Welcome to Hiring Notes

Hoe is het idee voor Hiring Notes ontstaan?

Elke recruiter en personeelsmanager met uitgebreide ervaring in de branche zal je hetzelfde vertellen: 90% van het werven draait om timing.

Veel personeelsmanagers hebben moeite om de juiste kandidaten voor hun openstaande functies te vinden omdat ze niet samenwerken met de recruiters die de perfecte kandidaat op het perfecte moment hebben. Aan de andere kant hebben recruiters moeite om de perfecte functies voor hun kandidaten te vinden omdat ze niet de juiste functies voor hun kandidaten op het perfecte moment hebben! Wat als deze twee HR-professionals, die dezelfde belangen hebben, elkaar op hetzelfde moment en dezelfde plaats konden ontmoeten, zodat timing geen probleem meer zou zijn? Dat is precies de reden waarom we Hiring Notes hebben gecreëerd!

Hoe komt Hiring Notes ten goede aan bedrijven en helpt het enkele van de wervingsproblemen op te lossen waarmee personeelsmanagers worden geconfronteerd?

Tijdens het werken met personeelsmanagers hebben we enkele zorgwekkende problemen waargenomen:

- Moeite met het vinden van recruiters die gespecialiseerd zijn in hun branche
- Profielen ontvangen van vacatures die niet aan hun verwachtingen voldoen
- Sommige personeelsmanagers hebben nooit met een recruiter gewerkt en zijn zich niet bewust van de toegevoegde waarde die zij kunnen brengen

Een goede recruiter kan echter een waardevolle bondgenoot zijn bij het aantrekken van talent en het succes van een bedrijf!

Hiring Notes is een platform dat is ontworpen om bedrijven te verbinden met recruiters en biedt specifieke functies om het wervings- en communicatieproces te stroomlijnen. Het proces is eenvoudig: je plaatst je vacature anoniem en ontvangt meerdere anonieme kandidaatvoorstellen van recruiters. Wanneer een CV je interesse wekt, kun je rechtstreeks contact opnemen met de recruiter via een berichtensysteem. Er zijn verschillende functies beschikbaar om je tijd te besparen, zoals het beperken van het aantal ontvangen CV's per functie of per recruiter. Bovendien kun je van tevoren plaatsingsvoorwaarden vaststellen op basis van je budget. Is dat niet fantastisch?

Wat maakt Hiring Notes interessant voor recruiters?

Er zijn meerdere voordelen voor recruiters.

Ten eerste kunnen ze zich openstellen voor nieuwe klanten die op zoek zijn naar hun wervingsexpertise. Openstaande functies worden regelmatig toegevoegd en sommige daarvan zijn exclusief en niet op de openbare vacaturebanken.

Ten tweede is het een kans om kandidaten te plaatsen die ze om verschillende redenen niet bij hun bestaande klanten hebben kunnen plaatsen.

Ten derde is er geen ranglijst. Elke recruiter is gelijk en elke recruiter kan laten zien hoe goed hij is door de juiste kandidaat aan het juiste wervingsbedrijf te leveren.

Ten vierde is het de snelste manier om plaatsingen te maken en je doelen / KPI's / target te bereiken, aangezien de meeste functies urgent zijn.

Als je meer vragen hebt, bekijk dan onze FAQ