Rekrutierungsbüro: Axis Group - Brüssel - Belgien

Präsentation der Axis Group

Die Axis Group hat sich als Referenzakteur im Bereich Rekrutierung und Personalberatung in Brüssel etabliert. Mit einem generalistischen Ansatz und einem tiefen Verständnis des belgischen Marktes unterstützt die Kanzlei seit mehreren Jahren Unternehmen jeder Größe bei ihren Rekrutierungs- und Talententwicklungsherausforderungen.

Im Herzen der belgischen Hauptstadt angesiedelt, profitiert die Axis Group von einer strategischen Position, um sowohl lokale Unternehmen als auch europäische multinationale Unternehmen, die ihren Sitz in Brüssel haben, zu bedienen. Das Team erfahrener Berater der Kanzlei beherrscht die Besonderheiten des belgischen Arbeitsmarktes perfekt, insbesondere die multikulturelle und mehrsprachige Dimension, die die Region Brüssel charakterisiert.

Die Kanzlei zeichnet sich durch ihre Fähigkeit aus, in allen Wirtschaftssektoren und Hierarchieebenen tätig zu sein, und bietet einen personalisierten Ansatz, der auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten ist. Diese Vielseitigkeit ist eines der Hauptmerkmale der Axis Group und ermöglicht es Unternehmen, einen einzigen Ansprechpartner für all ihre Rekrutierungsprojekte zu haben.

Die Axis Group ist bekannt für ihre Professionalität und Reaktionsfähigkeit und pflegt langfristige Beziehungen zu ihren Kunden und Kandidaten, die auf gegenseitigem Vertrauen und exzellentem Service basieren. Die Kanzlei stützt sich auf eine bewährte Methodik und modernste Werkzeuge, um den Erfolg der ihr anvertrauten Aufträge zu gewährleisten.

Expertise-Bereiche

Multi-sektoraler generalistischer Ansatz

Die Axis Group entwickelt eine transversale Expertise, die es ihr ermöglicht, effektiv in allen Wirtschaftssektoren, die auf dem belgischen Markt präsent sind, tätig zu werden. Dieser generalistische Ansatz stellt einen echten Wettbewerbsvorteil dar und bietet den Kunden eine umfassende Sicht auf den Arbeitsmarkt und die Rekrutierungspraktiken.

Die Kanzlei beherrscht die Besonderheiten zahlreicher Tätigkeitsbereiche, von traditionellen Sektoren wie der verarbeitenden Industrie und den Finanzdienstleistungen bis hin zu aufstrebenden Sektoren wie digitalen Technologien, E-Commerce und erneuerbaren Energien. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es der Axis Group, Rekrutierungslösungen anzubieten, die auf die spezifischen Herausforderungen jedes Sektors zugeschnitten sind.

• Rekrutierung in den tertiären Sektoren: Banken, Versicherungen, Beratung, Prüfung
• Unterstützung von Industrie- und Fertigungsunternehmen
• Expertise in IT- und Digitalrekrutierung
• Rekrutierung im Gesundheits- und Medizinsektor
• Begleitung von Start-ups und wachstumsstarken KMU
• Rekrutierung für öffentliche und halbstaatliche Institutionen

Multi-Level-Rekrutierung

Der generalistische Ansatz der Axis Group erstreckt sich auch auf die verschiedenen Hierarchieebenen, von operativen Positionen bis hin zu Führungspositionen. Diese Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens zu rekrutieren, ermöglicht es der Kanzlei, ihre Kunden in ihrer globalen Entwicklung und ihren organisatorischen Transformationen zu unterstützen.

Für Führungs- und Managementpositionen setzt die Axis Group eine strenge Headhunting-Methodik ein, die auf einem umfangreichen Netzwerk von Kontakten und einem diskreten, personalisierten Ansatz basiert. Für mittlere und operative Positionen bevorzugt die Kanzlei einen breiteren Ansatz, der die Veröffentlichung gezielter Anzeigen und die direkte Suche nach Kandidaten kombiniert.

• Rekrutierung von Führungskräften und leitenden Angestellten (C-Level)
• Suche nach mittleren Managern und Teamleitern
• Rekrutierung von spezialisierten technischen Profilen
• Unterstützung für Vertriebs- und Business-Development-Positionen
• Rekrutierung von Support-Profilen: HR, Finanzen, Recht, Kommunikation

Transversale funktionale Expertise

Über ihr sektorales Wissen hinaus hat die Axis Group eine umfassende Expertise in allen Unternehmensfunktionen entwickelt. Diese transversale Kompetenz ermöglicht es der Kanzlei, die geschäftlichen Herausforderungen genau zu verstehen und die am besten geeigneten Profile für die von den Kunden geäußerten Bedürfnisse zu identifizieren.

Die Kanzlei beherrscht insbesondere die Entwicklungen in Berufen und Kompetenzen, die mit der digitalen Transformation, neuen Managementmethoden und den Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung verbunden sind. Diese ständige Beobachtung der Trends auf dem Arbeitsmarkt stellt einen erheblichen Mehrwert für die Kundenunternehmen dar.

• Vertriebs- und Marketingfunktionen
• Berufe im Finanzwesen und im Controlling
• Funktionen im Personalwesen und in der organisatorischen Entwicklung
• Technische und F&E-Positionen
• Support-Funktionen: Recht, Kommunikation, Qualität
• Projektmanagement und digitale Transformation

Dienstleistungen und Prozesse

Strukturierter Rekrutierungsprozess

Die Axis Group hat eine bewährte Rekrutierungsmethodik entwickelt, die die Qualität und Relevanz der vorgestellten Bewerbungen garantiert. Der Prozess beginnt systematisch mit einer gründlichen Analyse des Kundenbedarfs, einschließlich der genauen Definition der Position, der Identifizierung der erforderlichen technischen und sozialen Kompetenzen sowie der Analyse des Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur.

Diese Rahmenphase ermöglicht es den Beratern der Axis Group, eine angepasste Sourcing-Strategie zu entwickeln, die verschiedene Suchkanäle kombiniert, um die relevantesten Kandidaten zu identifizieren. Die Kanzlei bevorzugt einen qualitativen Ansatz und zieht es vor, eine begrenzte Anzahl von Kandidaten vorzustellen, die perfekt mit den Erwartungen übereinstimmen, anstatt eine Vielzahl von ungeeigneten Profilen zu präsentieren.

• Detaillierte Bedarfsanalyse und Definition des Zielprofils
• Angepasste Multi-Channel-Sourcing-Strategie
• Strenge Vorauswahl der Bewerbungen
• Tiefgehende Interviews und Verhaltensbewertungen
• Referenzüberprüfung und Validierung der Kompetenzen
• Begleitung bei Verhandlungen und Integration

Personalisierte Unterstützung für Unternehmen

Die Axis Group bietet ihren Unternehmenskunden maßgeschneiderte Unterstützung, die auf deren Größe, Branche und spezifische Herausforderungen abgestimmt ist. Die Kanzlei kann punktuell bei dringenden Rekrutierungsbedarfen intervenieren oder sich in eine langfristige Partnerschaft einbringen, um das Wachstum und die Transformation des Unternehmens zu begleiten.

Das Team der Axis Group bringt auch seine Beratungsexpertise in Bezug auf HR-Strategie, organisatorische Entwicklungen und Optimierung interner Rekrutierungsprozesse ein. Dieser beratende Ansatz ermöglicht es den Kunden, von einer externen Sichtweise zu profitieren und Verbesserungspotenziale für ihre HR-Praktiken zu identifizieren.

• Beratung in Rekrutierungsstrategie und Talentakquise
• Begleitung von Reorganisationen und Transformationen
• Schulung interner HR-Teams in Rekrutierungstechniken
• Audit bestehender Rekrutierungsprozesse
• Beobachtung der Trends auf dem Arbeitsmarkt

Dedizierte Unterstützung für Kandidaten

Die Axis Group legt besonderen Wert auf die Begleitung der Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Die Kanzlei bietet eine personalisierte Nachverfolgung, die weit über die bloße Vermittlung hinausgeht, einschließlich Karriereberatung, Vorbereitung auf Interviews und Unterstützung nach der Integration.

Dieser kandidatenzentrierte Ansatz trägt zum exzellenten Ruf der Axis Group bei und fördert die Entwicklung eines Netzwerks von loyalen und engagierten Talenten. Die Kanzlei pflegt langfristige Beziehungen zu den Fachleuten ihres Netzwerks und bietet ihnen regelmäßig neue Möglichkeiten, die ihren Erwartungen entsprechen.

• Karriereberatung und berufliche Orientierung
• Personalisierte Vorbereitung auf Rekrutierungsgespräche
• Verhandlung und vertragliche Begleitung
• Nachverfolgung nach der Integration und Validierung des Stellenantritts
• Entwicklung und Pflege eines Talentnetzwerks

Wettbewerbsvorteile

Die Stärke der Axis Group liegt in ihrer Fähigkeit, generalistische Expertise mit einem personalisierten Ansatz zu kombinieren. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es der Kanzlei, sich schnell an die Entwicklungen des Marktes und die spezifischen Bedürfnisse jedes Kunden anzupassen, während sie gleichzeitig ein hohes Maß an Anforderungen bei der Auswahl der Bewerbungen aufrechterhält.

Die Kanzlei investiert kontinuierlich in die Ausbildung ihrer Teams und die Verbesserung ihrer Prozesse, um eine immer leistungsfähigere Dienstleistung zu gewährleisten. Die geografische und kulturelle Nähe zu den Akteuren des Brüsseler Marktes stellt ebenfalls einen wesentlichen Vorteil dar, um die lokalen Herausforderungen zu verstehen und angepasste Lösungen anzubieten.

• Transversale Expertise und umfassende Marktübersicht
• Reaktionsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an Kundenbedürfnisse
• Umfangreiches Netzwerk qualifizierter Kandidaten
• Beherrschung des multikulturellen Brüsseler Kontexts
• Qualitativer und personalisierter Ansatz
• Nachhaltige Begleitung nach der Rekrutierung und langfristige Nachverfolgung