Wervingsbureau: edward mount - brussel - belgië

Presentatie van Edward Mount

Edward Mount vestigt zich als een gespecialiseerd wervingsbureau van referentie in Brussel, de Europese hoofdstad waar tal van internationale juridische en fiscale vraagstukken samenkomen. Met zijn diepgaande expertise op het gebied van recht en fiscaliteit ondersteunt het bureau bedrijven en professionals bij hun meest strategische wervingsuitdagingen.

Gevestigd op de Belgische en Europese markt, profiteert Edward Mount van een grondige kennis van het Brusselse juridische en fiscale ecosysteem. De strategische locatie van het bureau stelt het in staat om de specifieke kenmerken van de lokale markt te begrijpen, terwijl het ook de grensoverschrijdende vraagstukken beheerst die de professionele praktijk in de Belgische hoofdstad kenmerken.

Het team van Edward Mount ontwikkelt een consultatieve aanpak die verder gaat dan alleen plaatsingen. Het bureau richt zich op het begrijpen van de zakelijke vraagstukken van zijn klanten, de regelgevende ontwikkelingen die hun sectoren beïnvloeden, en de specifieke technische vaardigheden die nodig zijn om uit te blinken in de beroepen van recht en fiscaliteit.

Deze sectorale expertise stelt Edward Mount in staat om duurzame relaties op te bouwen met een netwerk van gekwalificeerde kandidaten en veeleisende bedrijven, waardoor een ecosysteem ontstaat dat gunstig is voor hoogwaardige wervingen in domeinen waar technische precisie en professionele excellentie van groot belang zijn.

Expertisegebieden

Werving in Legal

Het bureau Edward Mount ontwikkelt een erkende expertise in juridische werving, die alle specialisaties van het ondernemingsrecht, belastingrecht, Europees recht en opkomende nieuwe praktijken dekt. Deze specialisatie is gebaseerd op een diepgaand begrip van de veranderingen in de juridische sector, zowel in internationale advocatenkantoren als in juridische afdelingen van bedrijven.

• Werving van advocaten gespecialiseerd in vennootschapsrecht, fusies en overnames en herstructureringen
• Plaatsing van juristen in bank- en financieel recht, regelgeving van markten
• Identificatie van expertprofielen in Europees recht en internationale regelgeving
• Werving van juridische directeuren en compliance verantwoordelijken voor internationale groepen
• Sourcing van specialisten in intellectuele eigendom, recht van nieuwe technologieën
• Plaatsing van juristen in sociaal recht, mededingingsrecht en strafrecht van bedrijven

De methodologie die door Edward Mount voor juridische werving is ontwikkeld, omvat een rigoureuze technische evaluatie van gespecialiseerde vaardigheden, gecombineerd met een analyse van de soft skills die essentieel zijn om te functioneren in veeleisende omgevingen. Het bureau beheerst de culturele specificiteiten van de verschillende soorten juridische structuren, van de magic circle tot gespecialiseerde boutiques.

Werving in Tax

De fiscale expertise van Edward Mount dekt alle beroepen in de fiscaliteit van vandaag, waarbij de vraagstukken van digitalisering, internationale optimalisatie en naleving van regelgeving worden geïntegreerd. Het bureau begrijpt de specifieke uitdagingen van fiscale werving, waar technische expertise moet samengaan met een voortdurende aanpassingscapaciteit aan regelgevende ontwikkelingen.

• Werving van fiscale directeuren en tax verantwoordelijken voor multinationals
• Plaatsing van fiscale consultants gespecialiseerd in internationale fiscaliteit en transfer pricing
• Identificatie van experts in btw, douanerechten en indirecte belasting
• Sourcing van specialisten in fiscale herstructureringen en fiscale optimalisatie
• Werving van tax managers voor Big Four en fiscale adviesbureaus
• Plaatsing van expertprofielen in digitale fiscaliteit en belasting van digitale platforms

De aanpak van Edward Mount in fiscale werving is gebaseerd op een constante regelgevende monitoring en een grondig begrip van de zakelijke vraagstukken die verband houden met de fiscale functie. Het bureau evalueert niet alleen de technische vaardigheden van kandidaten, maar ook hun vermogen om effectief te communiceren over complexe onderwerpen en om leidinggevenden te adviseren in hun strategische beslissingen.

Diensten en processen

Gestructureerd wervingsproces

Edward Mount implementeert een methodisch wervingsproces dat is aangepast aan de specificiteiten van juridische en fiscale beroepen. Deze gestructureerde aanpak garandeert een volledige evaluatie van kandidaten en een optimale afstemming op de behoeften van de klanten.

De initiële fase omvat een grondige analyse van de behoefte, waarbij de technische aspecten van de functie, de professionele omgeving, de strategische vraagstukken en de succescriteria worden geïntegreerd. Dit grondige begrip maakt het mogelijk om een gerichte sourcingstrategie te ontwikkelen en de meest relevante evaluatiecriteria te definiëren.

• Audit van de behoefte en definitie van het doelprofiel met analyse van de vereiste technische vaardigheden
• Multi-channel sourcingstrategie die directe benadering en activering van het professionele netwerk combineert
• Strenge voorselectie met evaluatie van technische en gedragsvaardigheden
• Organisatie van gestructureerde interviews met gespecialiseerde evaluatieformulieren
• Verificatie van referenties en validatie van professionele ervaringen
• Begeleiding van onderhandelingen en gepersonaliseerde integratie opvolging

Begeleiding van kandidaten

Het team van Edward Mount ontwikkelt een gepersonaliseerde begeleiding voor elke kandidaat, waarbij wordt erkend dat professionals in recht en fiscaliteit zich in zeer gespecialiseerde omgevingen bevinden die deskundig advies vereisen.

Deze begeleiding omvat een strategische dimensie van loopbaanadvies, waarbij kandidaten worden geholpen om de kansen te identificeren die het beste aansluiten bij hun professionele ambities en gespecialiseerde vaardigheden. Het bureau deelt zijn marktkennis om loopbaankeuzes te sturen en het potentieel voor professionele ontwikkeling te maximaliseren.

• Audit van het professionele parcours en identificatie van ontwikkelingsgebieden
• Loopbaanstrategieadvies aangepast aan juridische en fiscale specialisaties
• Voorbereiding op interviews met simulatie en gedragscoaching
• Begeleiding bij salaris- en contractonderhandelingen
• Ondersteuning bij de integratie in de nieuwe professionele omgeving

Advies aan bedrijven

Edward Mount biedt zijn klanten een gespecialiseerde HR-adviesdienst die verder gaat dan incidentele werving. Deze consultatieve aanpak stelt organisaties in staat om hen te ondersteunen bij hun vraagstukken over de ontwikkeling van juridische en fiscale teams.

Het bureau biedt zijn expertise aan over de trends op de gespecialiseerde arbeidsmarkt, de evoluties van de vereiste vaardigheden en de beste praktijken op het gebied van talentwerving en -behoud in juridische en fiscale ondersteunende functies.

• Audit van de behoefte aan vaardigheden en advies over de organisatie van teams
• Salarisbenchmarking en sectorale beloningsstudies
• Advies over talentwervingsstrategieën en employer branding
• Begeleiding bij het definiëren van professionele ontwikkelingspaden
• Ondersteuning bij het beheer van opvolgings- en interne mobiliteitsplannen

Concurrentievoordelen

De waardepropositie van Edward Mount is gebaseerd op verschillende onderscheidende concurrentievoordelen die het bureau positioneren als een referentiepartner op de Brusselse en Europese markt.

De diepgaande sectorale expertise vormt de basis van deze differentiatie, waardoor het bureau de specifieke technische en zakelijke vraagstukken van de beroepen in recht en fiscaliteit kan begrijpen. Deze specialisatie vertaalt zich in een nauwkeurige evaluatiecapaciteit van vaardigheden en een grondig begrip van de loopbaandynamiek in deze domeinen.

• Exclusieve specialisatie in juridische en fiscale beroepen met erkende technische expertise
• Uitgebreid professioneel netwerk dat alle actoren op de Brusselse en Europese markt dekt
• Consultatieve aanpak die loopbaanadvies en strategische begeleiding integreert
• Diepgaand begrip van de culturele en organisatorische sectorale omgevingen
• Reactievermogen en wendbaarheid in het reageren op urgente wervingsbehoeften
• Persoonlijke opvolging en opbouw van duurzame relaties met kandidaten en klanten