La multidiffusion des offres d'emploi : maximiser la visibilité de vos annonces

Avec Hiring Notes, chaque offre d’emploi est instantanément relayée auprès d’un vaste réseau de cabinets de recrutement partenaires : dès qu’un recruteur reçoit l’annonce, il la publie en moyenne sur plusieurs sites d’emploi et plateformes sectorielles simultanément, décuplant ainsi la portée initiale sans effort supplémentaire pour l’entreprise.

Cette mécanique collaborative garantit une couverture exhaustive du marché, accélère le repérage de candidats qualifiés et centralise, dans Hiring Notes, toutes les candidatures issues de ces canaux multiples pour un suivi unifié et transparent.

Est-ce que la multidiffusion convient à toutes les entreprises ?

Quelle que soit la taille de votre entreprise, l’approche est pertinente :

• PME : gain de temps et de visibilité immédiate.
• Groupes : cohérence de marque employeur sur plusieurs sites d’emploi.
• Start-ups : accélération de la recherche de profils rares.

Est-ce que la multidiffusion favorise la diversité ? Oui : en exposant l’offre à des plateformes variées, vous touchez des publics complémentaires.

Comment fonctionne la multidiffusion d’offres d’emploi ?

Le trio RH – recruteur – ATS

1. Le RH crée l’annonce dans son ATS (Applicant Tracking System).
2. Le logiciel pousse automatiquement les champs (intitulé, descriptif, localisation, salaire).
3. Le recruteur récupère depuis Hiring Notes les annonces qui l’intéressent et les diffuse sur les sites choisis.
4. Les candidatures reviennent dans l’ATS et/ou chez le recruteur pour qualification.
5. Le recruteur anonymise les CV et vous les envoie sur Hiring Notes.

Workflow Type

Hiring Notes → Annonce → ATS → Outil de multidiffusion → Sites + Réseaux sociaux → Candidats → ATS → Hiring Notes

Avantages clés pour votre stratégie de recrutement

• Visibilité accrue : l’offre d’emploi apparaît sur 10 à 20 sites en quelques minutes.
• Nombre supérieur de candidatures qualifiées, sans multiplier les saisies.
• Temps de recrutement réduit : le cycle passe de semaines à quelques jours.
• Suivi unifié du processus de recrutement dans votre ATS.
• Possibilité d’ajuster vos stratégies en direct grâce aux statistiques de diffusion.

Choisir les bons canaux de diffusion

Cartographie rapide

Conseil :optimiser votre stratégie en combinant généralistes, sites d’emploi spécialisés et réseaux sociaux.

Où se positionne Hiring Notes ?

• Hiring Notes n’est pas un logiciel de multidiffusion ; la plateforme met en relation vos équipes et des recruteurs.
• Les recruteurs connectés multidiffusent vos offres via l’outil de leur choix, puis partagent les candidatures filtrées.
• Vous gagnez du temps, évitez la gestion multiple des sites, et gardez un seul interlocuteur responsable.

Meilleures pratiques pour optimiser votre diffusion

Rédiger une annonce qui attire les meilleurs talents

Un titre clair fait toute la différence : mentionnez sans détour l’intitulé du poste et la localisation (ex. : « Développeur Full-Stack H/F – Lyon »). En une ligne, le candidat sait immédiatement s’il est concerné, ce qui augmente le taux de clic et réduit les abandons.

Enchaînez avec une introduction orientée candidats. Expliquez brièvement pourquoi ce poste est stratégique : missions clés, impact sur l’équipe, contexte de croissance ou de transformation. Parlez leur langage et montrez en quoi rejoindre votre entreprise sert leur projet professionnel.

Intégrez ensuite vos mots-clés (emploi, recrutement, technologie, secteur d’activité) de façon naturelle dans la description : ils améliorent la visibilité de l’annonce sur les moteurs internes des sites et sur les moteurs externes sans nuire à la fluidité de lecture.

N’oubliez pas l’appel à l’action : placez un bouton ou un lien « Postuler » bien visible, idéalement juste après la section missions. Le candidat ne doit jamais chercher comment candidater ; chaque seconde perdue réduit la conversion.

Enfin, visez un format court – entre 300 et 500 mots. Un texte dense mais aéré, avec des phrases courtes, se lit rapidement sur mobile. Vous donnez ainsi envie de passer à l’étape suivante sans submerger le lecteur d’informations secondaires.

Évaluer les résultats et ajuster vos stratégies pour attirer

Une fois l’annonce publiée, commencez par mesurer le taux de conversion : comparez le nombre de visites à celui des candidatures reçues. Un écart trop important signale un problème de contenu ou de ciblage.

Analysez ensuite la performance de chaque site : identifiez ceux qui délivrent le meilleur rendu qualitatif (profils pertinents, taux de réponse élevé) plutôt que de vous fier uniquement au volume.

Sur cette base, optimisez votre budget : réduisez, voire fermez, les canaux peu performants et réinvestissez sur ceux qui apportent de la valeur. Cette démarche itérative protège vos ressources et renforce votre ROI.

Pensez également à réactiver l’annonce : la remettre en avant après 30 jours peut relancer la visibilité auprès de nouveaux visiteurs sans effort rédactionnel supplémentaire.

Enfin, suivez l’impact de ces actions sur votre délai d’embauche et votre coût par talent. Si la multidiffusion raccourcit significativement le temps de recrutement tout en maintenant la qualité, vos ajustements portent leurs fruits ; sinon, affinez encore votre stratégie.

Comment diffuser des offres d'emploi ?

Grâce à l’expertise de nos cabinets partenaires, Hiring Notes optimise votre processus de recrutement. La plateforme vous permet en outre de lancer des campagnes de recrutement entièrement gratuites.