Wervingsbureau: schelstraete delacourt - gent - belgië

Presentatie van Schelstraete Delacourt

Het bureau Schelstraete Delacourt heeft zich gevestigd als een referentieacteur op het gebied van executive recruitment in België. Gevestigd in Gent, ontwikkelt dit wervingsadviesbureau een scherpe expertise in het identificeren en selecteren van leidinggevende profielen voor bedrijven van alle groottes. Het team van ervaren consultants begeleidt organisaties bij hun meest strategische wervingsuitdagingen, met een voorkeur voor een persoonlijke aanpak en beproefde methodologieën.

Erkend om zijn professionaliteit en diepgaande kennis van de Belgische en Europese markt, cultiveert Schelstraete Delacourt duurzame relaties met zijn klanten en ontwikkelt het een uitgebreid netwerk van gekwalificeerde talenten. Het bureau onderscheidt zich door zijn vermogen om de zakelijke uitdagingen van zijn klanten te begrijpen en de profielen te identificeren die in staat zijn om hun strategische en operationele uitdagingen aan te gaan.

Gevestigd op de Gentse en Belgische markt, profiteert Schelstraete Delacourt van een strategische locatie in het hart van Oost-Vlaanderen. Deze vestiging stelt het bureau in staat om bijzondere relaties te onderhouden met het lokale economische ecosysteem, terwijl het expertise ontwikkelt op de Europese markten. De regio Gent, erkend om zijn economische dynamiek en concentratie van innovatieve bedrijven, biedt een omgeving die bevorderlijk is voor de ontwikkeling van een hoogwaardig wervingsadvies.

Het bureau maakt gebruik van deze geografische positie om een gedetailleerde kennis van de bloeiende sectoren in de regio te ontwikkelen en een actieve monitoring van de evoluties op de arbeidsmarkt voor kaderleden te behouden. Deze nabijheid tot lokale economische actoren vormt een belangrijke troef bij het identificeren van talenten en het begrijpen van de specifieke behoeften van de klantbedrijven.

Expertisegebieden

Executive Recruitment

Het bureau Schelstraete Delacourt ontwikkelt een erkende expertise in executive recruitment en positioneert zich als een strategische partner voor bedrijven die op zoek zijn naar leidinggevenden en hogere kaderleden. Deze specialisatie dekt alle functies van algemeen management, operationeel management en functioneel leiderschap. Het team van consultants beheerst de specifieke uitdagingen die verband houden met het werven van profielen met hoge verantwoordelijkheden en ontwikkelt een op maat gemaakte aanpak voor elke opdracht.

De executive expertise van het bureau omvat de werving van algemeen directeuren, operationele directeuren, leden van directiecommissies en verantwoordelijken van business units. De consultants begeleiden ook bedrijven bij het zoeken naar functionele directeuren in financiën, human resources, marketing, sales of digitale transformatie. Deze veelzijdigheid stelt het bureau in staat om te voldoen aan de uiteenlopende behoeften van zijn klanten, ongeacht hun grootte of sector.

• Identificatie en evaluatie van leidinggevenden en hogere kaderleden
• Werving van algemeen directeuren en leden van directiecommissies
• Selectie van gespecialiseerde functionele directeuren
• Begeleiding bij leiderschapsovergangen
• Evaluatie van management- en leiderschapscompetenties
• Advies over de structurering van leidinggevende teams

De methodologie die door Schelstraete Delacourt voor executive recruitment is ontwikkeld, is gebaseerd op een grondige consultatieve aanpak. De consultants voeren een gedetailleerde analyse uit van de organisatorische context, strategische uitdagingen en de bedrijfscultuur om het ideale profiel van de toekomstige leidinggevende te definiëren. Deze fase van onderdompeling maakt het mogelijk om niet alleen de vereiste technische vaardigheden te identificeren, maar ook de gedrags- en leiderschapskwaliteiten die nodig zijn voor succes in de functie.

Het proces van talentidentificatie steunt op een uitgebreid netwerk van gekwalificeerde contacten en op beproefde headhuntingtechnieken. Het team geeft de voorkeur aan een directe en vertrouwelijke aanpak, waardoor het mogelijk is om profielen met hoog potentieel te bereiken, inclusief degenen die niet actief op zoek zijn. Deze methodologie garandeert toegang tot een pool van kandidaten van hoge kwaliteit en maakt het mogelijk om profielen voor te stellen die perfect aansluiten bij de verwachtingen van de klanten.

Diensten en processen

Gestructureerd wervingsproces

Het bureau Schelstraete Delacourt heeft een gestructureerd wervingsproces ontwikkeld in verschillende stappen, dat een methodische aanpak en kwaliteitsresultaten garandeert. Deze aanpak begint met een fase van advies en grondige analyse van de behoeften, waardoor de wervingsuitdagingen nauwkeurig kunnen worden vastgesteld en het optimale functieprofiel kan worden gedefinieerd. De consultants werken nauw samen met de leidinggevenden en HR-teams om de organisatorische en culturele specificiteiten van het bedrijf te begrijpen.

De fase van onderzoek en identificatie mobiliseert alle middelen van het bureau, waarbij directe zoekopdrachten, activering van het professionele netwerk en het gebruik van geavanceerde sourcingtools worden gecombineerd. Deze multi-channel aanpak maakt het mogelijk om een breed scala aan potentiële kandidaten te identificeren en de meest relevante profielen te selecteren. Het team voert vervolgens een rigoureuze evaluatie van de kandidaten uit, inclusief diepgaande interviews, vaardigheidstests en referentiecontroles.

• Analyse van de behoeften en definitie van het functieprofiel
• Actieve zoektocht en identificatie van kandidaten
• Grondige evaluatie en selectie van profielen
• Presentatie van voorselectie kandidaten
• Begeleiding in het besluitvormingsproces
• Onderhandeling en finalisatie van de voorwaarden
• Integratiefollow-up en proefperiode

Persoonlijke begeleiding

De begeleiding die door Schelstraete Delacourt wordt aangeboden, kenmerkt zich door een persoonlijke aanpak, zowel voor de klantbedrijven als voor de kandidaten. Aan de kant van de bedrijven fungeert het bureau als een echte strategische adviseur, die zijn expertise biedt over markttrends, beloningspraktijken en strategieën voor het aantrekken van talent. Deze adviserende dimensie stelt de klanten in staat om te profiteren van een externe expertblik en hun wervingsprocessen te optimaliseren.

Voor de kandidaten ontwikkelt het team een op maat gemaakte begeleiding, inclusief coaching ter voorbereiding op interviews, loopbaananalyse en advies over professionele positionering. Deze zorgzame en professionele aanpak draagt bij aan het creëren van een kwalitatieve kandidaatervaring en bevordert het succes van de wervingen. Het bureau onderhoudt een vertrouwensrelatie met zijn netwerk van talenten, wat toekomstige samenwerkingen vergemakkelijkt en zijn vermogen versterkt om de beste profielen te identificeren.

Distinctieve concurrentievoordelen

Schelstraete Delacourt ontwikkelt verschillende concurrentievoordelen die het onderscheiden op de markt van executive recruitment. De diepgaande sectorale expertise stelt het bureau in staat om een significante toegevoegde waarde te bieden in het begrijpen van de zakelijke uitdagingen en het identificeren van de sleutelcompetenties. Deze gedetailleerde kennis van de sectoren vertaalt zich in een vermogen om de geschiktheid tussen kandidatenprofielen en de te vervullen functies nauwkeurig te evalueren.

De reactietijd en flexibiliteit zijn ook belangrijke troeven van het bureau. Het team past zich aan de tijdsdruk van de klanten aan en ontwikkelt versnelde processen om te voldoen aan urgente wervingsbehoeften. Deze wendbaarheid, gecombineerd met een hoog niveau van kwaliteitsvereisten, maakt het mogelijk om snelheid van uitvoering en uitmuntendheid van resultaten te combineren.

Ten slotte cultiveert het bureau een bijzondere relationele aanpak, gebaseerd op wederzijds vertrouwen en transparantie. Deze filosofie vertaalt zich in een persoonlijke opvolging van elke opdracht, regelmatige communicatie met de klanten en een engagement voor het succes van de wervingen. Het team van Schelstraete Delacourt beschouwt elke opdracht als een langdurig partnerschap, wat de klantloyaliteit bevordert en de ontwikkeling van duurzame relaties met alle betrokken partijen versterkt.