Rekrutierungsbüro: vialegis - Machelen - Belgien

Präsentation von Vialegis

Die Kanzlei Vialegis hat sich als Referenzakteur im Bereich der juristischen Rekrutierung etabliert und ist strategisch in Machelen, im Herzen der Brüsseler Region, angesiedelt. Diese privilegierte Lage ermöglicht es der Kanzlei, effektiv auf dem gesamten belgischen Markt zu agieren und gleichzeitig von der Nähe zu den europäischen Entscheidungszentren und den Hauptsitzen der wichtigsten internationalen Unternehmen zu profitieren.

Dank ihrer umfassenden Expertise in den rechtlichen und steuerlichen Bereichen entwickelt Vialegis einen einzigartigen beratenden Ansatz, der über die bloße Platzierung von Kandidaten hinausgeht. Das Team der Kanzlei pflegt ein feines Verständnis für die branchenspezifischen Herausforderungen und die regulatorischen Veränderungen, die die Berufe im Recht und in der Besteuerung kontinuierlich prägen. Diese ausgeprägte Branchenspezialität bildet die Grundlage ihres Wertangebots und verleiht ihr eine anerkannte Legitimität bei den Marktakteuren.

Die Positionierung von Vialegis auf dem belgischen Markt basiert auf einer Philosophie der nachhaltigen Partnerschaft mit ihren Kunden und Kandidaten. Die Kanzlei legt Wert auf die Qualität der Beziehungen statt auf die Quantität der Mandate und entwickelt so ein tiefes Verständnis für die Unternehmenskulturen und die gesuchten Profile. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Übereinstimmung zwischen den technischen Fähigkeiten, den Soft Skills und den beruflichen Aspirationen der Kandidaten mit den strategischen Bedürfnissen der Kundenorganisationen zu optimieren.

Expertisebereiche

Rekrutierung Legal

Die Kanzlei Vialegis entwickelt eine anerkannte Expertise in der Rekrutierung von juristischen Berufen und deckt das gesamte Spektrum der Rechtsberufe in Unternehmen, Anwaltskanzleien und im öffentlichen Sektor ab. Das Team beherrscht die Besonderheiten des belgischen Rechtsmarktes, einschließlich der Besonderheiten des gemischten Rechtssystems und der sprachlichen Anforderungen, die im nationalen Kontext bestehen.

Die Praxis der juristischen Rekrutierung der Kanzlei reicht von Junior-Profilen bis hin zu Führungspositionen und umfasst Spezialisierungen im Gesellschaftsrecht, Handelsrecht, Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Wettbewerbsrecht, Europarecht und Compliance. Dieser transversale Ansatz ermöglicht es der Kanzlei, den vielfältigen Bedürfnissen internationaler Anwaltskanzleien, Notariaten, Unternehmensrechtsabteilungen und öffentlichen Institutionen gerecht zu werden.

• Identifizierung und Bewertung von spezialisierten Anwälten nach Rechtsgebieten
• Rekrutierung von Unternehmensjuristen und Compliance-Beauftragten
• Platzierung von Legal Counsels und juristischen Direktoren
• Sourcing von Notaren und deren Mitarbeitern
• Suche nach Profilen im Bereich Streitigkeiten und Schiedsgerichtsbarkeit
• Begleitung bei der Rekrutierung von Legal Operations Managern

Die Methodik der juristischen Rekrutierung von Vialegis integriert eine rigorose Bewertung der juristischen Fachkompetenzen, ergänzt durch eine eingehende Analyse der strategischen Beratungs- und Risikomanagementfähigkeiten. Die Kanzlei legt besonderen Wert auf die Bewertung der Sprachkenntnisse, ein entscheidendes Element im mehrsprachigen belgischen und europäischen Umfeld.

Rekrutierung Tax

Im steuerlichen Bereich entfaltet Vialegis eine spezialisierte Expertise, die die gesamte Komplexität der belgischen und internationalen Steuerlandschaft umfasst. Die Kanzlei unterstützt die Big Four, unabhängige Steuerberatungsgesellschaften, multinationale Unternehmen und KMU bei der Rekrutierung von Steuerspezialisten, von Einstiegsprofilen bis hin zu Tax Partners und Steuerdirektoren.

Die steuerliche Expertise der Kanzlei deckt die direkte und indirekte Besteuerung, internationale Besteuerung, Verrechnungspreise, Immobilienbesteuerung, steuerliche Umstrukturierungen und Beratungsaufträge zur Steueroptimierung ab. Diese umfassende Abdeckung ermöglicht es der Kanzlei, den Rekrutierungsherausforderungen in einem sich ständig verändernden regulatorischen Umfeld gerecht zu werden.

• Rekrutierung von Tax Managern und Senior Tax Advisors
• Platzierung von Spezialisten für Verrechnungspreise und internationale Besteuerung
• Sourcing von Tax Compliance Officers und Tax Analysts
• Identifizierung von Steuerdirektoren und Tax Partners
• Rekrutierung von Experten für Mehrwertsteuer und indirekte Besteuerung
• Begleitung bei der Platzierung von Tax Technology Specialists

Die Methodik der steuerlichen Rekrutierung von Vialegis stützt sich auf eine umfassende technische Bewertung der steuerlichen Kenntnisse, ergänzt durch die Analyse der Fähigkeiten zur regulatorischen Beobachtung und Anpassung an legislative Entwicklungen. Die Kanzlei bewertet auch die Fähigkeiten in der digitalen Steuerung, die in der digitalen Transformation der Steuerfunktionen unerlässlich geworden sind.

Dienstleistungen und Prozesse

Strukturierter Rekrutierungsprozess

Der von Vialegis entwickelte Rekrutierungsprozess basiert auf einer bewährten Methodik, die die Qualität und Relevanz jeder Platzierung gewährleistet. Der Ansatz beginnt mit einer eingehenden Analyse des Kundenbedarfs, einschließlich der Untersuchung des organisatorischen Kontexts, der strategischen Herausforderungen und der kulturellen Besonderheiten des Kundenunternehmens.

Die Sourcing-Phase kombiniert direkte Ansprache, Aktivierung des beruflichen Netzwerks der Kanzlei und den Einsatz fortschrittlicher Recherchetools, um die Kandidaten zu identifizieren, die genau den definierten Kriterien entsprechen. Diese Multi-Channel-Recherche ermöglicht den Zugang zu aktiven Profilen auf dem Markt sowie zu passiven Talenten und erweitert somit erheblich den Pool qualifizierter Bewerbungen.

Der Bewertungsprozess umfasst strukturierte Verhaltensinterviews, spezialisierte technische Bewertungen und berufliche Simulationen, die auf die Besonderheiten der Berufe im Bereich Legal und Tax abgestimmt sind. Dieser multidimensionale Ansatz ermöglicht es, die technischen Fähigkeiten, die Soft Skills und das Entwicklungspotenzial der Kandidaten zu erfassen.

Personalisierte Begleitung

Die Begleitung der Kandidaten durch Vialegis geht über den traditionellen Rahmen der Platzierung hinaus und bietet echtes Karriere-Coaching. Die Kanzlei bietet Beratung zur beruflichen Entwicklung, zur Gehaltsverhandlung und zur Integration an, um den Erfolg der beruflichen Übergänge in den anspruchsvollen Bereichen Legal und Tax zu erleichtern.

Für die Kundenunternehmen entwickelt Vialegis einen Rekrutierungsberatungsdienst, der die Optimierung der HR-Prozesse, die Analyse der branchenspezifischen Gehaltstrends und die Unterstützung bei der Definition von Strategien zur Talentbindung umfasst. Dieser beratende Ansatz ermöglicht es den Kunden, über die bloßen Rekrutierungsaufträge hinaus von der branchenspezifischen Expertise der Kanzlei zu profitieren.

Unterscheidende Wettbewerbsvorteile

Die exklusive Spezialisierung von Vialegis in den Bereichen Legal und Tax stellt ihren Hauptwettbewerbsvorteil dar und ermöglicht es der Kanzlei, ein tiefes Verständnis für die beruflichen Ökosysteme und die spezifischen Karrieredynamiken in diesen Sektoren zu entwickeln. Diese branchenspezifische Expertise äußert sich in der einzigartigen Fähigkeit, seltene Profile zu identifizieren und die aufkommenden Bedürfnisse des Marktes vorherzusehen.

Die strategische Lage in Machelen bietet der Kanzlei einen privilegierten Zugang zu den belgischen und europäischen Entscheidungszentren und erleichtert die Entwicklung nachhaltiger Beziehungen zu den Schlüsselakteuren in den Bereichen Legal und Tax. Diese geografische Nähe optimiert die Reaktionsfähigkeit der Kanzlei und die Qualität des Kundenservices.

Der qualitative Ansatz, den Vialegis verfolgt, der auf dem Aufbau von Vertrauensbeziehungen und dem feinen Verständnis der Kundenbedürfnisse basiert, führt zu einer hohen Erfolgsquote bei den Platzierungen und fördert die Wiederholung von Mandaten. Diese Philosophie der nachhaltigen Partnerschaft hebt die Kanzlei in einem Markt hervor, der oft auf die Volumina der Platzierungen fokussiert ist.