Wervingsbureau: synergie - gent - belgië

Presentatie van Synergie

Het bureau Synergie positioneert zich als een belangrijke speler in de wervingssector in België, met een strategische aanwezigheid in Gent die het mogelijk maakt om in heel Oost-Vlaanderen actief te zijn. Met zijn algemene aanpak en diepgaande kennis van de Belgische markt ondersteunt het bureau al vele jaren bedrijven en kandidaten in hun wervings- en loopbaanprojecten.

Het team van Synergie Gent onderscheidt zich door zijn vermogen om in alle sectoren actief te zijn, van lokale KMO's tot grote internationale groepen die in België zijn gevestigd. Deze transversale aanpak stelt het bureau in staat om een globaal overzicht van de Gentse arbeidsmarkt te ontwikkelen en wervingsoplossingen aan te bieden die zijn afgestemd op de regionale economische specificiteiten.

De positionering van het bureau op de Gentse markt is gebaseerd op een grondige kennis van de lokale economische structuur, gekenmerkt door de diversiteit van zijn sectoren. Gent, een echt economisch kruispunt van Vlaanderen, herbergt bedrijven uit verschillende sectoren, variërend van de traditionele industrie tot nieuwe technologieën, en van diensten, logistiek tot de publieke sector. Deze economische diversiteit vormt een belangrijk voordeel voor een algemeen bureau zoals Synergie.

De vestiging in Gent biedt ook een bevoorrechte toegang tot de Vlaamse markt als geheel, met een geografische nabijheid van Brussel en Antwerpen die de uitvoering van wervingsopdrachten op regionale of nationale schaal vergemakkelijkt. Het bureau benut deze strategische geografische positie om duurzame partnerschappen met de economische actoren in de regio te ontwikkelen.

Expertisegebieden

Algemene Werving

Het bureau Synergie ontwikkelt een erkende expertise in algemene werving, die alle sectoren en kwalificatieniveaus dekt. Deze transversale aanpak stelt het team in staat om effectief in te grijpen bij diverse wervingsopdrachten, van operationele functies tot directiefuncties.

De algemene expertise van het bureau is gebaseerd op een beproefde methodologie die zich aanpast aan de specificiteiten van elke sector. De consultants beheersen de codes en de uitdagingen die eigen zijn aan elk werkgebied, of het nu gaat om de productie-industrie, zakelijke dienstverlening, handel, bouw, gezondheidszorg, onderwijs of de publieke sector.

• Werving van technische en industriële profielen voor Gentse productiebedrijven
• Identificatie van commerciële en marketingtalenten voor de tertiaire sector
• Sourcing van kandidaten in financiën, boekhouding en controlling
• Werving van logistieke en transportprofielen
• Identificatie van vaardigheden in human resources en administratie
• Werving in de bouw- en aannemerssector
• Sourcing van IT- en nieuwe technologieprofielen
• Werving in de gezondheidszorg en de medische sector

Wervingsmethodologie per domein

De kracht van het bureau Synergie ligt in zijn vermogen om zijn wervingsmethodologie aan te passen aan de specificiteiten van elke sector. Deze gepersonaliseerde aanpak garandeert een grondig begrip van de sectorale uitdagingen en de gezochte profielen.

Voor technische en industriële sectoren ontwikkelt het team een aanpak die gericht is op de evaluatie van technische vaardigheden en praktische ervaring. De consultants richten zich op het begrijpen van de operationele beperkingen en technologische uitdagingen die specifiek zijn voor elk bedrijf om de meest geschikte kandidaten te identificeren.

In het commerciële domein ligt de nadruk op de evaluatie van relationele kwaliteiten, onderhandelingsvaardigheden en marktkennis. Het bureau maakt gebruik van specifieke interviewtechnieken om het commerciële potentieel van kandidaten en hun geschiktheid voor de bedrijfscultuur van de klant te beoordelen.

Voor ondersteunende en administratieve functies richt de aanpak zich op de evaluatie van organisatorische vaardigheden, nauwkeurigheid en aanpassingsvermogen. Het bureau besteedt bijzondere aandacht aan de veelzijdigheid van kandidaten, een kwaliteit die bijzonder gewaardeerd wordt in Gentse KMO's.

Diensten en processen

Gedetailleerd wervingsproces

Het wervingsproces dat door Synergie is opgezet, bestaat uit verschillende belangrijke stappen, ontworpen om de kwaliteit en efficiëntie van elke opdracht te waarborgen. Deze gestructureerde aanpak maakt het mogelijk om de wervingsdoorlooptijden te optimaliseren, terwijl een hoog niveau van eisen in de selectie van kandidaten wordt gehandhaafd.

De eerste fase bestaat uit een grondige analyse van de klantbehoefte, inclusief de nauwkeurige definitie van het gezochte profiel, de studie van de werkomgeving en het begrip van de strategische uitdagingen van de functie. Deze stap stelt de consultants in staat om een aangepaste sourcingstrategie te ontwikkelen en de relevante evaluatiecriteria te definiëren.

De sourcingfase combineert verschillende wervingskanalen: interne database, professionele netwerken, partnerschappen met scholen en universiteiten, gebruik van professionele sociale netwerken en directe benadering. Deze multi-channel aanpak garandeert een optimale dekking van de markt van potentiële kandidaten.

De evaluatie van de sollicitaties volgt een rigoureus proces dat een voorselectie op CV, telefonische kwalificatiegesprekken, diepgaande individuele interviews, indien nodig vaardigheidstests en referentiecontroles omvat. Elke stap wordt gedetailleerd gerapporteerd aan de klant.

Begeleiding van kandidaten

De begeleiding van kandidaten vormt een belangrijk aspect van de interventie van Synergie. Het bureau ontwikkelt een gepersonaliseerde aanpak die gericht is op het optimaliseren van de kansen op succes van elke kandidaat gedurende het wervingsproces.

De consultants bieden persoonlijke coaching aan, inclusief voorbereiding op interviews, optimalisatie van het CV en de sollicitatiebrief, evenals advies over salarisnegotiatie. Deze aanpak stelt kandidaten in staat om hun vaardigheden en ervaring optimaal te valoriseren.

• Vaardighedenaudit en professionele evaluatie
• Optimalisatie van sollicitatietools
• Specifieke voorbereiding op interviews
• Begeleiding bij de onderhandeling van voorwaarden
• Opvolging na integratie om het succes van de indiensttreding te waarborgen

Begeleiding van bedrijven

De begeleiding van klantbedrijven gaat veel verder dan alleen het beschikbaar stellen van kandidaten. Synergie ontwikkelt een adviesaanpak die gericht is op het optimaliseren van wervingsprocessen en het ondersteunen van bedrijven in hun HR-ontwikkeling.

Het bureau biedt begeleiding bij het definiëren van functieomschrijvingen, het optimaliseren van interne wervingsprocessen, het opzetten van evaluatietools en het trainen van managers in werving. Deze globale aanpak stelt klantbedrijven in staat om hun werkgeversimago te ontwikkelen en hun wervingsbeleid te optimaliseren.

Het team biedt ook advies over beloningsvraagstukken, loopbaanontwikkeling en talentbehoud. Deze expertise stelt bedrijven in staat om zich competitief te positioneren op de Gentse arbeidsmarkt.

Concurrentievoordelen

De concurrentievoordelen van Synergie zijn gebaseerd op verschillende fundamentele pijlers die de kwaliteit en efficiëntie van zijn diensten waarborgen. De diepgaande kennis van de Belgische arbeidsmarkt en meer specifiek de Vlaamse markt vormt een belangrijk voordeel om te voldoen aan de specifieke verwachtingen van lokale bedrijven.

De flexibiliteit van de algemene aanpak stelt het bureau in staat om zich snel aan te passen aan de evoluties van de markt en de opkomende behoeften van klantbedrijven. Deze wendbaarheid vertaalt zich in een vermogen om in te grijpen bij diverse opdrachten en snel de nodige expertise voor elke nieuwe sector te ontwikkelen.

Het netwerk van partners en de kwaliteit van de kandidatendatabase maken het mogelijk om de wervingsdoorlooptijden te optimaliseren, terwijl een hoog niveau van eisen wordt gehandhaafd. Deze operationele efficiëntie vormt een beslissend voordeel in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt.

De relationele aanpak die door het team is ontwikkeld, bevordert de totstandkoming van duurzame partnerschappen met klantbedrijven en maakt het mogelijk om een grondig begrip van hun strategische en organisatorische uitdagingen te ontwikkelen.