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1. Wie funktioniert Hiring Notes für Unternehmen?

Das Prinzip ist ziemlich einfach. Sie veröffentlichen Ihre Stellenangebote völlig vertraulich über Ihre Benutzeroberfläche. Ihre Anzeige wird von den Recruitern auf deren Oberfläche gesehen und sie senden Ihnen Lebensläufe zu. Wenn ein Lebenslauf Ihren Erwartungen entspricht, akzeptieren Sie diesen einfach und werden automatisch über ein Nachrichtensystem mit dem Recruiter verbunden, sodass Sie kommunizieren und entscheiden können, ob Sie die Zusammenarbeit fortsetzen möchten.

2. Wie funktioniert Hiring Notes für Recruiter?

Als Recruiter haben Sie über Ihre Benutzeroberfläche Zugang zu allen offenen Stellen, basierend auf Land, Branche und Art der Position. Wenn Sie denken, dass eine Stelle den Qualifikationen eines Ihrer Kandidaten entsprechen könnte, können Sie anonym dessen Lebenslauf vorschlagen. Wird der Lebenslauf vom zuständigen Personalverantwortlichen akzeptiert, werden Sie über ein Nachrichtensystem mit ihm verbunden.

3. Funktioniert Hiring Notes für alle Unternehmen?

Ja, Hiring Notes ist für alle Unternehmen zugänglich, unabhängig von Branche oder Größe.

4. Welche Art von Recruitern findet man auf der Plattform?

Wir akzeptieren Recruiting-Agenturen aller Größen (große Agenturen, kleine Agenturen, unabhängige Recruiter) und aus allen Branchen.

5. Warum sind die Namen der Unternehmen vertraulich?

Wir haben diese Funktion gewählt, um den Unternehmen, die Personal suchen, größtmögliche Diskretion zu bieten und vor allem zu verhindern, dass sie eine Vielzahl unerwünschter Anfragen außerhalb unserer Plattform erhalten. Dennoch sind einige Informationen für die Recruiter einsehbar, wie etwa die Stellenbeschreibung, die Stadt und das Land, in dem Ihr Unternehmen ansässig ist, Ihre Branche, die Mitarbeiterzahl und die Unternehmensart (KMU, mittelständisches Unternehmen, multinational, etc.).

6. Warum müssen Lebensläufe anonym an die Unternehmen gesendet werden?

Lebensläufe müssen anonym gesendet werden, da zu diesem Zeitpunkt noch keine Einigung zwischen den Parteien besteht. Das Senden anonymer Lebensläufe ist der beste Weg für Unternehmen, zu beurteilen, ob die erhaltenen Lebensläufe interessant genug sind, um in die nächsten Schritte überzugehen (Zustimmung zu den allgemeinen Bedingungen, Versand des Originallebenslaufs, Vorstellungsgespräche, etc.). Der Name des Unternehmens wird dem Recruiter erst offenbart, wenn das Unternehmen den Lebenslauf des Letzteren akzeptiert.

Anonyme Lebensläufe sind auch ein Mittel, um Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt zu vermeiden und Unternehmen für eine neutrale Rekrutierung zu sensibilisieren.