l'intermédiaire rh à genève, avis sur le cabinet

Présentation de L'INTERMÉDIAIRE RH

L'INTERMÉDIAIRE RH s'impose comme un cabinet de recrutement de référence sur le marché genevois, spécialisé dans l'accompagnement des entreprises et des talents dans les secteurs de l'immobilier, de la construction et du génie civil. Fort d'une expertise approfondie de ces domaines d'activité, le cabinet développe une approche personnalisée et rigoureuse du recrutement, adaptée aux spécificités techniques et réglementaires de chaque secteur.

Situé au cœur de Genève, L'INTERMÉDIAIRE RH bénéficie d'une position stratégique sur l'un des marchés les plus dynamiques d'Europe en matière d'immobilier et de construction. Le cabinet tire parti de la croissance soutenue du secteur immobilier genevois et des nombreux projets d'infrastructures qui transforment le paysage urbain de la région. Cette implantation locale permet à l'équipe de développer une connaissance fine des enjeux économiques, réglementaires et culturels qui caractérisent le marché suisse du travail.

La philosophie du cabinet repose sur une approche consultative qui privilégie la qualité des relations et la compréhension approfondie des besoins. L'INTERMÉDIAIRE RH se distingue par sa capacité à identifier et évaluer les profils techniques hautement qualifiés que recherchent les entreprises des secteurs de spécialisation. Cette expertise sectorielle constitue le socle de la valeur ajoutée proposée aux clients, qu'il s'agisse de PME locales ou de groupes internationaux implantés dans la région lémanique.

Domaines d'expertise

Recrutement en Real Estate

Le cabinet L'INTERMÉDIAIRE RH développe une expertise reconnue en recrutement immobilier, couvrant l'ensemble des métiers de la chaîne de valeur immobilière. Cette spécialisation s'appuie sur une connaissance approfondie du marché immobilier genevois, caractérisé par sa complexité réglementaire et son positionnement haut de gamme. L'équipe maîtrise les spécificités des différents segments du marché, du résidentiel de luxe aux projets commerciaux et logistiques.

Les consultants du cabinet interviennent sur le recrutement de profils variés, depuis les fonctions commerciales et de développement jusqu'aux postes de direction et de gestion d'actifs. Ils accompagnent promoteurs immobiliers, sociétés de gestion, fonds d'investissement et agences dans la recherche de talents capables d'évoluer dans un environnement international et multiculturel.

• Recrutement de directeurs commerciaux et responsables des ventes immobilières
• Identification de gestionnaires de patrimoine et asset managers
• Recherche de chefs de projet et directeurs de programmes immobiliers
• Sourcing de négociateurs et conseillers en transaction immobilière
• Recrutement de directeurs d'agences et responsables de secteurs géographiques
• Accompagnement dans le recrutement de profils juridiques spécialisés en droit immobilier

Recrutement en Construction

L'INTERMÉDIAIRE RH déploie une expertise technique approfondie dans le recrutement pour le secteur de la construction, secteur en pleine transformation face aux enjeux de développement durable et d'innovation technologique. Le cabinet accompagne entreprises générales, corps de métiers spécialisés et bureaux d'études dans l'identification de profils techniques et managériaux adaptés aux évolutions du secteur.

La spécialisation construction du cabinet couvre l'ensemble des phases d'un projet, de la conception à la réalisation, en passant par la gestion et la maintenance. L'équipe développe une approche sur mesure pour chaque type d'entreprise, tenant compte de leur taille, de leur spécialisation technique et de leur positionnement sur le marché. Cette expertise permet d'identifier des candidats maîtrisant les nouvelles technologies du BTP et sensibilisés aux enjeux environnementaux.

• Recherche de conducteurs de travaux et chefs de chantier expérimentés
• Recrutement de directeurs techniques et responsables de production
• Identification d'ingénieurs méthodes et responsables qualité-sécurité-environnement
• Sourcing de chargés d'affaires et directeurs de filiales régionales
• Accompagnement dans le recrutement de dessinateurs et techniciens spécialisés
• Recherche de profils commerciaux spécialisés dans la prescription technique

Recrutement en Civil Engineering

Le domaine du génie civil constitue un axe d'expertise stratégique pour L'INTERMÉDIAIRE RH, particulièrement pertinent dans le contexte genevois où se multiplient les grands projets d'infrastructure. Le cabinet développe une connaissance spécialisée des métiers de l'ingénierie civile, des études préliminaires à la maîtrise d'œuvre, en passant par la supervision des travaux et la maintenance des ouvrages.

Cette spécialisation génie civil permet au cabinet de répondre aux besoins des bureaux d'études, entreprises de travaux publics, collectivités territoriales et maîtres d'ouvrage publics et privés. L'équipe maîtrise les enjeux techniques et réglementaires spécifiques à ce secteur, notamment les normes suisses et européennes qui encadrent la conception et la réalisation des infrastructures.

• Recrutement d'ingénieurs structures et responsables de bureaux d'études
• Identification de chefs de projet infrastructure et directeurs techniques
• Recherche d'ingénieurs géotechnique et spécialistes des fondations
• Sourcing de coordinateurs SPS et responsables sécurité chantier
• Accompagnement dans le recrutement de dessinateurs projeteurs spécialisés
• Recherche de directeurs de travaux et responsables d'exploitation d'infrastructures

Services et processus

Processus de recrutement structuré

L'INTERMÉDIAIRE RH déploie un processus de recrutement rigoureux et personnalisé, adapté aux spécificités de chaque secteur d'intervention. La méthodologie du cabinet s'articule autour d'une phase d'analyse approfondie des besoins, permettant de définir précisément le profil recherché et les critères de sélection. Cette approche consultative garantit une compréhension fine des enjeux stratégiques et opérationnels de chaque mission.

Le processus débute par un audit de poste et une analyse du contexte organisationnel, incluant l'évaluation de la culture d'entreprise et des perspectives d'évolution. L'équipe élabore ensuite une stratégie de sourcing sur mesure, combinant approche directe, utilisation de bases de données spécialisées et activation du réseau professionnel sectoriel. Cette phase de recherche active est complétée par une démarche de marketing RH visant à valoriser l'opportunité auprès des candidats potentiels.

La sélection des candidats s'appuie sur des entretiens structurés et des évaluations techniques adaptées à chaque spécialité. L'INTERMÉDIAIRE RH développe des référentiels d'évaluation spécifiques à chaque secteur, intégrant les compétences techniques, managériales et comportementales requises. Le processus inclut également la vérification des références professionnelles et l'accompagnement dans la négociation des conditions d'embauche.

Accompagnement des entreprises clientes

L'INTERMÉDIAIRE RH propose un accompagnement complet aux entreprises clientes, dépassant le simple cadre du recrutement pour intégrer une dimension de conseil en ressources humaines. Le cabinet intervient en amont pour aider les entreprises à structurer leurs besoins en recrutement et à optimiser leur attractivité employeur sur leurs marchés de talents respectifs.

L'équipe développe une approche partenariale de long terme, permettant de mieux appréhender les évolutions organisationnelles et les besoins futurs en compétences. Cette relation privilégiée facilite la réactivité sur les missions urgentes et garantit une meilleure qualité de service grâce à la connaissance accumulée de chaque client.

• Audit des besoins en recrutement et conseil en organisation
• Définition et optimisation des profils de postes et fiches de fonction
• Conseil en politique de rémunération et benchmarking salarial sectoriel
• Accompagnement dans la définition de la stratégie de marque employeur
• Formation des managers au processus de recrutement et techniques d'entretien
• Suivi post-intégration et accompagnement de la prise de poste

Support et conseil aux candidats

L'approche candidate de L'INTERMÉDIAIRE RH se caractérise par un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement. Le cabinet développe une relation de confiance avec les candidats, basée sur la transparence et le conseil professionnel. Cette démarche facilite l'identification des motivations réelles et permet un matching plus précis avec les opportunités disponibles.

L'équipe propose un accompagnement dans la préparation des entretiens, incluant la présentation de l'entreprise, du poste et des enjeux sectoriels. Ce support se prolonge par un conseil personnalisé sur l'évolution de carrière et le positionnement professionnel, permettant aux candidats d'optimiser leurs chances de succès et leur épanouissement professionnel.

• Évaluation approfondie du parcours professionnel et des compétences
• Conseil en évolution de carrière et orientation professionnelle sectorielle
• Préparation personnalisée aux entretiens et techniques de présentation
• Accompagnement dans la négociation salariale et des conditions de travail
• Suivi de l'intégration et coaching durant la période d'essai
• Développement du réseau professionnel et conseil en personal branding

Avantages concurrentiels et valeur ajoutée

L'INTERMÉDIAIRE RH se distingue sur le marché genevois par sa spécialisation sectorielle approfondie et sa connaissance fine des enjeux techniques des métiers de l'immobilier, de la construction et du génie civil. Cette expertise permet au cabinet de proposer une évaluation plus précise des compétences techniques et une meilleure compréhension des évolutions sectorielles.

La dimension internationale du marché genevois constitue un autre atout différenciant du cabinet, qui maîtrise les spécificités du recrutement multiculturel et les enjeux de mobilité professionnelle. L'équipe développe une approche adaptée aux candidats internationaux et aux entreprises souhaitant renforcer leur dimension multiculturelle.

La réactivité et la flexibilité du cabinet constituent des avantages appréciés par les clients, particulièrement dans un contexte de marché tendu où la rapidité d'exécution peut être déterminante. L'INTERMÉDIAIRE RH adapte ses méthodes de travail aux contraintes de délais et propose des solutions sur mesure pour les missions à enjeux spécifiques ou les profils particulièrement rares sur le marché.