Rekrutierungsbüro: archetype - brüssel - belgien

Präsentation von Archetype

Archetype ist eine Brüsseler Personalberatung, die sich auf die Bereiche Vertrieb, Marketing und Management spezialisiert hat. Im Herzen der Hauptstadt ansässig, unterstützt die Beratung Unternehmen jeder Größe und Branche bei der Strukturierung und Stärkung ihrer Go-to-Market- und Führungsteams. Ihr tiefes Wissen über den belgischen und europäischen Markt ermöglicht es ihr, kommerzielle Leistung, digitale Herausforderungen und menschliche Passung zu verbinden.

Archetype arbeitet mit Start-ups und Scale-ups, Familienunternehmen, multinationalen Konzernen und öffentlichen Institutionen zusammen. Diese funktionale Spezialisierung, kombiniert mit einer multisektoralen Offenheit, fördert die Identifizierung von sofort einsatzbereiten Profilen und Führungspersönlichkeiten, die das Wachstum beschleunigen und den Wandel vorantreiben können.

Im Zentrum des europäischen Viertels gelegen, profitiert die Beratung von einer privilegierten Position in der Nähe der Hauptsitze internationaler Unternehmen, europäischer Institutionen und des Tech-Ökosystems. Diese Nähe fördert ein aktuelles Verständnis der Beschäftigungstrends und der Erwartungen von Vertriebs- und Marketingtalenten, sowohl in Belgien als auch international.

Das Team von Archetype setzt auf maßgeschneiderte Unterstützung und lehnt standardisierte Ansätze ab. Ihre Methodik kombiniert Fachwissen, kulturelles Verständnis und Potenzialbewertung, um Kompetenzen, Leistung und Management-Fit in Einklang zu bringen.

Expertise-Bereiche

Spezialisiertes Recruiting für Vertrieb, Marketing & Management

Die Spezialisierung von Archetype basiert auf mehreren strategischen Achsen, die die Vielfalt und den Reichtum des Brüsseler Arbeitsmarktes widerspiegeln. Die Beratung ist sowohl in traditionellen Sektoren als auch in aufstrebenden Bereichen tätig und entwickelt ein tiefes Verständnis für die Besonderheiten jeder Branche, während sie eine ganzheitliche Sichtweise beibehält.

• Führungskräfte und Go-to-Market-Management: CRO, CMO, CCO, VP Sales/Marketing, Vertriebs- und Marketingleiter, General-/Country Manager
• Vertriebsprofile: SDR/BDR, Inside/Field Sales, Account Executive, Key Account Manager, Business Developer, Customer Success/Account Manager
• Marketingprofile: Digital & Performance, Growth, CRM & Marketing Automation, Brand & Communication, Content, Product Marketing
• Mittleres Management und Support-Funktionen: Heads of Sales/Marketing, BU Manager, Sales/Revenue Operations, Sales Enablement, Chief of Staff, Transformation/Change Management

Diese Fokussierung auf die Funktionen Vertrieb, Marketing und Management, verbunden mit einer multisektoralen Vision, macht Archetype zu einem Referenzpartner für den Aufbau wachstums- und kundenorientierter Organisationen.

Adaptive Recruiting-Methodologie

Die Stärke der allgemeinen Positionierung von Archetype liegt in ihrer Fähigkeit, ihre Recruiting-Methodologie an die Besonderheiten jedes Sektors und jeder Funktion anzupassen. Diese methodologische Flexibilität stellt einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil dar, der es der Beratung ermöglicht, effektiv auf die Vielfalt der Bedürfnisse ihrer Kunden zu reagieren.

Das Team von Archetype entwickelt einen modularen Ansatz für das Recruiting, der traditionelle Sourcing-Techniken mit den innovativsten digitalen Werkzeugen kombiniert. Diese methodologische Hybridisierung ermöglicht es, die Ergebnisse zu optimieren und sich gleichzeitig an die Besonderheiten jedes Nischenmarktes anzupassen.

• Tiefgehende Branchenanalyse für jede Mission
• Multikanal-Sourcing, das auf die Besonderheiten des Zielsektors abgestimmt ist
• Bewertung technischer und sozialer Kompetenzen
• Personalisierte Assessment-Center gemäß den geschäftlichen Herausforderungen
• Due Diligence und Überprüfung von branchenspezifischen Referenzen
• Unterstützung bei der intersektoralen Integration

Dienstleistungen und Prozesse

Strukturierter Recruiting-Prozess

Archetype hat einen strukturierten Recruiting-Prozess in mehreren Phasen entwickelt, der sowohl die Effizienz als auch die Qualität der Dienstleistungen gewährleistet. Diese bewährte Methodologie passt sich natürlich den Besonderheiten jedes Sektors an und hält dabei ein konstantes Niveau an Anforderungen aufrecht.

Die erste Phase besteht aus einer gründlichen Analyse der Bedürfnisse des Kunden, einschließlich eines feinen Verständnisses des branchenspezifischen Kontexts, der organisatorischen Herausforderungen und der spezifischen Anforderungen an die zu besetzende Stelle. Dieser grundlegende Schritt ermöglicht es der Beratung, das ideale Profil zu definieren und die relevantesten Sourcing-Kanäle zu identifizieren.

Die Sourcing-Phase mobilisiert alle Ressourcen der Beratung: interne Datenbank, branchenspezifische berufliche Netzwerke, institutionelle Partnerschaften und digitale Recruiting-Tools. Dieser multikanalale Ansatz gewährleistet eine umfassende Abdeckung des Marktes potenzieller Kandidaten.

• Bedarfsanalyse und Definition des Stellenprofils
• Marktanalyse und Identifizierung von Talentpools
• Multikanal-Sourcing und direkte Ansprache
• Technische und soziale Bewertung der Kandidaten
• Präsentation qualifizierter Shortlists
• Begleitung bei Interviews und Verhandlungen
• Nachverfolgung der Integration und Probezeit

Unterstützung für Unternehmen

Die Beratung Archetype bietet den Kundenunternehmen eine umfassende Unterstützung, die über den reinen Recruiting-Rahmen hinausgeht, um echte Expertise im Talentmanagement zu bieten. Dieser beratende Ansatz basiert auf dem transversalen Wissen über verschiedene Branchen und die besten beobachteten Praktiken.

Das Team von Archetype arbeitet bereits vor den Recruiting-Projekten mit den Unternehmen zusammen, um sie bei ihren Strategien für Humanressourcen, der Entwicklung ihrer Organisationen und der Optimierung ihrer internen Recruiting-Prozesse zu beraten. Diese beratende Dimension stellt einen geschätzten Mehrwert für die Kunden der Beratung dar.

• Beratung in Recruiting-Strategie und Talentmanagement
• Audit der HR-Prozesse und Verbesserungsvorschläge
• Unterstützung bei der Definition von Stellenprofilen
• Schulung der internen Teams in Recruiting-Techniken
• Branchenspezifische Marktbeobachtung und Wettbewerbsbenchmarking
• Unterstützung bei der Bewältigung von Phasen organisatorischer Transformation

Unterstützung für Kandidaten

Der Ansatz von Archetype legt besonderen Wert auf die Begleitung der Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses. Diese menschenzentrierte Philosophie fördert den Aufbau langfristiger Vertrauensbeziehungen und trägt zum Erfolg der durch die Beratung vermittelten Stellen bei.

Die Berater von Archetype entwickeln ein feines Verständnis für die beruflichen Werdegänge und die Aspirationen jedes Kandidaten, was eine optimale Übereinstimmung mit den verfügbaren Möglichkeiten ermöglicht. Dieser personalisierte Ansatz bereichert sich durch die transversale Sichtweise der Beratung auf die verschiedenen Branchen.

• Karrieregespräche und Kompetenzbilanz
• Beratung zur beruflichen Entwicklung und sektoralen Umorientierung
• Vorbereitung auf Interviews und individuelles Coaching
• Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
• Nachverfolgung nach der Vermittlung und Anpassung an die neue Umgebung
• Entwicklung eines intersektoralen beruflichen Netzwerks