestión de recursos humanos, una especialización estratégica y una buena gestión de las relaciones laborales.
Consultor en desarrollo de RRHH
Tras una sólida experiencia en el desarrollo de recursos humanos, algunos profesionales optan por convertirse en consultores para asesorar a otras empresas en la gestión de su talento.
Las empresas que contratan a un encargado de Desarrollo de RRHH
Empresas de todos los tamaños y de todos los sectores buscan responsables de desarrollo de RRHH. Sin embargo, algunas empresas son particularmente activas en este ámbito:
- Las grandes empresas multinacionales: para gestionar la formación y la gestión del talento a nivel internacional;
- Las PYME y empresas de tamaño intermedio como las del sector tecnológico o de la innovación, buscan este tipo de perfiles para acompañar su expansión;
- Las consultoras de RRHH: para gestionar su propio talento o asesorar a sus clientes;
- Las empresas del sector público y para-público:para apoyarlas en sus proyectos internos.
En conclusión, el rol de encargado de desarrollo de RRHH es esencial para acompañar la evolución de las competencias de los colaboradores y satisfacer las necesidades de la empresa. Las organizaciones en busca de su futuro encargado de desarrollo pueden recurrir a plataformas como hiringnotes.com para encontrar su nuevo talento.