Código de Ética
1. Deber de Confidencialidad.
Los reclutadores o agencias de reclutamiento que se unan a la plataforma Hiring Notes deben cumplir con una estricta obligación de confidencialidad hacia las empresas que solicitan sus servicios de reclutamiento. A lo largo de su labor, que puede implicar la interacción con múltiples candidatos, estos reclutadores tienen acceso a información confidencial sobre las empresas, sus procedimientos de contratación y sus planes estratégicos de crecimiento. Los reclutadores deben demostrar una ética impecable y un comportamiento profesional, comprometiéndose a mantener la confidencialidad en todo momento. Es fundamental preservar la confidencialidad tanto por el bienestar de los candidatos que desean una búsqueda de empleo discreta como de las empresas que prefieren no divulgar públicamente sus procesos de contratación.
2. Derecho de Representación.
El reclutador o la agencia de reclutamiento debe estar expresamente autorizado para representar a los candidatos que presentan para las posiciones abiertas en la plataforma Hiring Notes. El reclutador o agencia también debe informar a los candidatos sobre el principio de envío anónimo de CV y las implicaciones que esto conlleva.
3. Deber de Autenticidad.
El reclutador o la agencia de reclutamiento se compromete a proporcionar información auténtica durante su registro en la plataforma Hiring Notes. Está estrictamente prohibido proporcionar información de un tercero o hacerse pasar por otro reclutador, bajo pena de acciones legales.
4. Cualificación y Disponibilidad de los Candidatos Presentados.
El reclutador o la agencia de reclutamiento se compromete a verificar la exactitud de la información proporcionada en el CV del candidato (experiencia previa, educación, habilidades) antes de presentarlo. Además, los candidatos presentados deben estar disponibles de inmediato.
La violación de estas normas puede conllevar una prohibición permanente en la plataforma, así como acciones legales.