Optimaliseer uw Wervingsstrategie: Belangrijke Overwegingen voor Samenwerking met Wervingsbureaus en Headhunters 🧐
Lees meerOntdek in dit informatieve artikel de kosten van het inhuren van een wervingsbureau. Van op procenten gebaseerde vergoedingen tot vaste tarieven, leer meer over de factoren die de prijzen beïnvloeden en waarom deze vergoedingen gerechtvaardigd zijn 💸
Lees meerOntdek waarom feedback essentieel is bij werving en hoe dit de relatie tussen wervingsmanagers en recruiters beïnvloedt 🤝
Lees meerVoorbij de vooroordelen: de rol van anonieme cv's in moderne werving 🚀
Lees meerHet principe is vrij eenvoudig. Je plaatst anoniem je vacatures op je interface. Je vacature wordt gezien door recruiters op hun interface en ze sturen je anonieme cv's. Als een cv aan je verwachtingen voldoet, accepteer je het gewoon en word je automatisch verbonden met de recruiter via een berichtensysteem op je interface, waar je kunt communiceren en beslissen of je de samenwerking wilt voortzetten.
Als recruiter heb je toegang tot alle openstaande posities op basis van land, industrie en type werk op je interface. Als je denkt dat een positie overeenkomt met de kwalificaties van een van je kandidaten, kun je anoniem hun cv voorstellen. Als het cv wordt geaccepteerd door de hiring manager, word je met hen verbonden via een berichtensysteem op je interface.
Ja, Hiring Notes is toegankelijk voor alle bedrijven, ongeacht hun branche of grootte.
We accepteren wervingsbureaus van alle groottes (grote bureaus, kleine bureaus, onafhankelijke recruiters) en van alle sectoren.
We hebben deze functie gekozen om maximale discretie te bieden aan bedrijven die personeel willen aannemen. Verschillende redenen kunnen verklaren waarom bedrijven anoniem willen blijven, zoals:
- Ze willen niet dat interne werknemers weten dat ze werven voor een specifieke positie.
- Ze willen voorkomen dat ze een ongewenste hoeveelheid e-mails van recruiters ontvangen voor ongevraagde aanvragen, zonder eerst de kandidaat (s) te hebben en zo hun tijd te verspillen.
- Ze willen andere recruiters proberen omdat ze niet tevreden zijn met de cv's die ze hebben ontvangen.
Cv's moeten anoniem worden verstuurd omdat in de verzendfase de partijen nog geen overeenkomst hebben. Het verzenden van anonieme cv's is de beste manier voor bedrijven om te beoordelen of de ontvangen cv's interessant genoeg zijn om door te gaan naar de volgende fasen (overeenstemming over voorwaarden, verzending van het originele cv, interviews, enzovoort).
Anonieme cv's zijn ook een manier om discriminatie op de arbeidsmarkt te voorkomen en bedrijven bewust te maken van neutrale werving.