mywork à bern, avis sur le cabinet

Présentation de MyWork

Le cabinet MyWork s'est imposé comme un acteur de référence du recrutement spécialisé dans la région de Bern, capitale économique et administrative de la Suisse. Fort de son expertise dans des secteurs stratégiques de l'économie suisse, le cabinet accompagne les entreprises et les talents dans leurs projets de développement professionnel avec une approche personnalisée et des méthodes éprouvées.

Implanté au cœur de la Suisse alémanique, MyWork bénéficie d'une position géographique privilégiée pour servir un bassin d'emploi dynamique où se concentrent de nombreuses entreprises nationales et internationales. La région bernoise, reconnue pour sa stabilité économique et son tissu industriel diversifié, offre un terrain d'action particulièrement riche pour les activités de recrutement spécialisé du cabinet.

L'équipe de MyWork cultive une approche consultative du recrutement, privilégiant la compréhension approfondie des enjeux sectoriels et des spécificités culturelles des entreprises suisses. Cette philosophie permet au cabinet de proposer des solutions de recrutement parfaitement adaptées aux réalités du marché local tout en répondant aux standards internationaux de qualité.

Domaines d'expertise

Recrutement en Construction & Civil Engineering

Le cabinet MyWork développe une expertise reconnue dans le secteur de la construction et du génie civil, secteur particulièrement dynamique en Suisse où les projets d'infrastructure et de développement urbain se multiplient. L'équipe spécialisée maîtrise parfaitement les enjeux techniques et réglementaires propres à ce domaine, ainsi que les profils recherchés par les acteurs du BTP suisse.

Les consultants du cabinet accompagnent le recrutement de profils variés, depuis les ingénieurs structures et les chefs de projet jusqu'aux conducteurs de travaux et architectes. Cette diversité d'expertise permet de répondre aux besoins complets des entreprises du secteur, qu'il s'agisse de PME locales ou de grands groupes internationaux implantés en Suisse.

• Identification et évaluation d'ingénieurs civils et structures expérimentés
• Recrutement de chefs de projet et directeurs techniques pour grands chantiers
• Sourcing de spécialistes en géotechnique et environnement
• Placement d'architectes et urbanistes pour projets d'aménagement
• Évaluation des compétences techniques et certifications professionnelles

Recrutement en IT / Development / Digital

Dans un contexte de transformation digitale accélérée, MyWork s'est positionnée comme un partenaire privilégié pour les recrutements dans les technologies de l'information et le développement digital. Le cabinet comprend les enjeux de cette révolution technologique et les besoins croissants en compétences numériques des entreprises suisses, tous secteurs confondus.

L'expertise technique de l'équipe IT permet d'évaluer précisément les compétences des candidats dans des domaines en constante évolution. Les consultants maîtrisent les spécificités des différents langages de programmation, architectures systèmes et méthodologies de développement pour proposer les profils les plus adaptés aux projets de leurs clients.

• Recrutement de développeurs full-stack et spécialisés (Java, .NET, Python, React)
• Sourcing d'architectes systèmes et experts en cybersécurité
• Identification de profils DevOps et cloud engineers
• Placement de data scientists et analysts pour projets Big Data
• Recrutement de chefs de projet digital et product owners
• Évaluation des compétences en intelligence artificielle et machine learning

Recrutement en Finance / Banking / Insurance

La Suisse étant l'une des principales places financières mondiales, MyWork a développé une expertise pointue dans le recrutement pour les secteurs bancaire, financier et assurantiel. Le cabinet comprend parfaitement les enjeux réglementaires, les exigences de conformité et les standards de qualification qui caractérisent ces industries hautement régulées.

Les consultants spécialisés dans ce domaine possèdent une connaissance approfondie des métiers de la finance, depuis les fonctions commerciales et de gestion d'actifs jusqu'aux rôles de support comme le risk management et le compliance. Cette expertise sectorielle permet d'identifier et d'évaluer efficacement les candidats répondant aux critères stricts des institutions financières suisses.

• Recrutement de gestionnaires de portefeuille et conseillers clientèle privée
• Sourcing d'experts en risk management et compliance officers
• Identification d'actuaires et underwriters pour le secteur assurantiel
• Placement d'analystes financiers et specialistes M&A
• Recrutement de directeurs financiers et contrôleurs de gestion
• Évaluation des certifications professionnelles (CFA, FRM, CAIA)

Services et processus

Processus de recrutement structuré

MyWork a développé une méthodologie de recrutement rigoureuse qui combine approche traditionnelle et outils modernes d'évaluation. Le processus débute systématiquement par une analyse approfondie du besoin client, incluant une compréhension précise du contexte organisationnel, des enjeux techniques et des critères culturels recherchés.

La phase de sourcing s'appuie sur des méthodes diversifiées : exploitation du vivier de candidats existant, chasse directe, partenariats avec les écoles et universités, et utilisation stratégique des réseaux professionnels. Cette approche multicanalale garantit l'identification des meilleurs profils disponibles sur le marché, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active d'emploi.

L'évaluation des candidats suit un protocole standardisé mais adapté selon le poste : entretiens comportementaux et techniques, tests d'aptitude sectoriels, vérification des références et validation des compétences linguistiques. Cette phase d'assessment approfondie permet de présenter aux clients uniquement les profils répondant parfaitement à leurs exigences.

Accompagnement personnalisé des candidats

Le cabinet MyWork considère l'accompagnement des candidats comme un élément différenciant de son service. Chaque talent bénéficie d'un suivi personnalisé tout au long du processus, incluant des conseils sur la préparation aux entretiens, l'optimisation du CV et la négociation des conditions d'emploi.

L'équipe propose également un service de coaching carrière pour aider les candidats à identifier leurs objectifs professionnels et à construire un parcours cohérent. Cette approche consultative permet de créer des matchs durables entre les talents et les entreprises, réduisant significativement le turnover post-recrutement.

Solutions sur-mesure pour les entreprises

MyWork adapte ses services aux besoins spécifiques de chaque client, proposant des solutions flexibles depuis le recrutement ponctuel jusqu'à l'accompagnement de projets de croissance d'envergure. Le cabinet peut intervenir en mode projet pour des recrutements multiples ou en tant que partenaire récurrent pour gérer l'ensemble des besoins RH d'une organisation.

Les entreprises bénéficient d'un reporting détaillé sur l'avancement des missions, incluant des analyses de marché et des recommandations stratégiques. Cette approche transparente et collaborative permet aux clients de prendre des décisions éclairées et d'ajuster leur stratégie de recrutement selon les évolutions du marché.

Avantages concurrentiels

La position de MyWork sur le marché bernois repose sur plusieurs facteurs différenciants. La connaissance approfondie du tissu économique local et des spécificités culturelles suisses constitue un atout majeur pour comprendre les attentes des entreprises et des candidats. Cette expertise locale se combine avec une vision internationale permettant d'attirer des talents expatriés de qualité.

La spécialisation sectorielle du cabinet garantit une compréhension fine des enjeux techniques et des évolutions de marché dans chaque domaine d'intervention. Cette expertise permet d'anticiper les besoins futurs des clients et de proposer des conseils stratégiques pertinents sur les tendances de recrutement.

Enfin, l'engagement qualité de MyWork se traduit par des garanties contractuelles et un suivi post-intégration systématique. Cette approche responsable témoigne de la confiance du cabinet dans ses méthodes et renforce la satisfaction client sur le long terme.