Veelgestelde vragen

  • Als ik een CV accepteer, ben ik dan verplicht om samen te werken met de recruiter?

    Nee, het doel is dat de acceptatie van het CV leidt tot een gesprek met de recruiter via een berichtensysteem. Na deze uitwisseling ben je vrij om de samenwerking met de recruiter voort te zetten of te stoppen.

  • Als recruiter, kan ik mijn diensten aanbieden aan potentiële klanten, zelfs als ik geen cv heb om te presenteren?

    Ja, dat is helemaal mogelijk. U kunt uw diensten rechtstreeks aanbieden via uw interface door op de positie te klikken.

  • Hoe lang blijft de advertentie online?

    Maximaal 90 dagen, maar je bent vrij om deze na het verlopen opnieuw online te plaatsen als je meer sollicitaties wilt ontvangen.

  • Hoe verbinden hiring managers en recruiters zich wanneer ze geïnteresseerd zijn in een CV?

    Wanneer een CV wordt geaccepteerd, word je verbonden via een berichtensysteem dat beschikbaar is op je respectieve interfaces. Dit is beschikbaar in de gebruikersinterface onder "Bericht". Houd er rekening mee dat dit voor recruiters een premium functie is.

  • Hoe weet ik of het bedrijf waarnaar ik mijn anonieme CV stuur, niet al mijn klant is?

    Wanneer een bedrijf een vacature plaatst, verstrekt het een reeks informatie en elementen met betrekking tot zijn identiteit en de te vervullen functie. Aan de hand van deze elementen die zichtbaar zijn op uw dashboard wanneer u een vacature bekijkt, kunt u heel eenvoudig herkennen of het een van uw klanten betreft.

  • Hoe werkt Hiring notes voor recruiters?

    Als recruiter heb je toegang tot alle openstaande vacatures op basis van land, industrie en functietype in je interface. Als je denkt dat een functie kan aansluiten bij de kwalificaties van een van je kandidaten, kun je hun CV anoniem voorstellen. Als het CV wordt geaccepteerd door de hiring manager, word je via een berichtensysteem op je interface met hen verbonden.

  • Hoe werkt Hiring notes voor wervingsbedrijven?

    Het principe is vrij eenvoudig. Je plaatst je vacatureadvertenties anoniem op je interface. Je advertentie wordt gezien door recruiters op hun interface en zij sturen je anonieme CV's. Als een CV aan je verwachtingen voldoet, accepteer je deze eenvoudigweg en word je automatisch verbonden met de recruiter via een berichtensysteem op je interface, waar je kunt communiceren en beslissen of je de samenwerking wilt voortzetten.

  • Hoeveel kost de registratie op Hiring notes?

    Registratie is 100% gratis voor wervingsbedrijven. Voor recruiters kun je onze prijzen bekijken in je interface onder het tabblad "mijn plan upgraden".

  • In welke landen is het platform beschikbaar voor recruiters?

    Recruiters uit heel Europa kunnen kandidaten voorstellen voor openstaande functies.

  • Kan ik als hiring manager het aantal ontvangen CV's per functie beperken?

    Ja, dit is een functie die beschikbaar is wanneer je een functie toevoegt op je interface. Je kunt ook het aantal CV's beperken dat door elke recruiter wordt verzonden.

  • Kan ik als hiring manager vooraf aangeven welk bedrag ik wil toekennen voor wervingskosten per functie?

    Ja, dit is ook een functie die beschikbaar is wanneer je een functie toevoegt op je interface. Je kunt ook aangeven dat je openstaat voor onderhandeling om een gemeenschappelijke basis te vinden. We raden altijd aan deze functie te activeren om flexibiliteit in onderhandelingen mogelijk te maken.

  • Kan ik als recruiter iets anders sturen dan een CV naar wervingsbedrijven?

    Ja, je kunt een opmerking toevoegen bij het CV zodat de hiring manager alle relevante informatie over het profiel heeft.

  • Kan ik als wervingsbedrijf zeker zijn van het ontvangen van CV's?

    Nee, helaas kunnen we niet garanderen dat je CV's van recruiters zult ontvangen. Dit kan afhangen van verschillende factoren zoals de moeilijkheid om het juiste profiel te vinden, de aantrekkelijkheid van de functie en het bedrijf, het aangeboden salaris, de commissie die je bereid bent te geven aan de recruiter, enz.

  • Voor welke landen kunnen wervingsbedrijven hun vacatures plaatsen?

    Ons platform is toegankelijk voor wervingsbedrijven in België, Canada, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Hong Kong, Ierland, Italië, Japan, Noorwegen, Monaco, Nederland, Polen, Portugal, Singapore, Zuid-Korea, Spanje, Zweden, Zwitserland, VAE, Verenigde Staten en Verenigd Koninkrijk.

  • Waarom moeten CV's anoniem naar wervingsbedrijven worden gestuurd?

    CV's moeten anoniem worden gestuurd omdat de partijen op het verzendstadium nog geen overeenkomst tussen hen hebben. Het verzenden van anonieme CV's is de beste manier voor bedrijven om te beoordelen of de ontvangen CV's interessant genoeg zijn om door te gaan naar de volgende stappen (overeenkomst over voorwaarden, verzenden van het originele CV, interviews, enz.)

    TIP: Om de CV's van je kandidaten gemakkelijk te anonimiseren in slechts een paar klikken, kun je hierheen gaan: https://www.affinda.com/resume-redactor

  • Waarom zijn recruiters anoniem?

    Dit zorgt voor eerlijkheid onder recruiters, zonder onderscheid. Het enige relevante criterium wordt het hebben van de juiste kandidaat, gekwalificeerd voor de functie en beschikbaar.

  • Waarom zijn wervingsbedrijven anoniem?

    We hebben voor deze functie gekozen om de uiterste discretie te bieden aan bedrijven die op zoek zijn naar personeel. Verschillende redenen kunnen verklaren waarom bedrijven anoniem willen blijven, zoals:
    - Om strategische redenen
    - Ze willen voorkomen dat ze een ongewenst aantal e-mails ontvangen van recruiters voor ongevraagde aanbiedingen, zonder vooraf de kandidaat (en) te hebben en dus hun tijd te verspillen.
    - Ze willen recruiters testen omdat ze niet tevreden zijn met de ontvangen CV's

  • Welke details hebben recruiters over wervingsbedrijven?

    Hoewel wervingsbedrijven anoniem zijn, hebben recruiters toegang tot bepaalde informatie over hen, zoals de stad en het land waar de wervingsbedrijven zijn gevestigd, het type bedrijf (internationaal bedrijf, groep, MKB, start-up, enz.), het gemiddelde aantal werknemers, de omzet en de industrie.

  • Welke informatie hebben recruiters over openstaande functies?

    Om ervoor te zorgen dat je de juiste kandidaat stuurt, heb je toegang tot gedetailleerde informatie over de openstaande functies, zoals:
    - Functietitel
    - Locatie (stad en land)
    - Voltijd/deeltijd functie
    - Mogelijkheid tot gedeeltelijk of volledig remote werken
    - Soort contract (vast, tijdelijk, freelance)
    - Functieomschrijving
    - Procesomschrijving
    - Afdeling binnen het bedrijf
    - Reden voor de vacature (nieuw gecreëerde functie, tijdelijke onbeschikbaarheid van een persoon, onderbezetting, enz.)
    - Grootte van het team
    - Titel van de directe lijnmanager
    - Salaris en voorgesteld pakket
    - Beschrijving van wat het bedrijf aantrekkelijk maakt
    - Alle andere opmerkingen die de hiring managers relevant vinden om te delen.

    Houd er rekening mee dat sommige informatie alleen toegankelijk is voor premium gebruikers.

  • Welke informatie moet worden opgenomen in anonieme CV's?

    Het doel van een anoniem CV is om de vaardigheden van de kandidaat voor de voorgestelde functie te benadrukken. Een anoniem CV moet het type bedrijf (internationaal bedrijf, MKB, lokaal bedrijf, enz.) en de sector waarin de kandidaat werkt en/of heeft gewerkt, de functie die hij bekleedde, evenals de duur en het type diploma of training dat hij bezit, vermelden. Dit moet ook harde en zachte vaardigheden bevatten.

    Informatie die niet in het CV moet worden opgenomen, omvat persoonlijke contactgegevens (voornaam, achternaam, adres, e-mail, telefoonnummer) en de naam van de huidige of vorige werkgever.

    De naam van de school of universiteit die de persoon heeft bezocht, kan zichtbaar zijn, afhankelijk van de relevantie voor de functie.

  • Welke soort recruiters zijn te vinden op het platform?

    We accepteren wervingsbureaus van alle groottes (grote bureaus, kleine bureaus, freelance recruiters) en uit alle sectoren.

  • Welke type profielen zoeken wervingsbedrijven en waarvoor kunnen recruiters kandidaten voorstellen?

    In het algemeen zijn de type profielen die gezocht worden: Administratie, Bouw / Vastgoed / Techniek, Management, Financiën & Boekhouding, Human Resources, IT, Juridisch & Compliance, Public Relations & Marketing, Onderzoek & Ontwikkeling en Verkoop.

  • Werkt Hiring notes voor elk wervingsbedrijf?

    Ja, Hiring notes is toegankelijk voor alle bedrijven, ongeacht hun sector of omvang.

  • Zijn er minimum- of maximumbedragen wat betreft de vergoedingen?

    Nee, je bent vrij om het bedrag aan te geven dat je bereid bent te betalen als je de kandidaat van de recruiter in dienst neemt. We raden echter sterk aan om zo competitief en aantrekkelijk mogelijk te zijn om recruiters aan te moedigen met je samen te werken.

    Meer hulp nodig? Neem contact op met onze ondersteuning (support@hiringnotes.com)