mpb recruitment à bern, avis sur le cabinet

Présentation de MPB Recruitment

MPB Recruitment s'impose comme un cabinet de recrutement de référence établi à Bern, capitale suisse reconnue pour son dynamisme économique et sa position stratégique au cœur de l'Europe. Le cabinet développe une expertise pointue dans le recrutement de profils d'exception, en se concentrant exclusivement sur les fonctions exécutives et de direction générale. Cette spécialisation permet à MPB Recruitment de maîtriser parfaitement les enjeux stratégiques des entreprises et d'identifier les leaders capables de porter leur vision et leur développement.

Implanté dans l'écosystème économique bernois, le cabinet bénéficie d'une position privilégiée pour servir les entreprises suisses et internationales présentes dans la région. MPB Recruitment comprend les spécificités du marché helvétique, caractérisé par son excellence opérationnelle, sa culture de la performance et ses standards élevés en matière de gouvernance d'entreprise. Cette connaissance approfondie du contexte local, combinée à une vision internationale, permet au cabinet de proposer des solutions de recrutement parfaitement adaptées aux besoins des organisations.

Le positionnement de MPB Recruitment sur le marché bernois se distingue par une approche exclusive du recrutement exécutif. Le cabinet privilégie la qualité à la quantité, développant des relations durables avec ses clients et construisant une réputation fondée sur l'excellence de ses prestations. Cette stratégie lui permet de se positionner comme un partenaire de confiance pour les entreprises en quête de talents exceptionnels pour leurs postes de direction les plus critiques.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive

Le cabinet MPB Recruitment développe une expertise reconnue en recrutement exécutif, se concentrant sur l'identification et l'évaluation des profils de direction générale et de management stratégique. Cette spécialisation couvre l'ensemble des fonctions exécutives, depuis les postes de Chief Executive Officer jusqu'aux rôles de directeurs fonctionnels et opérationnels au sein des comités de direction. Le cabinet maîtrise parfaitement les enjeux liés à ces recrutements stratégiques, où chaque nomination peut transformer l'avenir d'une organisation.

L'expertise executive de MPB Recruitment s'étend à tous les secteurs d'activité, permettant au cabinet d'accompagner aussi bien les entreprises industrielles traditionnelles que les organisations de services, les institutions financières ou encore les structures technologiques innovantes. Cette transversalité sectorielle constitue un atout majeur, car elle permet d'identifier des profils aux parcours atypiques et d'opérer des transferts de compétences entre industries.

• Recrutement de dirigeants généralistes (CEO, Directeur Général, Président)
• Identification de directeurs fonctionnels (CFO, CHRO, CMO, CTO, COO)
• Recherche de membres de comités exécutifs et de direction
• Accompagnement dans la constitution d'équipes dirigeantes
• Évaluation et assessment de potentiels exécutifs
• Conseil en gouvernance et organisation des directions

La méthodologie développée par MPB Recruitment pour le recrutement exécutif repose sur une compréhension approfondie des enjeux stratégiques de chaque organisation cliente. Le cabinet investit significativement dans la phase de cadrage, analysant en détail la culture d'entreprise, les défis à relever, l'environnement concurrentiel et les objectifs à atteindre. Cette approche permet de définir un profil de poste précis, intégrant non seulement les compétences techniques requises mais également les dimensions comportementales et culturelles essentielles au succès.

L'évaluation des candidats exécutifs constitue le cœur de l'expertise de MPB Recruitment. Le cabinet a développé des outils d'assessment spécifiquement conçus pour les profils de direction, permettant d'évaluer le potentiel de leadership, la capacité de transformation, l'aptitude à gérer des équipes complexes et la vision stratégique. Ces évaluations sont complétées par des analyses approfondies du parcours professionnel, des réalisations passées et des références prises auprès d'anciens collaborateurs, pairs et superviseurs.

Le réseau développé par MPB Recruitment dans l'univers exécutif représente un avantage concurrentiel déterminant. Ce réseau, constitué au fil des années, permet au cabinet d'identifier des talents même lorsqu'ils ne sont pas en recherche active d'opportunités. Cette capacité d'approche directe s'avère particulièrement précieuse pour les postes exécutifs, où les meilleurs profils sont généralement en situation et doivent être convaincus de considérer de nouveaux défis professionnels.

Services et processus

Processus de recrutement détaillé

MPB Recruitment a structuré son processus de recrutement exécutif autour de six phases distinctes, chacune apportant une valeur ajoutée spécifique et contribuant à la qualité finale de la prestation. Cette méthodologie éprouvée garantit une approche systématique et rigoureuse, minimisant les risques d'erreur de casting tout en optimisant les délais de recrutement.

La phase d'analyse stratégique constitue le fondement de toute mission de recrutement exécutif. Durant cette étape, les consultants de MPB Recruitment rencontrent les parties prenantes de l'organisation cliente pour comprendre en profondeur les enjeux du poste à pourvoir. Cette analyse inclut l'évaluation du contexte organisationnel, l'identification des défis à relever, la définition des objectifs à atteindre et la caractérisation de la culture d'entreprise. Cette phase permet de construire un cahier des charges précis et de définir les critères de sélection pertinents.

• Analyse approfondie du contexte organisationnel et des enjeux stratégiques
• Définition précise du profil de poste et des critères de sélection
• Élaboration d'une stratégie de recherche personnalisée
• Cartographie du marché et identification des entreprises cibles
• Approche directe et sourcing de candidats potentiels
• Évaluation multicritères et assessment approfondi
• Présentation de candidatures qualifiées et accompagnement du processus de sélection
• Intégration et suivi post-recrutement

La phase de sourcing et d'approche mobilise l'ensemble des ressources et de l'expertise de MPB Recruitment. Le cabinet utilise ses bases de données propriétaires, son réseau professionnel étendu et ses outils de recherche avancés pour identifier les profils correspondant aux critères définis. L'approche directe constitue une composante essentielle de cette phase, les consultants prenant contact avec des candidats potentiels pour les informer de l'opportunité et évaluer leur intérêt.

Accompagnement candidats et entreprises

L'accompagnement proposé par MPB Recruitment s'articule autour d'une double mission : optimiser l'expérience candidat tout en maximisant la valeur apportée aux entreprises clientes. Cette approche bilatérale permet de créer les conditions optimales pour des recrutements réussis et durables.

Pour les candidats executives, MPB Recruitment propose un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement. Cet accompagnement débute dès les premiers échanges par une présentation détaillée de l'opportunité, incluant les enjeux stratégiques, les défis à relever et les perspectives d'évolution. Le cabinet prépare ensuite les candidats aux différentes étapes du processus de sélection, leur fournissant les informations nécessaires sur l'organisation, sa culture et ses attentes.

L'accompagnement des entreprises clientes se traduit par un conseil stratégique continu, depuis la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat retenu. MPB Recruitment apporte son expertise en matière d'organisation, de rémunération et de gouvernance, permettant aux clients d'optimiser leurs pratiques de recrutement et de management exécutif.

Avantages concurrentiels

MPB Recruitment développe plusieurs avantages concurrentiels distinctifs qui renforcent sa position sur le marché du recrutement exécutif bernois. La spécialisation exclusive sur les fonctions executives permet au cabinet de concentrer ses ressources et son expertise sur ce segment exigeant, développant une connaissance approfondie des enjeux et des spécificités de ces recrutements stratégiques.

La connaissance du marché suisse représente un atout considérable pour les entreprises locales comme pour les organisations internationales souhaitant s'implanter ou se développer en Suisse. Cette expertise locale se combine avec une vision internationale, permettant d'identifier des profils tant sur le marché helvétique que dans l'ensemble de l'espace européen.

L'approche consultative développée par MPB Recruitment distingue le cabinet de ses concurrents. Plutôt que de se limiter à la simple identification de candidats, l'équipe apporte une réelle valeur ajoutée en conseillant ses clients sur les meilleures pratiques en matière de recrutement exécutif, d'organisation des équipes dirigeantes et de gouvernance. Cette dimension conseil renforce la relation partenariale et contribue au succès à long terme des recrutements réalisés.

La garantie de confidentialité constitue un élément fondamental de l'offre de services de MPB Recruitment. Le cabinet comprend que les recrutements exécutifs revêtent souvent un caractère sensible et stratégique, nécessitant une discrétion absolue. Les processus internes sont conçus pour préserver la confidentialité des informations échangées et protéger l'image des organisations clientes comme celle des candidats approchés.