Confidentiality ensured
Ethical Charter signed by recruiters
Qualities of candidates received
Finden Sie die richtigen Kandidaten in nur wenigen Klicks und völlig vertraulich
Dank unserer äußerst intuitiven Benutzeroberfläche müssen Sie nur die Schritte befolgen, um den gewünschten Kandidatentyp zu beschreiben, unabhängig von Ihrer Branche. Nur die Stellenbeschreibung, Stadt und Land, in dem sich Ihr Unternehmen befindet, Ihre Branche, die Mitarbeiterzahl und der Unternehmenstyp werden für Recruiter sichtbar sein. Ihre persönlichen Daten (Name, Nachname, E-Mail usw.) sowie der Name Ihres Unternehmens bleiben streng vertraulich. Recruiter erhalten dann Zugang zu diesen Informationen, um Kandidaten über Ihre Schnittstelle vorzuschlagen. Sie müssen nur den Kandidaten auswählen, der Ihren Erwartungen am besten entspricht, und werden über unser integriertes Nachrichtensystem mit dem Recruiter verbunden.
Legen Sie die Bedingungen im Erfolgsfall fest
Abhängig von Ihrem Budget können Sie die Bedingungen im Voraus festlegen, falls ein Recruiter einen Kandidaten vorschlägt, der Ihren Erwartungen entspricht, und die Einstellung erfolgreich ist. Schluss mit endlosen Verhandlungen, die Ihre Zeit verschwenden, anstatt sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: den idealen Kandidaten zu finden! Beginnen Sie jetzt!
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Wussten Sie schon?
Die Zusammenarbeit mit externen Recruitern erhöht Ihre Chancen, den idealen Kandidaten zu finden, um 95%
Die Zusammenarbeit mit externen Recruitern gibt Ihnen Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk potenzieller Kandidaten und tiefgreifendem Marktwissen, wodurch Ihre Chancen steigen, den idealen Kandidaten zu finden. Sie verwalten den Einstellungsprozess effizient, wodurch Sie Zeit sparen und das Risiko ungeeigneter Einstellungen verringern. Darüber hinaus sorgt ihre Nutzung fortschrittlicher Tools und ihre Fähigkeit, sich schnell an Ihre Bedürfnisse anzupassen, für eine gezielte und vertrauliche Suche.
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Häufig gestellte Fragen
- Wie funktioniert Hiring Notes für einstellende Unternehmen?
Das Prinzip ist ganz einfach. Sie veröffentlichen anonym Ihre Stellenanzeigen auf Ihrer Schnittstelle. Ihre Anzeige wird von Recruitern in deren Schnittstelle gesehen und diese senden Ihnen anonyme Lebensläufe. Wenn ein Lebenslauf Ihren Erwartungen entspricht, akzeptieren Sie ihn einfach und Sie werden automatisch über ein Nachrichtensystem auf Ihrer Schnittstelle mit dem Recruiter verbunden, wo Sie kommunizieren und entscheiden können, ob Sie die Zusammenarbeit fortsetzen möchten.
- Wie funktioniert Hiring Notes für Recruiter?
Als Recruiter haben Sie in Ihrer Schnittstelle Zugriff auf alle offenen Positionen nach Land, Branche und Jobtyp. Wenn Sie denken, dass eine Position zu den Qualifikationen eines Ihrer Kandidaten passen könnte, können Sie dessen Lebenslauf anonym vorschlagen. Wenn der Lebenslauf vom einstellenden Manager akzeptiert wird, werden Sie über ein Nachrichtensystem auf Ihrer Schnittstelle mit ihm verbunden.
- Funktioniert Hiring Notes für jedes einstellende Unternehmen?
Ja, Hiring Notes ist für alle Unternehmen unabhängig von ihrer Branche oder Größe zugänglich.
- Welche Art von Recruitern sind auf der Plattform zu finden?
Wir akzeptieren Personalagenturen aller Größen (große Agenturen, kleine Agenturen, freiberufliche Recruiter) und aus allen Branchen.
- Warum sind einstellende Unternehmen anonym?
Wir haben diese Funktion gewählt, um den Unternehmen, die Personal einstellen möchten, höchste Diskretion zu bieten. Mehrere Gründe können erklären, warum Unternehmen anonym bleiben wollen, wie zum Beispiel:
- Sie möchten nicht, dass interne Mitarbeiter wissen, dass sie für eine bestimmte Position rekrutieren.
- Sie möchten vermeiden, eine unerwünschte Anzahl von E-Mails von Recruitern für unerbetene Anfragen zu erhalten, ohne vorher die Kandidaten zu haben, und so ihre Zeit zu verschwenden.
- Sie möchten andere Recruiter testen, weil sie mit den erhaltenen Lebensläufen nicht zufrieden sind. - Warum müssen Lebensläufe anonym an einstellende Unternehmen gesendet werden?
Lebensläufe müssen anonym gesendet werden, da zu diesem Zeitpunkt noch keine Vereinbarung zwischen den Parteien besteht. Anonyme Lebensläufe zu senden, ist die beste Möglichkeit für Unternehmen zu beurteilen, ob die erhaltenen Lebensläufe interessant genug sind, um zu den nächsten Stufen überzugehen (Vereinbarung über die AGB, Senden des Originallebenslaufs, Interviews usw.)
Anonyme Lebensläufe sind auch eine Möglichkeit, Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt zu vermeiden und Unternehmen für eine neutrale Rekrutierung zu sensibilisieren.