Geerts en partners in Tilburg, beoordelingen over het bureau

Presentatie van Geerts en Partners

Geerts en Partners is een gespecialiseerde wervingsadviesbureau dat stevig is gevestigd in Tilburg, Nederland, en zich richt op het bedienen van de publieke sector met uitgebreide oplossingen voor talentacquisitie. Het bureau heeft zijn reputatie opgebouwd door uitzonderlijke wervingsdiensten te leveren die de kloof overbruggen tussen publieke organisaties en hooggekwalificeerde professionals die op zoek zijn naar betekenisvolle carrières in overheids- en publieke dienstrollen.

Opererend vanuit het hart van Noord-Brabant, benut het bureau zijn strategische positie in Tilburg om publieke instellingen in heel Nederland te bedienen. De diepgaande kennis van het Nederlandse publieke sectorlandschap, gecombineerd met uitgebreide netwerken binnen overheidsinstanties, gemeenten en publieke organisaties, positioneert Geerts en Partners als een vertrouwde partner voor wervingsuitdagingen in de publieke sector.

Het bureau onderscheidt zich door zijn toewijding aan het begrijpen van de unieke vereisten van publieke sectorrollen, van naleving van regelgeving tot de ethos van de publieke dienst. Deze gespecialiseerde focus stelt het bureau in staat om kandidaten te identificeren die niet alleen over de technische kwalificaties beschikken, maar ook de waarden en toewijding tonen die essentieel zijn voor uitmuntendheid in de publieke dienst.

Expertisegebieden

Uitmuntendheid in Werving voor de Publieke Sector

Geerts en Partners heeft uitgebreide expertise ontwikkeld in werving voor de publieke sector, met begrip van de complexe vereisten die overheids- en publieke dienstrollen onderscheiden van functies in de private sector. Het bureau erkent dat werving in de publieke sector een genuanceerde aanpak vereist die rekening houdt met factoren zoals publieke verantwoording, naleving van regelgeving en de toewijding aan het dienen van burgers en gemeenschappen.

De specialisatie van het bureau omvat verschillende niveaus van publieke administratie, van lokale gemeentelijke functies tot nationale overheidsrollen. Dit omvat werving voor functies in beleidsontwikkeling, administratieve rollen, functies voor de levering van publieke diensten, regelgevende zaken en gespecialiseerde technische functies binnen overheidsinstanties.

• Werving voor gemeentelijke overheden in alle afdelingen en administratieve niveaus
• Talentacquisitie voor provinciale administratie voor gespecialiseerde overheidsrollen
• Werving voor nationale overheid voor beleids- en administratieve functies
• Personeelswerving voor publieke instanties voor regelgevende en toezichthoudende functies
• Werving voor semi-publieke organisaties voor hybride publiek-private entiteiten
• Werving voor onderwijsinstellingen voor publieke onderwijsinstellingen
• Werving in de gezondheidszorg binnen publieke gezondheidszorgsystemen
• Oplossingen voor personeelswerving in publieke infrastructuur en nutsvoorzieningen

De methodologie van het bureau voor werving in de publieke sector omvat een grondig begrip van de vereisten voor de openbare dienst, processen voor veiligheidscontroles en de specifieke competentiekaders die de werkgelegenheid in de publieke sector regelen. Deze expertise zorgt ervoor dat kandidaten die aan publieke sector klanten worden gepresenteerd, niet alleen voldoen aan de technische vereisten, maar ook de integriteit, transparantie en publieke dienstoriëntatie tonen die essentieel zijn voor overheidsrollen.

Overheid en Administratieve Diensten

Binnen de bredere specialisatie van de publieke sector heeft Geerts en Partners een bijzondere kracht in de werving voor overheid en administratieve diensten. Het bureau begrijpt de complexe organisatorische structuren van Nederlandse overheidsinstanties en de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor effectieve publieke administratie.

De aanpak van het bureau voor werving in de overheid omvat begrip van het Nederlandse bestuursrecht, processen voor de ontwikkeling van openbaar beleid en de samenwerkende aard van overheidsbesluitvorming. Deze kennis stelt het bureau in staat om kandidaten te identificeren die complexe overheidsomgevingen kunnen navigeren terwijl ze effectief bijdragen aan de levering van publieke diensten.

• Werving van specialisten in beleidsontwikkeling en -analyse
• Plaatsing van regelgevende zaken en compliance-officers
• Public communications en stakeholder engagement rollen
• Financieel management en publieke begrotingsfuncties
• Human resources en organisatieontwikkeling binnen de overheid
• Juridische en juridische zaken voor publieke sectorentiteiten
• Projectmanagement voor publieke infrastructuur en dienstinitiatieven
• Digitale transformatie en IT-rollen binnen de modernisering van de overheid

Diensten en Processen

Uitgebreid Wervingsproces

Geerts en Partners hanteert een gestructureerd en grondig wervingsproces dat specifiek is ontworpen voor de vereisten van de publieke sector. De methodologie van het bureau begint met een gedetailleerde consultatie om de specifieke behoeften van publieke sector klanten te begrijpen, inclusief de organisatiecultuur, regelgevingseisen en de bredere context van de publieke dienst van elke rol.

De initiële fase omvat een uitgebreide rolanalyse die verder gaat dan traditionele functie-eisen en de dimensies van de publieke dienst van elke positie omvat. Dit omvat het begrijpen van de impact van de rol op de levering van publieke diensten, relaties met belanghebbenden en nalevingseisen die specifiek zijn voor overheidsoperaties.

Het proces voor het identificeren van kandidaten maakt gebruik van de uitgebreide netwerken van het bureau binnen de publieke sector, inclusief professionals die momenteel in overheidsrollen werken, individuen die de overstap maken van de private sector naar de publieke dienst, en recent afgestudeerden met sterke achtergronden in de publieke administratie. Het bureau onderhoudt actieve relaties met onderwijsinstellingen die programma's voor publieke administratie en overheidsstudies aanbieden.

Screening- en evaluatieprocessen omvatten de beoordeling van het begrip van kandidaten van de waarden van de publieke sector, de toewijding aan de publieke dienst en het vermogen om binnen overheidsstructuren te werken. Dit omvat de evaluatie van de ervaring van kandidaten met maatregelen voor publieke verantwoording, transparantie-eisen en samenwerkende besluitvormingsprocessen binnen de overheid.

Klantpartnerschap en Ondersteuning

De aanpak van het bureau voor klantpartnerschap erkent de unieke uitdagingen waarmee publieke sectororganisaties worden geconfronteerd bij talentacquisitie. Geerts en Partners werkt nauw samen met human resources-afdelingen, hiring managers en senior bestuurders om ervoor te zorgen dat wervingsprocessen in lijn zijn met de inkoopvereisten van de overheid en de wervingsprotocollen van de publieke sector.

Ondersteunende diensten gaan verder dan alleen het plaatsen van kandidaten en omvatten begeleiding over de beste praktijken voor werving in de publieke sector, salarisbenchmarking binnen overheidscompensatiekaders en advies over het creëren van aantrekkelijke waardeproposities voor publieke sectorrollen. Het bureau helpt klanten bij het verwoorden van de betekenisvolle impact en de carrièremogelijkheden die beschikbaar zijn binnen de publieke dienst.

• Aangepaste wervingsstrategieën afgestemd op de inkoopprocessen van de publieke sector
• Begeleiding over wervingsprotocollen van de overheid en nalevingseisen
• Marktinformatie over de beschikbaarheid van talent in de publieke sector en trends
• Ondersteuning voor diversiteits- en inclusie-initiatieven binnen de werving van de overheid
• Assistentie bij werkgeversbranding voor publieke sectororganisaties
• Langetermijn personeelsplanning en ontwikkeling van talentpijplijnen

Kandidatenontwikkeling en Begeleiding

Geerts en Partners biedt uitgebreide ondersteuning aan kandidaten die een carrière in de publieke sector nastreven, met erkenning dat de overstap naar overheidsrollen vaak specifieke voorbereiding en begrip van de verwachtingen van de publieke dienst vereist. Het bureau biedt begeleiding bij het navigeren door overheidsaanvraagprocessen, het begrijpen van de vereisten voor de openbare dienst en het voorbereiden op sollicitatieprocessen in de publieke sector.

Loopbaanbegeleidingsdiensten omvatten het helpen van kandidaten om de unieke beloningen en uitdagingen van carrières in de publieke sector te begrijpen, van werkzekerheid en voordelen tot de mogelijkheid voor betekenisvolle impact in de publieke dienst. Het bureau helpt kandidaten bij het verwoorden van hun motivatie voor de publieke dienst en het aantonen van overeenstemming met de waarden en doelstellingen van de overheid.

De ondersteuning van het bureau voor kandidaten strekt zich uit tot het begrijpen van compensatiestructuren binnen de overheid, loopbaanprogressiepaden in de publieke dienst en de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen organisaties in de publieke sector. Deze uitgebreide ondersteuning zorgt ervoor dat kandidaten de publieke sectorrollen ingaan met realistische verwachtingen en sterke voorbereiding op succes.

Marktexpertise en Concurrentievoordelen

De concurrentiepositie van het bureau komt voort uit de gerichte specialisatie in werving voor de publieke sector, wat diepgaande expertise mogelijk maakt die generalistische wervingsbureaus niet kunnen evenaren. Deze specialisatie vertaalt zich in snellere plaatsingstijden, hogere retentiegraad van kandidaten en sterkere klanttevredenheid binnen betrokkenheid bij de publieke sector.

Geerts en Partners houdt actuele kennis bij van trends in de publieke sector, waaronder initiatieven voor digitale transformatie, duurzaamheidsvereisten en evoluerende verwachtingen van de burgerdienst. Deze marktinformatie stelt het bureau in staat om vaardigheidsvereisten te anticiperen en kandidaten te identificeren met opkomende competenties die relevant zijn voor de modernisering van overheidsoperaties.

De reputatie van het bureau binnen de Nederlandse publieke sector gemeenschap creëert toegang tot zowel actieve als passieve kandidaten die specifiek op zoek zijn naar carrièremogelijkheden in de publieke sector. Dit netwerk effect biedt klanten toegang tot talentpools die mogelijk niet beschikbaar zijn via algemene wervingskanalen.