Guide complet du chargé de développement RH : missions et compétences
Le chargé de développement RH joue un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du personnel, ce professionnel veille à optimiser le développement des collaborateurs et soutient la performance globale de l'organisation.
Envie de plonger dans ce milieu ? Découvrez tout sur ce métier passionnant : missions, formations nécessaires, perspectives et salaire.
Qu’est-ce qu’un chargé de développement RH ?
Le chargé de développement RH est un professionnel des ressources humaines, dont la mission principale est de gérer, améliorer et optimiser les compétences et les carrières des employés. Son rôle va bien au-delà du traditionnel gestionnaire RH, qui se concentre principalement sur la gestion administrative du personnel.
Le chargé de développement RH travaille souvent en étroite collaboration avec les managers et la direction des ressources humaines. Ensemble, ils mettent en place des stratégies efficaces qui contribuent au bien-être des collaborateurs et à la performance de l'entreprise.
Pourquoi recruter un chargé de développement RH ? Missions et responsabilités clés
Le chargé de développement RH pilote des projets essentiels pour la stratégie RH de l'entreprise. Sa mission principale consiste à développer le potentiel des collaborateurs tout en alignant leurs compétences avec les objectifs de l'organisation.
Développement des talents et des compétences
Le chargé de développement RH met en place des programmes de formation pour développer les compétences des employés, en fonction des besoins de l'entreprise. Il peut aussi créer des plans de développement personnel pour aider les collaborateurs à progresser dans leur carrière.
Dans la même optique, découvrez comment réussir un entretien d'embauche.
Gestion de la mobilité interne
Il s'assure que les employés peuvent évoluer au sein de l'entreprise en organisant des mobilités internes (promotions, changements de poste, reconversions professionnelles) et en identifiant les potentiels de chaque collaborateur.
Accompagnement des managers
Il conseille les managers sur la gestion des équipes, notamment sur la manière de développer les compétences et d’accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel. Il participe également à la gestion des relations humaines au sein des équipes.
Suivi de la stratégie RH
Il veille à ce que les initiatives de développement RH soient alignées avec la stratégie globale de l'organisation. Cela implique la gestion des projets RH, la coordination des différentes parties prenantes et la mise en place d’indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des actions entreprises.
Gestion de la qualité de vie au travail
En collaboration étroite avec le DRH, ce professionnel participe à la définition de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il veille aussi à la qualité de vie au travail et contribue aux projets de transformation digitale.
Comment devenir chargé de développement RH : formation, prérequis et diplôme
Pour devenir chargé de développement RH, il est essentiel d’avoir une formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines, mais aussi des compétences pratiques et relationnelles.
Les diplômes et certifications recommandés
Pour exercer le métier de chargé de développement RH, une solide formation en ressources humaines s'avère indispensable. Le niveau minimum requis est généralement Bac+3, mais les recruteurs privilégient souvent les candidats de niveau Bac+5.
Les formations les plus valorisées incluent :
- Master en ressources humaines ;
- Master en management des organisations ;
- École de commerce avec spécialisation RH ;
- Master en droit social.
Pour ce poste, il arrive que certaines entreprises recrutent également des titulaires de licence professionnelle en gestion des ressources humaines, gestion des talents ou psychologie du travail.
Les compétences essentielles à maîtriser
Le chargé de développement RH doit maîtriser un ensemble de compétences clés pour ce poste, dont :
- Compétences techniques : maîtrise des outils RH (gestion de la performance, SIRH), bonne connaissance des techniques de recrutement et de formation ;
- Compétences relationnelles : capacité à écouter, à conseiller, à coacher les managers et à travailler en équipe ;
- Esprit stratégique : aptitude à aligner les actions de développement RH avec la stratégie de l’entreprise ;
- Capacités d'analyse et de synthèse : faculté indispensable pour améliorer les stratégies de développement déjà mises en place ;
- Qualités organisationnelles : compétences en gestion de projets, gestion du temps et des priorités, capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Une maîtrise du droit social et du droit du travail ainsi qu'une expertise en ingénierie de formation demeurent aussi très importantes pour ce type de postes.
Prérequis
Il est essentiel de disposer d’une expérience préalable dans un autre rôle RH, comme assistant RH ou responsable recrutement, pour comprendre les bases de ce métier avant de se spécialiser dans le développement des talents.
Futur chargé RH ? Apprenez l'importance d'un CV anonyme lors des recrutements.
La rémunération d'un chargé de développement RH
Le salaire d'un chargé de développement RH varie selon l'expérience, la taille de l'entreprise et son secteur d'activité.
Débutant(moins de 2 ans d’expérience) : entre 30 000 € et 35 000 € brut par an.
Expérimenté(2 à 5 ans d’expérience) : entre 35 000 € et 45 000 € brut par an.
Senior (plus de 5 ans d’expérience) : à partir de 45 000 € jusqu’à 55 000 € brut par an, voire plus, selon la taille de l'entreprise.
Il est également possible de bénéficier d'avantages complémentaires comme les primes, les bonus, l'intéressement ou des tickets restaurant et aussi d’autres avantages sociaux en fonction de l'entreprise.
Évolution de carrière : les perspectives du chargé de développement RH
La fonction de chargé de développement RH offre de nombreuses perspectives d'évolution. Les professionnels peuvent évoluer vers des postes de responsable RH, de DRH ou se spécialiser dans des domaines comme la formation ou la gestion des talents.
Les opportunités d'avancement professionnel
Après quelques années d'expérience, les chargés de développement RH peuvent orienter leur carrière vers plusieurs directions.
Responsable du développement RH
Ce rôle implique la gestion d’une équipe RH et la mise en place de stratégies globales de développement des talents au niveau de l’entreprise. Il faut généralement 5 à 10 ans d'expérience pour accéder à ce poste.
DRH (Directeur des Ressources Humaines)
Le DRH s'occupe de la stratégie RH globale de l’entreprise. Ce poste est un aboutissement de la carrière en RH, nécessitant une grande expérience en gestion des ressources humaines, une expertise stratégique et une bonne gestion des relations sociales.
Consultant en développement RH
Après une solide expérience dans le développement des ressources humaines, certains professionnels choisissent de devenir consultants pour accompagner d’autres entreprises dans la gestion de leurs talents.
Les entreprises qui recrutent un chargée de Développement RH
Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs recherchent des responsables en développement RH. Cependant, certaines entreprises sont particulièrement actives dans ce domaine :
- Les grandes entreprises multinationales : pour gérer la formation et la gestion des talents à l’échelle internationale ;
- Les PME et entreprises de taille intermédiaire comme celles du secteur technologique ou de l'innovation, cherchent ces types de profil pour les accompagner leur expansion ;
- Les cabinets de conseil RH : pour leur propre gestion des talents ou pour conseiller leurs clients ;
- Les entreprises du secteur public et parapublic :pour les appuyer dans leurs projets internes.
En conclusion, le rôle de chargé de développement RH est essentiel pour accompagner l’évolution des compétences des collaborateurs et répondre aux besoins de l'entreprise. Les organisations en quêtes de leur futur chargé de développement peuvent se tourner vers des plateformes comme hiringnotes.com pour trouver leur nouveau talent.