hans leutenegger à bern, avis sur le cabinet

Présentation de Hans Leutenegger

Le cabinet Hans Leutenegger s'impose comme un acteur de référence dans le secteur du recrutement spécialisé en Suisse, avec une expertise particulièrement reconnue dans les domaines industriels et techniques. Établi à Bern, au cœur de la région économique suisse alémanique, le cabinet bénéficie d'une position stratégique privilégiée pour accompagner les entreprises et les candidats dans leurs projets de carrière et de recrutement.

Fort de son expérience approfondie du marché suisse, Hans Leutenegger s'est construit une solide réputation grâce à sa compréhension fine des enjeux sectoriels et sa capacité à identifier les talents les plus adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation. L'équipe du cabinet cultive une approche personnalisée et rigoureuse, caractérisée par un accompagnement sur mesure tant pour les entreprises clientes que pour les candidats.

Le positionnement géographique à Bern confère au cabinet un accès privilégié aux principaux bassins d'emploi industriels et techniques de la région, tout en maintenant des connexions étroites avec l'ensemble du territoire suisse. Cette implantation stratégique permet à Hans Leutenegger de développer une connaissance approfondie des spécificités locales du marché de l'emploi, tout en gardant une vision globale des tendances nationales et internationales.

Domaines d'expertise

Recrutement en Industry & Manufacturing

Le cabinet Hans Leutenegger développe une expertise reconnue dans le secteur industriel et manufacturier, répondant aux besoins croissants d'un tissu économique suisse particulièrement dynamique dans ces domaines. L'équipe maîtrise parfaitement les enjeux de transformation digitale, d'industrie 4.0 et d'innovation technologique qui caractérisent aujourd'hui le secteur manufacturier suisse.

Cette spécialisation couvre l'ensemble de la chaîne de valeur industrielle, depuis la recherche et développement jusqu'à la production en passant par l'ingénierie et la qualité. Le cabinet accompagne aussi bien les PME familiales que les groupes internationaux implantés en Suisse, en s'adaptant aux cultures d'entreprise et aux exigences spécifiques de chaque organisation.

• Recrutement de cadres techniques et d'ingénieurs spécialisés dans les process industriels, l'automatisation et la robotique
• Identification de profils en production et operations incluant les responsables d'usine, chefs d'équipe et techniciens qualifiés
• Recherche d'experts en qualité et amélioration continue maîtrisant les standards internationaux et les méthodologies lean
• Sourcing de talents en R&D et innovation capables de porter les projets de développement produit et d'innovation technologique
• Recrutement de profils supply chain et logistique industrielle pour optimiser les flux et la performance opérationnelle

Recrutement en Construction & Civil Engineering

Le secteur de la construction et de l'ingénierie civile représente un domaine d'expertise clé pour Hans Leutenegger, particulièrement stratégique dans le contexte suisse marqué par d'importants projets d'infrastructure et une activité de construction soutenue. Le cabinet possède une connaissance approfondie des métiers du BTP, des normes suisses et des enjeux de développement durable qui transforment le secteur.

L'équipe spécialisée comprend les défis particuliers de ce secteur, notamment la pénurie de certains profils techniques, les exigences de mobilité des candidats et l'importance cruciale de l'expérience terrain. Cette expertise s'étend aux domaines connexes comme l'architecture, l'urbanisme et l'aménagement du territoire, offrant une vision globale des métiers de la construction.

• Recrutement d'ingénieurs en génie civil et structures pour la conception et la réalisation de projets d'infrastructure majeurs
• Identification de chefs de projet et conducteurs de travaux expérimentés dans la gestion de chantiers complexes
• Recherche de spécialistes en techniques du bâtiment incluant les expertises en efficacité énergétique et construction durable
• Sourcing d'experts en sécurité et prévention maîtrisant les réglementations suisses et les standards internationaux
• Recrutement de profils commerciaux et business development spécialisés dans la vente de solutions techniques aux maîtres d'ouvrage
• Identification de talents en méthodes et planification pour l'optimisation des processus constructifs et la gestion des délais

Services et processus

Méthodologie de recrutement structurée

Hans Leutenegger déploie une méthodologie de recrutement éprouvée, adaptée aux spécificités des secteurs industriels et de la construction. Le processus débute par une analyse approfondie des besoins client, incluant une étude du contexte organisationnel, des enjeux techniques et des perspectives d'évolution du poste. Cette phase d'immersion permet au cabinet de définir un profil candidat précis et réaliste.

La phase de sourcing combine approche directe, utilisation de bases de données spécialisées et activation d'un réseau professionnel développé au fil des années. L'équipe privilégie une approche qualitative, préférant identifier un nombre restreint de candidats parfaitement alignés plutôt que de présenter des profils approximatifs. Chaque candidat fait l'objet d'entretiens approfondis permettant d'évaluer tant les compétences techniques que les soft skills et l'adéquation culturelle.

• Audit des besoins et définition du profil avec analyse du contexte organisationnel et des enjeux stratégiques
• Recherche multicritères et approche directe privilégiant la qualité à la quantité dans l'identification des candidats
• Évaluation technique et comportementale par des consultants spécialisés maîtrisant les enjeux sectoriels
• Vérification des références et validation des compétences auprès d'anciens employeurs et collaborateurs
• Accompagnement du processus de décision avec organisation des entretiens et facilitation des échanges

Accompagnement personnalisé des candidats

Le cabinet Hans Leutenegger accorde une attention particulière à l'accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement. Cette approche bienveillante et professionnelle vise à optimiser les chances de succès tout en respectant les aspirations individuelles et les contraintes personnelles de chacun.

L'équipe propose un coaching personnalisé incluant la préparation aux entretiens, l'analyse des opportunités de carrière et le conseil en négociation salariale. Cette démarche s'avère particulièrement précieuse pour les profils techniques qui, bien que experts dans leur domaine, peuvent avoir besoin d'accompagnement dans les aspects relationnels et commerciaux du processus de recrutement.

• Conseil en évolution de carrière avec analyse des opportunités et définition d'un projet professionnel cohérent
• Préparation aux entretiens incluant la présentation des entreprises et la mise en situation
• Accompagnement dans la négociation pour optimiser les conditions d'embauche et faciliter la prise de décision
• Suivi post-intégration pour s'assurer de la réussite de la prise de poste et détecter d'éventuels ajustements

Conseil stratégique aux entreprises

Au-delà des missions de recrutement stricto sensu, Hans Leutenegger développe une offre de conseil RH stratégique destinée à accompagner les entreprises dans leurs enjeux de gestion des talents. Cette expertise s'avère particulièrement précieuse dans un contexte de transformation digitale et de pénurie de certains profils techniques.

Le cabinet intervient en conseil sur les problématiques d'attractivité employeur, d'optimisation des processus de recrutement internes et de développement des compétences. Cette approche consultative permet d'établir des partenariats durables avec les entreprises clientes, basés sur une compréhension approfondie de leurs enjeux business et RH.

• Audit des pratiques RH et recrutement avec recommandations d'optimisation des processus internes
• Conseil en attractivité employeur pour développer une marque employeur différenciante sur le marché des talents
• Accompagnement dans la définition des politiques salariales avec benchmarking sectoriel et territorial
• Support dans la gestion des transformations organisationnelles incluant les aspects humains et culturels