Veelgestelde vragen

Ja, dat is helemaal mogelijk. U kunt uw diensten rechtstreeks aanbieden via uw interface door op de positie te klikken.

Maximaal 90 dagen, maar je bent vrij om deze na het verlopen opnieuw online te plaatsen als je meer sollicitaties wilt ontvangen.

Wanneer een CV wordt geaccepteerd, word je verbonden via een berichtensysteem dat beschikbaar is op je respectieve interfaces. Dit is beschikbaar in de gebruikersinterface onder "Bericht". Houd er rekening mee dat dit voor recruiters een premium functie is.

Wanneer een bedrijf een vacature plaatst, verstrekt het een reeks informatie en elementen met betrekking tot zijn identiteit en de te vervullen functie. Aan de hand van deze elementen die zichtbaar zijn op uw dashboard wanneer u een vacature bekijkt, kunt u heel eenvoudig herkennen of het een van uw klanten betreft.

Als recruiter heb je toegang tot alle openstaande vacatures op basis van land, industrie en functietype in je interface. Als je denkt dat een functie kan aansluiten bij de kwalificaties van een van je kandidaten, kun je hun CV anoniem voorstellen. Als het CV wordt geaccepteerd door de hiring manager, word je via een berichtensysteem op je interface met hen verbonden.

Het principe is vrij eenvoudig. Je plaatst je vacatureadvertenties anoniem op je interface. Je advertentie wordt gezien door recruiters op hun interface en zij sturen je anonieme CV's. Als een CV aan je verwachtingen voldoet, accepteer je deze eenvoudigweg en word je automatisch verbonden met de recruiter via een berichtensysteem op je interface, waar je kunt communiceren en beslissen of je de samenwerking wilt voortzetten.

Registratie is 100% gratis voor wervingsbedrijven. Voor recruiters kun je onze prijzen bekijken in je interface onder het tabblad "mijn plan upgraden".

Recruiters uit heel Europa kunnen kandidaten voorstellen voor openstaande functies.

Ja, dit is een functie die beschikbaar is wanneer je een functie toevoegt op je interface. Je kunt ook het aantal CV's beperken dat door elke recruiter wordt verzonden.

Ja, dit is ook een functie die beschikbaar is wanneer je een functie toevoegt op je interface. Je kunt ook aangeven dat je openstaat voor onderhandeling om een gemeenschappelijke basis te vinden. We raden altijd aan deze functie te activeren om flexibiliteit in onderhandelingen mogelijk te maken.

Ja, je kunt een opmerking toevoegen bij het CV zodat de hiring manager alle relevante informatie over het profiel heeft.

Nee, helaas kunnen we niet garanderen dat je CV's van recruiters zult ontvangen. Dit kan afhangen van verschillende factoren zoals de moeilijkheid om het juiste profiel te vinden, de aantrekkelijkheid van de functie en het bedrijf, het aangeboden salaris, de commissie die je bereid bent te geven aan de recruiter, enz.

België, Luxemburg, Nederland, Australië, Canada, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Noorwegen, Monaco, Nederland, Polen, Portugal, Singapore, Zuid-Korea, Spanje, Zweden, Zwitserland, VAE, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk.

CV's moeten anoniem worden gestuurd omdat de partijen op het verzendstadium nog geen overeenkomst tussen hen hebben. Het verzenden van anonieme CV's is de beste manier voor bedrijven om te beoordelen of de ontvangen CV's interessant genoeg zijn om door te gaan naar de volgende stappen (overeenkomst over voorwaarden, verzenden van het originele CV, interviews, enz.)

TIP: Om de CV's van je kandidaten gemakkelijk te anonimiseren in slechts een paar klikken, kun je hierheen gaan: https://www.affinda.com/resume-redactor

Dit zorgt voor eerlijkheid onder recruiters, zonder onderscheid. Het enige relevante criterium wordt het hebben van de juiste kandidaat, gekwalificeerd voor de functie en beschikbaar.

We hebben voor deze functie gekozen om de uiterste discretie te bieden aan bedrijven die op zoek zijn naar personeel. Verschillende redenen kunnen verklaren waarom bedrijven anoniem willen blijven, zoals:
- Om strategische redenen
- Ze willen voorkomen dat ze een ongewenst aantal e-mails ontvangen van recruiters voor ongevraagde aanbiedingen, zonder vooraf de kandidaat (en) te hebben en dus hun tijd te verspillen.
- Ze willen recruiters testen omdat ze niet tevreden zijn met de ontvangen CV's

Hoewel wervingsbedrijven anoniem zijn, hebben recruiters toegang tot bepaalde informatie over hen, zoals de stad en het land waar de wervingsbedrijven zijn gevestigd, het type bedrijf (internationaal bedrijf, groep, MKB, start-up, enz.), het gemiddelde aantal werknemers, de omzet en de industrie.

Om ervoor te zorgen dat je de juiste kandidaat stuurt, heb je toegang tot gedetailleerde informatie over de openstaande functies, zoals:
- Functietitel
- Locatie (stad en land)
- Voltijd/deeltijd functie
- Mogelijkheid tot gedeeltelijk of volledig remote werken
- Soort contract (vast, tijdelijk, freelance)
- Functieomschrijving
- Procesomschrijving
- Afdeling binnen het bedrijf
- Reden voor de vacature (nieuw gecreëerde functie, tijdelijke onbeschikbaarheid van een persoon, onderbezetting, enz.)
- Grootte van het team
- Titel van de directe lijnmanager
- Salaris en voorgesteld pakket
- Beschrijving van wat het bedrijf aantrekkelijk maakt
- Alle andere opmerkingen die de hiring managers relevant vinden om te delen.

Houd er rekening mee dat sommige informatie alleen toegankelijk is voor premium gebruikers.

Het doel van een anoniem CV is om de vaardigheden van de kandidaat voor de voorgestelde functie te benadrukken. Een anoniem CV moet het type bedrijf (internationaal bedrijf, MKB, lokaal bedrijf, enz.) en de sector waarin de kandidaat werkt en/of heeft gewerkt, de functie die hij bekleedde, evenals de duur en het type diploma of training dat hij bezit, vermelden. Dit moet ook harde en zachte vaardigheden bevatten.

Informatie die niet in het CV moet worden opgenomen, omvat persoonlijke contactgegevens (voornaam, achternaam, adres, e-mail, telefoonnummer) en de naam van de huidige of vorige werkgever.

De naam van de school of universiteit die de persoon heeft bezocht, kan zichtbaar zijn, afhankelijk van de relevantie voor de functie.

We accepteren wervingsbureaus van alle groottes (grote bureaus, kleine bureaus, freelance recruiters) en uit alle sectoren.

In het algemeen zijn de type profielen die gezocht worden: Administratie, Bouw / Vastgoed / Techniek, Management, Financiën & Boekhouding, Human Resources, IT, Juridisch & Compliance, Public Relations & Marketing, Onderzoek & Ontwikkeling en Verkoop.

Ja, Hiring notes is toegankelijk voor alle bedrijven, ongeacht hun sector of omvang.

Nee, je bent vrij om het bedrag aan te geven dat je bereid bent te betalen als je de kandidaat van de recruiter in dienst neemt. We raden echter sterk aan om zo competitief en aantrekkelijk mogelijk te zijn om recruiters aan te moedigen met je samen te werken.