ledermann urs & partner à bern, avis sur le cabinet

Présentation de Ledermann Urs & Partner

Ledermann Urs & Partner s'impose comme un cabinet de recrutement de référence sur le marché bernois et suisse. Fondé avec la vision de créer des ponts durables entre les talents et les organisations, ce cabinet développe une approche personnalisée du recrutement qui privilégie la qualité des placements et la satisfaction à long terme de ses clients et candidats.

Implanté au cœur de Bern, le cabinet bénéficie d'une position stratégique lui permettant d'accompagner aussi bien les entreprises locales que les groupes nationaux et internationaux présents en Suisse. L'équipe de consultants expérimentés maîtrise parfaitement les spécificités du marché de l'emploi suisse et les enjeux culturels propres à la région bernoise.

Le cabinet se distingue par sa polyvalence sectoriielle et sa capacité à répondre aux besoins de recrutement les plus variés. Cette flexibilité, combinée à une connaissance approfondie des marchés locaux, permet à Ledermann Urs & Partner de proposer des solutions sur mesure adaptées aux défis spécifiques de chaque secteur d'activité.

Domaines d'expertise

Recrutement en Marketing & Communications

Le cabinet Ledermann Urs & Partner développe une expertise reconnue en Marketing & Communications, secteur en constante évolution qui nécessite des profils toujours plus spécialisés. L'équipe maîtrise parfaitement les enjeux de transformation digitale et les nouvelles compétences recherchées par les entreprises suisses dans ce domaine.

• Recrutement de directeurs marketing et responsables communication
• Identification de spécialistes du marketing digital et des réseaux sociaux
• Sourcing d'experts en brand management et communication corporate
• Placement de profils créatifs et stratégiques en agences et chez l'annonceur
• Accompagnement pour les postes de product marketing et growth marketing

La méthodologie développée pour ce secteur s'appuie sur une évaluation approfondie des compétences créatives et stratégiques, complétée par l'analyse de la capacité d'adaptation aux nouveaux outils et tendances du marketing moderne.

Recrutement en Human Resources

Dans le domaine des Ressources Humaines, Ledermann Urs & Partner accompagne les organisations dans l'identification de professionnels RH capables de relever les défis contemporains de la gestion des talents. Le cabinet comprend les enjeux spécifiques du secteur, notamment l'importance croissante du développement des compétences et de l'expérience collaborateur.

• Recherche de directeurs et responsables ressources humaines
• Placement de spécialistes en recrutement et acquisition de talents
• Sourcing d'experts en développement RH et formation
• Identification de consultants en rémunération et avantages sociaux
• Accompagnement pour les postes en relations sociales et SIRH

L'approche méthodologique privilégie l'évaluation des soft skills et de la capacité des candidats à créer du lien et à fédérer les équipes, compétences essentielles pour réussir dans les métiers des ressources humaines.

Recrutement Généraliste

En tant que cabinet généraliste, Ledermann Urs & Partner intervient sur l'ensemble des secteurs d'activité et fonctions, démontrant sa capacité d'adaptation et sa polyvalence. Cette approche transversale permet au cabinet de répondre aux besoins variés des entreprises bernoises et suisses, quelle que soit leur taille ou leur secteur.

• Recrutement de profils commerciaux et business development
• Identification de talents en finance et comptabilité
• Sourcing d'experts techniques et ingénieurs
• Placement de profils administratifs et support
• Accompagnement pour les fonctions de direction générale

Cette approche généraliste s'appuie sur une méthodologie flexible qui s'adapte aux spécificités de chaque secteur tout en maintenant un niveau d'exigence constant dans la sélection et l'évaluation des candidats.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Ledermann Urs & Partner a développé un processus de recrutement rigoureux qui garantit la qualité des placements et optimise les délais d'intervention. Cette méthodologie éprouvée s'articule autour de plusieurs phases clés qui assurent une sélection pertinente et objective des candidats.

La phase initiale consiste en une analyse approfondie du besoin client, incluant non seulement les aspects techniques du poste mais également les enjeux culturels et stratégiques de l'organisation. Cette compréhension globale permet d'affiner les critères de recherche et d'identifier les profils les plus adaptés.

Le sourcing multi-canal combine recherche active, utilisation de bases de données spécialisées et mobilisation du réseau professionnel du cabinet. Cette approche diversifiée permet d'accéder à un vivier élargi de talents, incluant les candidats passifs qui ne sont pas nécessairement en recherche active.

Accompagnement personnalisé

L'équipe de Ledermann Urs & Partner propose un accompagnement sur mesure tant aux entreprises clientes qu'aux candidats tout au long du processus de recrutement. Cette approche personnalisée constitue l'un des piliers de la proposition de valeur du cabinet.

• Conseil stratégique aux entreprises sur leurs enjeux de recrutement
• Accompagnement des candidats dans leur projet professionnel
• Support dans la négociation des conditions d'embauche
• Suivi post-intégration pour assurer la réussite du placement
• Coaching et préparation aux entretiens

Cette dimension conseil permet au cabinet de créer de la valeur ajoutée au-delà de la simple mise en relation, en contribuant activement à la réussite des projets de recrutement et des parcours professionnels.

Avantages concurrentiels

Ledermann Urs & Partner se différencie sur le marché bernois grâce à plusieurs avantages concurrentiels distinctifs qui font sa réputation auprès des clients et candidats.

La connaissance approfondie du marché local constitue un atout majeur, permettant au cabinet de proposer des conseils pertinents sur les conditions de marché, les niveaux de rémunération et les spécificités culturelles des organisations bernoises et suisses.

L'expertise multi-sectorielle du cabinet offre une vision transversale du marché de l'emploi, permettant d'identifier des opportunités de mobilité intersectorielle et de proposer des profils atypiques particulièrement adaptés à certains défis organisationnels.

La réactivité et l'agilité de l'équipe permettent de s'adapter rapidement aux évolutions du marché et aux urgences clients, tout en maintenant un niveau d'exigence élevé dans la sélection des candidats.

Enfin, l'approche relationnelle privilégiée par le cabinet favorise l'établissement de partenariats durables avec les clients et contribue au développement d'un réseau de candidats fidèles, véritables ambassadeurs de l'expertise et du professionnalisme de Ledermann Urs & Partner.