one placement à lausanne, avis sur le cabinet

Présentation de One Placement

One Placement s'impose comme un cabinet de recrutement généraliste de référence dans la région lémanique, avec son siège basé à Lausanne. Fort d'une approche holistique du recrutement, le cabinet accompagne les entreprises suisses dans leurs défis de recrutement à travers une large gamme de secteurs d'activité et de niveaux hiérarchiques.

Établi dans l'écosystème économique dynamique de Lausanne, One Placement bénéficie d'une position stratégique au cœur de la Suisse romande. La ville, reconnue pour son excellence académique avec l'EPFL et l'Université de Lausanne, ainsi que pour sa concentration d'entreprises internationales et de start-ups innovantes, offre un terrain fertile pour les activités du cabinet. Cette localisation privilégiée permet à One Placement de développer une connaissance approfondie des spécificités du marché de l'emploi suisse et des enjeux économiques régionaux.

Le cabinet se distingue par sa polyvalence et sa capacité d'adaptation aux besoins variés de ses clients, qu'il s'agisse de PME locales, de multinationales ou d'organisations publiques. Cette approche généraliste constitue un atout majeur dans un marché suisse caractérisé par la diversité de son tissu économique et la transversalité des compétences recherchées.

Domaines d'expertise

Recrutement généraliste multi-sectoriel

One Placement développe une expertise reconnue en recrutement généraliste, couvrant l'ensemble des secteurs économiques présents dans la région lémanique et au-delà. Cette approche transversale permet au cabinet de répondre efficacement aux besoins de recrutement diversifiés de ses clients, depuis les profils juniors jusqu'aux positions de direction.

L'équipe du cabinet maîtrise les spécificités de multiples industries, incluant la finance et les services bancaires, les technologies de l'information, l'industrie pharmaceutique et biotechnologique, le secteur public et parapublic, l'industrie manufacturière, le commerce de détail et la distribution, ainsi que les services aux entreprises. Cette diversité sectorielle constitue un avantage concurrentiel majeur, permettant une compréhension fine des enjeux métiers et des profils recherchés dans chaque domaine.

• Recrutement de profils techniques et spécialisés dans tous secteurs
• Identification de talents managériaux et de cadres dirigeants
• Sourcing de profils administratifs et support
• Recrutement de commerciaux et responsables business development
• Identification d'experts en finance, comptabilité et contrôle de gestion
• Recrutement dans les métiers des ressources humaines
• Sourcing de profils marketing et communication

Recrutement par niveaux hiérarchiques

L'approche généraliste de One Placement s'étend également à la couverture de tous les niveaux hiérarchiques, depuis les profils d'entrée de carrière jusqu'aux positions de direction générale. Cette expertise transversale permet au cabinet d'accompagner ses clients dans leurs projets de recrutement quels que soient les enjeux organisationnels et stratégiques.

Pour les positions junior et intermédiaires, le cabinet développe une méthodologie spécifique d'évaluation du potentiel et de la capacité d'évolution des candidats. L'équipe porte une attention particulière à l'adéquation culturelle et aux perspectives de développement professionnel.

• Évaluation approfondie des compétences techniques et comportementales
• Analyse de la motivation et du projet professionnel
• Vérification de l'adéquation avec la culture d'entreprise
• Assessment du potentiel d'évolution et de leadership

Concernant les positions senior et de direction, One Placement met en œuvre une approche de chasse de têtes personnalisée, s'appuyant sur un réseau étendu de contacts et une connaissance fine de l'écosystème économique suisse. Le cabinet privilégie une démarche discrète et confidentielle, particulièrement adaptée aux enjeux stratégiques de ces recrutements.

• Approche directe et sourcing confidentiel
• Évaluation des compétences stratégiques et de leadership
• Analyse de l'expérience sectorielle et fonctionnelle
• Accompagnement dans la négociation et l'intégration

Services et processus

Processus de recrutement structuré

One Placement a développé un processus de recrutement rigoureux et personnalisable selon les spécificités de chaque mission. Cette méthodologie éprouvée garantit une approche qualitative et une sélection optimale des candidats, tout en respectant les délais et contraintes de ses clients.

La première étape consiste en une analyse approfondie des besoins du client, incluant la définition précise du poste, l'identification des compétences critiques, la compréhension de l'environnement de travail et des enjeux organisationnels. Cette phase de cadrage permet d'établir une stratégie de recherche adaptée et de définir les critères d'évaluation pertinents.

La phase de sourcing et d'identification s'appuie sur une combinaison de canaux de recrutement : bases de données internes, réseaux professionnels, partenariats avec les écoles et universités, approche directe, et utilisation sélective des plateformes digitales spécialisées. Cette diversité d'approches permet d'accéder à un vivier large de candidats, incluant les profils passifs non présents sur le marché de l'emploi traditionnel.

• Pré-qualification téléphonique systématique des candidats
• Entretiens de sélection structurés et approfondis
• Vérification des références professionnelles et académiques
• Tests de compétences et évaluations comportementales si nécessaire
• Présentation détaillée des candidats retenus avec synthèse d'évaluation

Accompagnement des entreprises clientes

One Placement positionne l'accompagnement conseil au cœur de sa proposition de valeur. Au-delà du simple sourcing de candidats, le cabinet développe une véritable expertise de conseil en recrutement, aidant ses clients à optimiser leurs processus RH et leur attractivité employeur.

L'équipe accompagne les entreprises dans la définition et l'optimisation de leurs fiches de poste, en apportant son regard externe et sa connaissance du marché pour ajuster les exigences et maximiser les chances de succès du recrutement. Cette approche consultative permet d'éviter les écueils classiques et d'adapter les critères de sélection à la réalité du marché.

Le cabinet propose également un accompagnement stratégique pour les enjeux de recrutement complexes, incluant la structuration des équipes, l'identification des compétences clés pour le développement de l'entreprise, et l'optimisation des processus internes de sélection et d'intégration.

• Audit et optimisation des processus de recrutement existants
• Conseil en définition de postes et évaluation de la compétitivité des offres
• Support dans la conduite des entretiens de recrutement
• Accompagnement dans les négociations salariales et contractuelles
• Suivi post-intégration et mesure de la satisfaction

Accompagnement des candidats

One Placement accorde une attention particulière à l'expérience candidat, considérant que la qualité de l'accompagnement constitue un facteur clé de succès des placements réalisés. Le cabinet développe une approche personnalisée d'accompagnement, adaptée au niveau d'expérience et aux objectifs professionnels de chaque candidat.

Dès les premiers échanges, l'équipe réalise un bilan de compétences informel permettant d'identifier les forces du candidat, ses axes de développement, et ses aspirations professionnelles. Cette approche facilite l'identification des opportunités les plus pertinentes et permet un conseil personnalisé en évolution de carrière.

Le cabinet propose un accompagnement complet dans la préparation aux entretiens, incluant des conseils sur la présentation des expériences, la mise en valeur des compétences, et la préparation aux questions spécifiques des recruteurs. Cette préparation contribue significativement au taux de réussite des candidats présentés.

• Analyse personnalisée du parcours et des objectifs professionnels
• Conseil en optimisation du CV et de la présentation LinkedIn
• Préparation ciblée aux entretiens selon le profil du recruteur
• Accompagnement dans les négociations salariales
• Suivi pendant la période d'intégration et conseils d'adaptation

Avantages concurrentiels

La polyvalence sectorielle de One Placement constitue son principal avantage concurrentiel sur le marché lausannois. Cette capacité à intervenir efficacement dans des secteurs variés permet au cabinet de développer une vision transversale des enjeux RH et d'apporter des solutions innovantes issues de benchmarks intersectoriels.

L'ancrage local fort du cabinet, combiné à une connaissance approfondie de l'écosystème économique suisse, représente un atout majeur pour comprendre les spécificités culturelles et réglementaires du marché de l'emploi helvétique. Cette expertise locale se révèle particulièrement précieuse pour les entreprises internationales souhaitant s'implanter ou développer leurs équipes en Suisse.

La flexibilité opérationnelle du cabinet permet une adaptation rapide aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques des clients. Cette agilité se traduit par des délais de traitement optimisés et une capacité à gérer simultanément des projets de recrutement dans des domaines très différents.