nellen & partner à st. gallen, avis sur le cabinet

Présentation de Nellen & Partner

Le cabinet Nellen & Partner s'impose comme un acteur de référence dans le domaine du recrutement de cadres dirigeants en Suisse orientale. Basé à St. Gallen, ce cabinet de conseil en recrutement executive s'est forgé une solide réputation grâce à son approche personnalisée et sa connaissance approfondie du tissu économique régional et national suisse.

Fort de nombreuses années d'expérience dans l'identification et la sélection de talents de haut niveau, Nellen & Partner accompagne les entreprises suisses et internationales implantées dans la région dans leurs enjeux de recrutement les plus stratégiques. Le cabinet se distingue par sa capacité à comprendre les spécificités culturelles et économiques du marché suisse, tout en maintenant une ouverture sur les standards internationaux du recrutement executive.

Situé au cœur de St. Gallen, ville économique dynamique de la Suisse orientale, le cabinet bénéficie d'une position géographique stratégique lui permettant de rayonner sur l'ensemble de la région. Cette implantation privilégiée offre à Nellen & Partner une proximité directe avec les principales entreprises locales, tout en maintenant des liens étroits avec les centres économiques majeurs suisses comme Zurich, Berne et Genève.

La philosophie de Nellen & Partner repose sur une approche relationnelle du recrutement, privilégiant la qualité des échanges et la compréhension fine des enjeux stratégiques de chaque client. Cette méthodologie permet au cabinet de proposer des solutions de recrutement parfaitement alignées avec les objectifs de développement et les valeurs des organisations accompagnées.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive

Le cabinet Nellen & Partner développe une expertise reconnue en recrutement de cadres dirigeants et de profils executive de très haut niveau. Cette spécialisation couvre l'ensemble des fonctions de direction générale, incluant les postes de CEO, directeurs généraux, membres de comités de direction et responsables de divisions stratégiques.

L'équipe de Nellen & Partner maîtrise parfaitement les enjeux spécifiques au recrutement executive, notamment la confidentialité absolue des missions, la gestion des processus de sélection complexes et la nécessité d'identifier des profils rares disposant d'une expérience de leadership confirmée. Le cabinet s'appuie sur un réseau étendu de contacts qualifiés, constitué au fil des années grâce à une présence active sur le marché suisse du recrutement de dirigeants.

• Recrutement de directeurs généraux et CEO pour PME et grandes entreprises
• Identification de membres de comités de direction et comités exécutifs
• Sélection de directeurs de filiales et responsables de business units
• Accompagnement dans la succession de dirigeants et la planification des carrières
• Évaluation approfondie des compétences de leadership et de vision stratégique
• Conseil en structuration d'équipes dirigeantes et gouvernance

La méthodologie développée par Nellen & Partner pour les missions executive intègre une phase d'analyse stratégique approfondie, permettant de cerner avec précision les défis auxquels le futur dirigeant devra faire face. Cette approche consultative garantit une adéquation parfaite entre les compétences du candidat retenu et les enjeux de développement de l'entreprise cliente.

Le cabinet accorde une attention particulière à l'évaluation des soft skills et des capacités d'adaptation des candidats executive, reconnaissant que le succès d'un dirigeant dépend autant de ses compétences techniques que de sa capacité à fédérer les équipes et à porter une vision d'entreprise. Cette approche holistique du recrutement executive constitue l'un des principaux avantages concurrentiels de Nellen & Partner.

Secteurs d'intervention privilégiés

L'expertise executive de Nellen & Partner s'étend à une large variété de secteurs d'activité, reflétant la diversité du tissu économique de la région de St. Gallen et de la Suisse en général. Le cabinet intervient notamment dans l'industrie manufacturière, secteur traditionnel fort de la région, ainsi que dans les services financiers, domaine d'excellence suisse reconnu mondialement.

Les technologies et l'innovation constituent également des domaines d'intervention privilégiés pour Nellen & Partner, en phase avec le développement croissant de l'écosystème tech suisse. Le cabinet accompagne les start-ups en croissance comme les entreprises établies dans leur transformation digitale, en identifiant les dirigeants capables de piloter ces évolutions stratégiques.

• Industrie et manufacturing : directeurs d'usines, responsables de divisions industrielles
• Services financiers : dirigeants de banques privées, responsables de gestion d'actifs
• Technologies et digital : CEO de scale-ups, directeurs transformation digitale
• Consulting et services professionnels : associés, directeurs de practice
• Santé et biotechnologies : directeurs médicaux, responsables R&D
• Commerce et distribution : directeurs commerciaux, responsables de réseaux

Services et processus

Processus de recrutement executive

Le processus de recrutement executive développé par Nellen & Partner s'articule autour de plusieurs phases clés, chacune faisant l'objet d'une attention particulière pour garantir la qualité du résultat final. Cette méthodologie éprouvée permet au cabinet de maintenir un taux de réussite élevé sur ses missions les plus complexes.

La phase d'analyse initiale constitue le fondement de toute mission executive. L'équipe de Nellen & Partner consacre un temps significatif à la compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise cliente, de sa culture d'entreprise et des défis spécifiques du poste à pourvoir. Cette analyse approfondie permet d'établir un profil de recherche précis et réaliste, condition essentielle du succès de la mission.

La recherche et l'identification des candidats s'appuient sur une combinaison d'approches directes et de mobilisation du réseau professionnel étendu du cabinet. Nellen & Partner privilégie une démarche proactive, sollicitant directement les profils les plus pertinents plutôt que de s'appuyer uniquement sur les candidatures spontanées. Cette approche permet d'accéder aux candidats passifs, souvent les plus qualitatifs pour les postes executive.

• Analyse stratégique et définition du profil de recherche sur-mesure
• Recherche active et approche directe des candidats potentiels
• Présélection rigoureuse et évaluation des compétences techniques
• Entretiens approfondis centrés sur le leadership et la vision stratégique
• Vérification des références et validation des parcours professionnels
• Présentation détaillée des candidats finalistes au client
• Accompagnement des négociations et finalisation du recrutement
• Suivi post-intégration et évaluation de la réussite de la prise de poste

Accompagnement des entreprises clientes

L'accompagnement proposé par Nellen & Partner va bien au-delà de la simple mise en relation entre candidats et entreprises. Le cabinet développe une véritable approche de conseil, aidant ses clients à optimiser leurs processus de recrutement et à renforcer leur attractivité employeur sur le marché des cadres dirigeants.

Cette démarche consultative inclut des recommandations sur la structuration des équipes dirigeantes, l'évolution des organigrammes et la définition de plans de succession pour les postes clés. Nellen & Partner apporte ainsi une valeur ajoutée stratégique qui dépasse le cadre strict de la mission de recrutement initiale.

Le cabinet accorde également une importance particulière à la préparation des processus d'intégration des nouveaux dirigeants, reconnaissant que le succès d'un recrutement executive se mesure sur le moyen terme. Cette approche globale contribue à fidéliser la clientèle et à construire des partenariats durables avec les entreprises accompagnées.

Support aux candidats executive

Nellen & Partner développe une approche équilibrée, accordant autant d'attention à l'accompagnement des candidats qu'à la satisfaction des entreprises clientes. Cette philosophie se traduit par un service de conseil personnalisé pour chaque candidat, incluant la préparation aux entretiens et l'analyse des opportunités de carrière.

L'équipe du cabinet fournit aux candidats executive une analyse détaillée des enjeux stratégiques des postes proposés, leur permettant d'aborder les processus de sélection avec une compréhension claire des attentes. Cette préparation approfondie contribue à optimiser les chances de succès et à garantir une adéquation parfaite entre les aspirations du candidat et la réalité du poste.

• Conseil personnalisé en évolution de carrière et stratégie professionnelle
• Préparation intensive aux entretiens et mise en situation
• Analyse comparative des opportunités et conseil en négociation
• Accompagnement dans les phases de transition professionnelle
• Support post-recrutement et suivi de l'intégration en entreprise

Avantages concurrentiels

La force de Nellen & Partner réside dans sa connaissance intime du marché suisse et de ses spécificités culturelles et réglementaires. Cette expertise locale, combinée à une ouverture sur les best practices internationales, permet au cabinet de proposer des solutions de recrutement executive parfaitement adaptées au contexte helvétique.

La réactivité constitue un autre atout majeur du cabinet, particulièrement appréciée dans le contexte du recrutement executive où les délais sont souvent contraints. L'organisation agile de Nellen & Partner permet de mobiliser rapidement les ressources nécessaires et de maintenir un rythme soutenu tout au long des missions, sans compromettre la qualité des livrables.

Enfin, la discrétion absolue et la confidentialité des processus constituent des prérequis fondamentaux pour tout cabinet évoluant dans l'univers du recrutement executive. Nellen & Partner a développé des procédures rigoureuses garantissant la protection des informations sensibles et la préservation de la réputation de tous les acteurs impliqués dans les processus de recrutement.