Holyfield and Partners

Presentación de la agencia de reclutamiento Holyfield and Partners

Holyfield & Partners se presenta como el socio de referencia en Bélgica para la contratación de perfiles en los ámbitos legal, compliance y funciones de soporte. Con sede en Bruselas, esta agencia boutique garantiza un servicio ultra personalizado, dirigido por un único consultor con una sólida experiencia operativa. Gracias a una red senior constantemente movilizada, se ofrecen expertos inmediatamente operativos, incluso para necesidades urgentes.

Servicios clave

Reclutamiento de Asesores Legales & Compliance Officers
  • Selección dedicada para abogados de negocios, in-house counsels y responsables de cumplimiento
  • Ejemplo práctico: colocación de un Senior Corporate M&A Lawyer en una firma global en menos de 4 semanas
  • Ejemplo práctico: reclutamiento de un Compliance Officer operativo para una sociedad de gestión de activos
Reclutamiento en Finanzas & Control de Gestión
  • Selección de CFOs, controllers y contables certificados
  • Ejemplo práctico: implementación de un Financial Business Partner para una PYME en crecimiento
Soporte de Negocio & RRHH
  • Identificación de asistentes ejecutivos, office managers y HR Business Partners
  • Ejemplo práctico: creación de un equipo completo de RRHH para acompañar un proyecto de transformación

Cifras clave & credenciales de confianza

Cifras claveDetalles
Ubicación & IdentificaciónAv. Louise 523, 1000 Bruselas · IVA BE0758.957.494
Enfoque legal & compliance100 % dedicado a funciones legales y de compliance en el mercado belga
Reactividad optimizadaCandidaturas cualificadas presentadas en menos de una semana, con posibilidad de aceleración según la urgencia
Tamaño ágilUn consultor senior que garantiza coherencia y asesoramiento a medida

Proceso simplificado para la empresa

  • Kick-off & definición

    Una reunión (o videoconferencia) para definir con precisión las necesidades, la cultura del equipo y las limitaciones del puesto.

  • Selección dirigida

    Activación de un pool exclusivo y sourcing proactivo en redes especializadas.

  • Shortlist a medida

    Envío de 2 a 5 perfiles seleccionados, con evaluación detallada de competencias y recomendaciones estratégicas.

  • Coordinación de entrevistas

    Coordinación de los encuentros, recogida de feedback y apoyo en la negociación.

  • Seguimiento de la integración

    Puntos regulares durante el período de prueba y ajustes para garantizar el éxito del binomio candidato/empresa.

Datos de contacto e información práctica

Información de contacto

  • Sitio web:https://www.holyfieldandpartners.com/
  • Dirección: Avenue Louise 523, 1000 Bruselas, Bélgica
  • Teléfono: 02/626.37.12
  • Email: info@holyfieldandpartners.com
  • Número de IVA: BE0758.957.494

Ubicación estratégica

La firma se beneficia de una ubicación privilegiada en la Avenue Louise, una de las arterias más prestigiosas de Bruselas, en el corazón del distrito de negocios internacional.

Preguntas frecuentes

  • ¿Por qué elegir Holyfield & Partners para el reclutamiento legal?

    Su expertise especializado y su red senior permiten presentar perfiles operativos rápidamente, incluso para los puestos más críticos.

  • ¿Qué tipos de contratos se ofrecen?

    Se ofrecen contratos indefinidos (CDI), temporales (CDD), freelance y gestión interim para asegurar la mejor flexibilidad según el proyecto.

  • ¿Cómo iniciar una misión de reclutamiento?

    La misión se inicia enviando un email a info@holyfieldandpartners.com o llamando para una primera consulta gratuita y sin compromiso.

  • ¿Cuál es la tasa de éxito y los plazos promedio?

    El 90 % de los reclutamientos se concretan y los primeros candidatos se presentan en menos de 10 días, con opción acelerada en menos de una semana si es necesario.

  • ¿Qué sectores cubren?

    Legal & compliance, finanzas, soporte de negocio y recursos humanos para pymes y grandes grupos en todo el Benelux.

  • ¿Cómo se definen los honorarios?

    Los honorarios se adaptan a la complejidad del puesto (desde junior hasta C-level) y se fijan durante el briefing inicial.